为什么面试会失败，在职场中要保持尊重的态度，职场上的暗示要学着听懂，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，职场不会相信眼泪，下面我们来了解一下为什么面试会失败，职场上的那些事。
为什么面试会失败1
一、不善于打破沉默。面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、为偏见或成见所左右。假若面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”若把这种心理流露出来，必定“出局”。
三、慷慨陈词却举不出例子。应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。在面试中，应试者要想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。
四、缺乏专业风采。有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
五、对个人职业发展计划模糊。对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到销售总监一职”。如果面试官接着问“如何能达到”应试者常常无言以对。其实，任何一个具体的职业发展目标，都离不开个人对目前技能的评估，以及为胜任职业目标所拟定的发展计划。
六、假扮完美。面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点？正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
七、主动打探薪酬福利。有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。面试者一般忌讳这种行为，其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会主动问及薪酬情况。
八、不知如何收场。很多应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者应该怎样做：表达一下对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑地谢谢面试官的接待。
为什么面试会失败2
一、对自己的职业发展没有一个详细的规划。
有些人没有想好以后的职业发展路径，经常随便投递简历，看到有合适薪资的工作就想着去，结果面试的时候根本答不上跟本工作相关的问题。还有一个方面就是没有做好职业的规划，经常变换工作，导致对本工作还停留在表面上的见解，这样自然是面试不过关了。还有职业发展规划是面试时经常会被问到的一个问题，面试前一定要仔细想想，自己对未来的一个职业发展道路是打算如何去走的。
二、没有对应聘公司和应聘岗位做一个大概的了解。
面试前，可以大概在网上查一下所要面试的公司大概是做什么的，应聘的岗位工作内容是什么，因为这也是面试时经常会被问到的一个问题。此外，面试前查询也有利于加深自己对公司的了解，公司的经营和岗位的工作符不符合自己的兴趣，这也是自己面试前要考察的点。
三、说话吞吞吐吐，不够自信。
面试的时候，有些面试官其实更看重面试者的风采，一个打扮体面，说话谈吐气质佳的`应聘者，有时候更能得到面试官的青睐。谈吐方面，可能也跟个人的性格有关，有些人生性比较害羞，面试时说话也是很小声，或者低着头。其实，面试也是一个展现自我的机会，在这种情况下，一定要抓住机会，挺胸抬头，把自己过往的一个经历自信地说出来，切记畏畏缩缩，过于不自信。如果自己觉得有负担，可以在面试前多演练几遍，以便面试时达到更好的效果。
四、没礼貌，喜欢吹嘘自己。
这类人也是面试官最讨厌的一类人。我曾经遇到过一个这样的面试者，应聘的是一份薪资范围在5000-6000之间的工作，他来面试前也已经跟他说明了大概的工资范围，但是过来面试时，他一直说自己以前的工资都是好几万，从没有遇到过我们这么低的薪资，但是看他的工作经历，并不出彩。其实，简历有没有夸大的成分，很多有经验的面试官一看便知，过度吹嘘包装自己，完全没有必要。哪怕自己以往的工作经验确实很出彩，既然过来面试，就应该保持谦逊，给面试官留下一个好的印象，毕竟，职场上情商比智商更重要。
当然，面试想要成功，更重要的是自己要有实打实的能力，不然，就算应聘上，以后的工作也会暴露出自己的能力水平。所以，一定要做好今后的职业发展规划，让自己不断进步，取得更好的工作成果。
