领导给你调岗降工资怎么办，近年因为疫情的影响，有的企业为减少运营开支，选择给员工降薪的办法。都是不合理的降薪是可以仲裁的。那么，领导给你调岗降工资怎么办呢？下面小编带大家一起来看看。
领导给你调岗降工资怎么办1
1、以书面形式告知公司调岗降薪不合理，要求公司恢复原岗或原待遇。书面通知应当要求公司负责人签收，拒绝签收的应当通过EMS邮寄送达。
2、如公司未在合理期限内恢复您原岗或原待遇，您可以公司未按照约定提供劳动条件为由，通知公司解除劳动合同，并同时要求公司支付经济补偿金。
3、根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，双方就支付经济补偿金等问题发生争议，可以通过协商的途径解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
4、根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
领导给你调岗降工资怎么办2
保持理性
在被公司套路，调岗、降薪的时候，千万别失去理智，做出一些不可收拾的事情。越是这个时候，公司越是会刺激你做出非理性的'，情绪化的事情，然后你就会被公司抓住把柄，到最后不得不主动离职。
这个时候越是理性，越是不被公司扰乱情绪，恰恰越是能够争取到主动权，公司也会那你没办法。
所以，被公司阴的时候，一定要冷静，分析自己当前处境，然后制定出反击的策略。这个时候也不要害怕，往往公司会利用一些事情，让你害怕，比如可能会说，如果你继续闹事的话，你找新工作的时候，如果新公司背景调查的话，你现在的这家公司会给你差评等等，这些话不要太当回事，因为以后你找了什么工作，他们也根本不知道，再说了新公司会不会背景调查还另一回事。几乎绝大多数公司是不会背景调查的。
保留证据
当你在被公司套路期间，最重要的是保留证据，留作后续仲裁等使用。当你有证据的时候，就很方便，你没有证据，你想争取自己的利益，那就比较困难了。
很多人没有留证据的习惯，或者意识。这一点是一定要避免的。保留好证据，等到仲裁的时候拿出来，公司也得乖乖把该给你的补偿，给到位。而当你没证据的时候，当然你什么也得不到。
这些证据包括，你在公司上班证明，公司人事是否有逼迫你离职的情况，公司是否有违规的情况等。
运用法律武器保障自己利益
当然有些公司可能就是欺负你，不给你补偿，甚至羞辱你，给你难堪，逼迫你主动离职，那么这个时候也不要害怕，拿起法律武器保障自己的利益。
当时有人就遇到了这种情况，公司想要逼迫他离职，把他所有的物品全都扔了出去，并且取消了他的门禁卡权限，他来公司上班的时候，公司甚至安排保安不允许他进入公司，他当时并没有害怕，而是拿出手机，告诉保安，如果不让他进入公司上班，他就报警，最后保安也害怕闹出事情，给领导汇报之后，乖乖的让他进入公司，后来还恢复了他的门禁卡。
