你们知不知道懒惰的几个原因是什么吗？ “懒惰”是一个被过度使用的批评词，关乎个人性格品质的判断，我们都说有压力才会有动力，那么懒惰的几个原因是什么呢？下面就和我们一起来看一看了解一下吧。
懒惰的几个原因1
一、他们不再重视传统的工作场所规则
1、比如严格的着装规范？迟到10分钟的罚款？为了开会而开会？千禧一代不再认为这种事情很重要，他们已经无法按照这些过时的规则来编译现在的工作了。他们不会专注于某个公司领导的忠告“事情总是这样去做、这样做才是对的“。他们经常有自己独特的想法和行为方式。他们不想只是在规定的时间内把事情做完，而是希望以最高效、最省时的方式完成任务，并呈现出最好的结果。
2、下次如果你认为一个20多岁的员工比较懒惰时，不妨仔细看看他的完成工作的时长。他可能只是写了一个简单的东西做复制粘贴，但却可以在完成工作的前提下，享受更长、更惬意的午餐和下午时光。
二、他们相信生活，而不是工作与生活的平衡
1、在千禧一代的眼中，工作并不是他们生活中的一切。他们希望有更多的时间去和朋友、家人相处，同时给自己的爱好以及其他的娱乐消遣一些空间。他们之所以工作，仅仅是为了生活，而不是工作成为了生活，甚至某种意义上不太理解上一代人的工作方式。这就是为什么在过去的十年里，生活方式的概念在这些人当中变得如此流行。千禧一代希望他们的激情可以和利益结合起来，在他们感兴趣的项目上工作很长时间，而不是帮助别人去达到他们所要求的利润基础。
2、事实上，当你在跟一个千禧一代说他为什么找不到好的工作，并劝解他们应该停止浪费时间去拍摄小视频或在跳蚤市场上出售东西时，或许这些年轻且非常成功的小企业家们正围绕着他们的生活方式建立着属于自己的业务模式:
3、米歇尔·潘( Michelle Phan )最初是一名化妆博客的写手，但现在拥有一家公司，而且2015年的收入将达到1.2亿美元。
4、蒂姆·费里斯（Tim Ferriss）是一个活生生的传奇人物，他是一位非常成功的作家，以其《每周工作4小时》的作品而闻名，同时也是一位企业家，他围绕着自己的爱好创办了一系列盈利的企业。
5、有时候爱好确实是成功的基石，再比如说我国的‘超级课程表’，就是由几个90后大学生所研发的。更多的例子多不胜数，乃至当初在我们看来纯粹是浪费时间的玩游戏，现在也有了一个专业的代名词-电竞，而在我们眼里那些所谓沉迷于游戏的人，在此方面的建树或盈利，有时甚至不是一个传统小企业可以比拟的。
三、他们不想只当车轮上的一个齿轮
1、如果看到这篇文章的你是一个80、90后，你肯定知道，当初你是如何被上一代的人们进行抨击的，而且次数很多。然而，被抨击的原因仅仅只是因为千禧一代并不去寻求所谓的终身职业（也就是铁饭碗）来保障自己的生活。相反，他们想要的，是一份有目的的工作，想要去做一些有意义的事情，不同于我们对于生活的观念。在最近的一项调查中，百分之六十的受访者表示，他们选择留在某家公司工作的主要原因是因为有使命感和归属感。
2、另一方面，大多数的公司确实没有为年轻的员工提供理想的工作和提升环境，因为在同一份调查中显示，28 %的受访者觉得自己的现任老板只是在利用他们的技能去工作而已，长久得不到任何的发展和能力的培养。
3、如果你想保持千禧一代员工的归属感和生产力，就应该专注提升他们的能力（这也是他们乐于见到的），并向他们解释为什么他们应该关注企业，并强调每个团队成员为公司成功所做出的贡献，为员工点赞，而不仅仅是那些依靠团队成就的经理或管理者。
懒惰的几个原因2
一、害怕失败
许多人会通过自己的方式来推迟对目标的追求，比如应聘一份更好的工作。因为他们对自己的`估计是相当低的，他们害怕如果他们去尝试了，他们的能力不足就会显露出来而这对他们来说非常难以接受。所以不去尝试是更好的。
二、害怕成功
1、和对失败的恐惧一样，许多人也存在对成功的担心。许多人下意识的存在这样的忧虑，即如果他们成功了，会潜在地威胁到其他人。所以为了避免冲突，他们选择不向前努力。试想一下如果一个女人升了职，加了薪，她的收入超过了她那观念传统的丈夫，他们之间会发生什么。
2、或者在一个人人都喜好喝酒的家庭里，一个男人却戒酒了又会发生什么。那些了不起的目标实现以后，除了表面上人人艳羡的美好，随之而来在角色上的变化对个体的生活也是相当具有破坏性的。
三、渴望他人的照顾
1、我们都想要被照顾。但是有些人不知道如何直接要求他人的照顾，于是表现得很没用，这样就会有人过来帮我们做事。一个不会熨衬衫的男生知道她的女朋友虽然会嫌弃地抱怨他“你怎么这么懒”但还是会帮他熨衬衫。这个男生可能就是通过这种方式感到被人照顾。
2、不足之处在于如果人们过于依赖这个策略，身边那些感到被胁迫的人或者那些同样想要获得照顾的人会对这个人感到厌烦。
四、害怕期望
人们把标准订得太低有时候是为了防止别人对他们有太高的期望。他们很少制定计划并且将自己定义为懒，这样别人会来为他制定计划。他就有机会表现自己，同时也避免了承诺，而为他制定计划的人则需要为他承诺。这样的人使身边为他做事的人易受指责，而自己却免于责任。
