杜拉拉的职场成功学，在职场中要保持尊重的态度，关于这个问题法律也有明确的规定，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，面试的时候也要注意一些细节，杜拉拉的职场成功学教你在职场站稳脚跟。
杜拉拉的职场成功学1
在《杜拉拉升职记》之前，职场文学大抵可分为两类：一类是官场小说，如《驻京办主任》，算是另类版职场文学，不外乎是坏人们一路凭借厚黑学上位，灰色人心灵煎熬，好人们最终胜利;另一种是外企文学，如《圈子圈套》、《输赢》，有阴谋有阳谋，办公室政治的波诡云谲丝毫不逊于官场厮杀。这两类基本都是写男人，女人不过像蛋糕上点缀的草莓一样扮演装饰品。
杜拉拉现象就像一阵清风吹进了都市白领，人们发现原来写给女人们的职场小说也能这么热卖，而且和那些厚黑学阴阳谋相比，这里的小心机还真算不上什么。小说中，杜拉拉在外企的经历跨度8年，从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。
这故事像极了红白机的经典游戏《超级玛丽》：一个是水管工，一个是毫无背景的普通本科女;一个需要在路上踩小怪打老怪跳壕沟，一个要斗上级斗下级斗同僚斗情敌;一个路上可以吃蘑菇吞金币，一个职场路上靠升职加薪来强大自己……
小说里的人物，也像游戏里一样足够单纯，好人就是好人，坏人就是坏人，傻大姐是永远不会进步的，而怪老板也肯定不会和你有效沟通。偶然的小心思肯定不会影响工作为重的大局，再加上其中穿插的大量HR工作术语，难怪有网友戏称这不是职场小说，而是HR工作的艺术表达。
游戏中的超级玛丽最终和公主幸福和生活在一起，而小说中的杜拉拉最终没能与她的王子厮守。有不少网友怅然：为啥这倔驴不肯辞职陪了心上人，而是非要和这职场死磕到底。
杜拉拉大热，一方面是写出了女性视角的外企生活，当下中国能对这个圈子真正有了解的人也大抵有数(在世界500强中国公司的工作人士能有多少);其二是职场女性之间的一点小算计小心思也相当抓人(想想TVB的《金枝欲孽》为啥火爆吧);再有就是穿插了很多HR工作的点滴细节，让不少读者有种读了就能用的畅快感。当然，一场风花雪月却最终黯然神伤的爱情也是不可少的。
倔驴一样的杜拉拉放弃了生活，甚至当白马王子出现后还坚持办公室恋情，一门心思和工作斗争，为升职不惜越级上访，几年间从一个小小的销售助理成为人事行政经理。这一路上百转千回而不屈，像极了成功学里的典范案例。
智联招聘网高级人力资源专家郝建高调赞扬这本书中的杜拉拉精神：“典型的中产阶级代表，没有特殊背景，受过良好教育，靠个人奋斗获取成功，拨动了渴望成功的年轻人的心弦。”
成功学热的背后动因
知名文化人梁文道曾多次感慨，大陆的机场书店里，所卖书籍实在不敢令人恭维。
现实是，柜台上大把的成功学书籍耀武扬威宣示着：只有我们才能占据机场书店这个最势利的售书场所。不然，长发飘飘东北口音大叔的讲座怎么总能吸引无数渴望的眼神呢。不论是西方传来的原版成功学，还是以传统国学新解的本土成功学，都在暗示着：我们才是时代的王道。
广东省社会科学院的研究员梁理文曾把成功学的全面发展归结为保险推销和直销这两个新鲜事物的出现，“这两种销售方式都需要大量招收和培训推销员。培训专家大都受过成功学的训练，他们也喜欢向学员推荐成功学类的励志书籍。那些接受过培训的人，不管是否留下来做推销，都学到了一些过去他们从来没有注意过的东西，主要是一些非智力因素在个人成功中的作用。”
把打鸡血一样亢奋的推销员和杜拉拉这种外企时尚白领并称，看似风马牛不相及，但实际上都展示了这个社会整体躁动的状态：必须要成功。
成功学与其说是技能的培训，更不如说是态度的训练。中国历史上自儒家学说成为正统后，克己复礼成为社会整体意识，一不鼓励个性解放，二不提倡财富追求。1949年后又大力提倡革命的螺丝钉精神，衣服常年都只有两种颜色。新时期里，中国人对财富的原始欲望和个性追求喷薄而出，成功学也生逢其时，登上了最合适的舞台。
杜拉拉的职场成功学2
口袋里有两把钥匙：一把是房门钥匙，一把是汽车钥匙；你本想拿出车钥匙，往往却拿出了房间钥匙……
有人说这是概率问题，两把钥匙，本来就各自占50%的几率嘛！从科学理论上来说的确如此，可是生活中大部分都遵从墨菲定律——你越是不想发生偏偏就发生。
爱德华·墨菲是美国空军基地的上尉工程师。在一次实验中，不可思议的事情发生了：有人竟然将十六个装置全部装在了错误的位置。于是墨菲做出了这一著名的论断：凡事可能出岔子，就一定会出岔子。
墨菲定律揭示了一种独特而又广泛的社会及自然现象，它的极端表述是：如果坏事有可能发生，不管这种可能性有多小，它总会发生，并造成最大可能的破坏。
别试图教猫唱歌，这样不但不会有结果，还会惹猫不高兴
换句话而言，就是不要把自己的意志强加于别人,无论是好心还是坏心。工作中，比如你看到同事的办公桌很乱，于是好心帮她整理一番，结果最后同事的一份重要文件却找不到了，好心办了坏事，就麻烦了。
别跟傻瓜吵架，不然旁人会搞不清楚，到底谁是傻瓜
无论是工作还是生活，难免会产生矛盾或争执，尤其是遇到一些不讲理还没有素质的人时。口头或行为上的吵架都是没有意义的，当讲道理行不通时，最好的解决办法就是利用权威来裁决判定对错，比如工作上的事情找有威信的领导、或者涉及触犯法律时寻求警察公安等相关单位的帮助等等。
不要以为自己很重要，因为没有你，太阳明天还是一样从东方升起
凡事不要以自己为中心。“自私”是大多数人难免的共性，我们总会尝试对自己好一点，但是，这个“度”必须掌握好。都说做人要不卑不亢，我们不能完全否定自己，但也不能过度看高自己。地球离了谁还是会自转，公司也不缺你一个干活的，要有自知之明。
你早到了，会议却取消；你准时到，却还要等；迟到，就是迟了
如果因为一件事有风险就不去尝试，那么你永远也无法做好一件事。
只要当你还在呼吸，就用得着这条定律。这也是它被誉为20世纪最重要发现的原因，祝你早日成功。
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杜拉拉的职场成功学3
果酱果冻生产商司马克公司（jm．Smucker Company）相信，即使是一点点的善意都会让身边的人更加开心，从而有利于公司的发展，所以公司每天都会给全部员工分发许多面包圈和松饼（当然，还有一系列的果酱和果冻）的优惠券。著名的超市连锁店韦格曼斯公司（Wegmans）也认为，善意是具有传染性的，而且对商业活动的开展大有好处。该公司把这个理念写进了它的座右铭里—“员工第一，顾客第二”。韦格曼斯这个大家庭相处和谐的秘诀是：只有当员工工作开心了，顾客才会开心。
即使不是公司的老板，你也可以随时表现出你的善意。比如，顺手收拾一下同事喝完咖啡的'杯子，对另一个设计师的创新思维表示赞扬，经常鼓励一个刚刚入门的研发助理或是告诉上司你认为刚才的会议很有建设性（如果它的确是的话）。猜猜会怎样？他们将会返还你更多的善意表现你的善意其实是一种自利行为，但它却能以一种恰当的方式向外传播扩散。
世界上有很多混蛋，更糟糕的是许多都聚集在商场上。一些人是在不知不觉中犯的错，还有一些人是在某些错误思想的引诱下故意犯错。例如，他们认为冷酷、苛刻或从不按时完成任务就相当于强势。但好消息是，所有这些混蛋都会让你看起来更优秀。与典型的独裁手段——我是老板，我来决定你应得多少工资—不同的是，戈尔公司（Gore－Tex）采取了一种新颖而且相当公正的办法来决定雇员们的收入。所有员工们都参与团队成员业绩的评定，并由此来决定其年度津贴。
这种做法善意而且公平。毕竟，有谁能比你的同事更清楚你的表现呢？由此可以想象，比起它的竞争对手而言，戈尔公司是多么的开明，而这种开明，就是留住并且吸引更多优秀员工的秘诀。所有的雇员都在抱怨他们的福利太少，不是吗？但在星巴克却没有这回事儿。在声讨全球吝啬企业巨头的浪潮中，这家咖啡连锁企业却受到员工的一致好评。原因是它不仅为包括兼职员工在内的所有员工及其配（无论同性还是异性）建立了医疗保险，还为员工支付催眠疗法和物理疗法的费用。
你现在知道为什么星巴克的员工对待顾客如此周到了吧！因为他们也同样享受着同样周到的服务。无论是抵押公司，生物科技实验室，塑料工厂，仓库，还是旅行中介，学校甚至政府机构，你工作的地方总会有一些混蛋，那么你的机会来了，努力表现出你的善意，在周围那些坏家伙的衬托下更加引人注目
