带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。以下是小编整理的职工带薪年假怎么算，欢迎阅读。
一、法律根据
《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》
二、职工享受带薪年休假的天数
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，带薪年休假报酬的计算公式
第一步：带薪年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数
第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬， 带新年休假计算报酬的天数取整数天数
第三步：带新年休假报酬=带薪年休假取整数后的天数×（前12个月平均工资÷21.75天）
例如：一职工参加工作年限为11年，与单位于2008年12月1日终止劳动合同，终止劳动合同前每月工资为3000元。
1、（当年度在本单位已过日历天数335天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数10天—当年度已安排年休假天数 0天=带薪年休假天数9。18天
2、折算后计算劳动报酬的带薪年休假天数为9天
3、带薪年休假取整数后的天数9天×（前12个月平均工资3000元÷21.75天）=带新年休假报酬1241.38元
五、新进职工带薪年休假的计算
带薪年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如：某单位于2008年9月1日新招一名职工，该职工参加工作有5年。
（当年度在本单位剩余日历天数122天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数5天=带薪年休假天数1。67天
折算后实际应享受的'年休假为1天。
六、单位当年不安排待薪年休假支付的劳动报酬
对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
七、哪些假不影响年休假
1、产假休了照休年假
《办法》规定，劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。
2、四种情形不能再休年假
根据国务院规定，如果当年出现四种情形，职工就不能再休年休假了，这四种情形分别是：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
