劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的
在xx年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20。92=22。94，你病假期间的4天工资是22。94*4=91。76，该月份其他工作天数的工资计算：3500/20。92=167。3，19天为167。3*19=3178。78，那么你在该月份的工资应该为3178。78+91。76=3270。54，当然这是含税的。
国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天。个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱。
你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去。
最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的。也有回答你的职责。
a。制度工作时间的'计算：
年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62。5天/季
月工作日：250天÷12月=20。83天/月
b。日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天—104天）÷12月=21。75天
c。请假应扣工资的计算：
实际请假的工作时间（小时）×小时工资
实际请假的工作时间（天数）×日工资
基本工资/当月天数*（当月天数—请假天数）不合理；
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62。5天/季
月工作日：250天÷12月=20。83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天—104天）÷12月=21。
