面试的经验分享，在职场上，老板主要看个人的工作能力，在职场少不了竞争，通过面试是进入职场的第一步，我们要学习面试的经验分享，凸显自己的能力，小编这就分享面试的经验分享。
面试的经验分享1
一、看清楚要求
试讲题目只是课文的片段或者是某个知识点，不是全篇课文。但是复习备考是以全篇课文复习。题目纸下方还有试题要求，有的童鞋一紧张就会漏看题目要求。
PS：体育科目的试题会与其他科目有所不同，如篮球投篮、握球、跑、跳远等节选1—2个基础动作进行考试。提醒体育考生可以穿运动装。
二、简案很重要
由于大家在备课室里备课的时间只有20分钟。既要备课还要写教案，时间上会有点紧张，因此要简写教案，写一写准备提问的问题和关键词，以防在试讲过程中突然不知道该怎么说了，可以看一下简案。
三、无生试讲
试讲是在10分钟内模拟一节课，从上课开始要激情饱满的说“同学们，我们开始上课”等示意性话语。试讲中不用提及课文的年级、教学目标的内容，但要在教案中书写清楚教学目标。试讲后，考官会就教学目标进行提问。
四、备课室要求
在备课室里，考生无手机，无教材，不能带资料。只有抽题纸和备课纸。而备课纸上只有姓名和准考证号，其他的部分为空白。所以教案的框架要自己写哦。当然，备课纸一张不够可以向考官索要。
五、如何写简案
前文说到试讲题目只是课文的片段或者是某个知识点，因此简案设计的问题要围绕着基本要求展开，针对片段的题目来写，不能脱离给定的文段。
网上的教学设计都是针对45分钟的完整课堂，所以那只能作为参考。
六、试讲要完整
试讲要讲完整的一节课。流程从导入至小结作业都要讲完整。试讲十分钟内，要把握好课堂的节奏哦。
七、结构化答辩要求
在进入考场后，试讲前要回答规定问题。这些问题由考官随机从题库中抽取题目进行问答。回答完第一道题，考官才会给出第二道题。另外有时间限制，所以大家要注意好回答时间。
八、勤练演技
面试试讲是无生课堂，全靠你的演技征服考官。
（一）没有音乐
假如音乐课的时候需要歌曲师范，但又没有真是的音乐怎么办呢？假装有音乐，让学生先聆听、先欣赏。并做出手势示意学生去聆听音乐。停顿半秒钟之后再继续下面内容。提醒大家，无生试讲全靠演技哦，在家对着镜子练习哦。
（二）没有PPT和教具
要假装有PPT。课堂提问时，假装有学生。不要问考官问题，考官是不会假装自己是学生来回答你的问题。为了避免尴尬，在提出问题后，停顿半秒。假装有学生已经回答完，然后就学生的回答进行点评如“嗯，这位同学说的很好”。
九、注意礼仪
在面试过程中，考生要注意自己的言谈举止。进门前，要敲门。在回答完问题，需要说“回答完毕”来告知考官可以继续下一个问题了。在面试接近尾声的时候，如有书写板书，需要询问考官是否需要擦黑板。最后离场的时候轻轻关门。
十、试讲过程中看教案的技巧
试讲过程中尽量不要看教案，做到脱稿试讲。当然忘词是难免的，这个时候就需要偷瞄教案的巧妙啦！
（1）领读课文式偷瞄
语文和英语老师可以借领读课文的机会，偷瞄教案。
（2）提问式看简案
其他老师可以巧妙地以提问的方式，即提出问题后，给学生思考的时间内，瞄一眼教案。 作者：学习群
面试的经验分享2
一、 面试前
发现了一个合适的职位，投了简历出去后，需要经过层层筛选才能有一个结果。但是，因为投简历的人和用人单位的信息不对称，沟通渠道单一，应聘的人对内部信息流转和业务对接不清楚，导致在这中间产生了很多疑问和不解。那么一份简历投出去后，在一个公司内部是怎么流转的呢？
如上图所示，一份简历需要经过两个环节的筛选。
1、第一次是HR筛选
对于应届毕业生，筛选的时候HR更看重的是学校，专业和学历，社招筛选时一般是先看工作经历和职位的.匹配度，然后是之前待过的公司，最后是学历，社招中也有的公司会先筛选学校和学历。比如要求985，211学校毕业的，研究生以上学位，一般在产品和技术岗比较多，大多数公司还是以工作经验来筛选的。在相同条件下，名校毕业，前任公司是知名公司，被筛选到概率能达到80％以上；如果是普通学校，知名公司背景，希望也比较大，如果普通学校，普通公司，就得看工作经验上是否有吸引力了。
一般工作比较严谨的HR，在这个环节会有一个电话面试，能接到电话，说明这一步筛选已经通过了， HR打这个电话一个是为了更详细的了解应聘者，以便向用人部门推荐，另一个也是确认候选人是否还在找工作的状态。没有通过筛选的人，用人单位是不会进行单独回复的，但是在内部的工作中，HR会将简历进行标记存入人才库方便后续有合适的岗位继续沟通。在互联网公司一般HR筛选时间在一周之内可以完成，最长两周，如果时间再长就是不招聘或者被刷掉了。
2、业务部门会对简历进行一次筛选
当HR筛选通过后，会将简历推荐给业务部门，业务部门会对简历进行一次筛选。有时候会根据部门的层级或者岗位重要性多人筛选得出结果。如果部门急需用人，反馈速度会比较快；如果不着急，一般会抽时间集中来处理简历，业务部门筛选的原则跟HR差不多，筛选后将结果通知HR，并和HR沟通面试时间，HR为通过筛选的应聘者安排面试。业务部门筛选一般也在一周内能完成，通过了HR筛选，但是在接下来一周内没有动静，要么是被业务部门刷掉了，要么就得怀疑这个部门的工作积极性和诚意了。
二、面试中
面试环节是应聘中最重要的环节，也是大家玩套路比较多的环节。如果是中小型公司，面试一次两次基本就可以了；如果是大公司，一般至少需要面试三到四次；如果是面试三次，可能岗位比较初级；如果是四次以上，应该是稍微高端点的职位了。前几轮面试是对工作背景、技能、潜力和匹配度等的了解，最后一轮是和HR谈薪酬，一面一般是和自己同一个部门的基层员工，二面可能是高级经理或者总监，三面可能是业务或部门负责人，四面是vp或者boss。
这个过程中有四个要注意
1、面试时不要穿职业装，比如穿西装打领带
互联网行业是一个追求自由，平等，开放的行业，这种精神也反应在每个人的穿着打扮上，很多招聘攻略中提倡面试时候要穿职业装，这在互联网行业反而是减分项，如果是一个应届毕业生，尚有情可原，如果是工作了几年也是这样，就让用人单位觉得这个人死板， 教条，从穿着上就觉得你和我们不是一类人，面试也不会有好的结果。在面试时穿着一般干净，简单大方即可，不要刻意。
2、每一轮面试考察一个人不同的能力，对每轮面试做不同的准备
面试的人的层级是逐渐增加的，对应的能力，视野也是不断增加的，所以我们不能对每轮的面试官说同样的话，以应聘产品工作为例：一般一面的面试官是对工作背景，工作技能和职位匹配度的考察，二面的面试官是对项目管理， 团队协作等能力的考察， 三面是对商业模式，创新思路，价值观等考察；我们知道了面试人考察的重点，面对不同的面试人，就要有不同的策略，在一面的时候尽量多说说自己过去的产品经验，执行细节方面的基本功，这样跟面试官才能聊的起来，获得认同，在二面的时候多聊聊在之前项目中的策略，管理，沟通等，在三面的时候，多聊聊对产品的观点，看法，如果在三面的时候再聊执行，作为领导来说，有些他可能不知道，另外一个你老是谈一些细枝末节的东西，领导会觉得这人思维有局限，没眼界。
3、注意面试结束后的套路，注意察言观色
一般能一次性面试通过的概率很小，所以大多数时候是让回去等消息。这个让回去等消息有真有假，什么情况下是真的？什么情况下是假的？大家就得注意面试人的言行和表现。
一般一面结束后直接让回去等消息，基本上是一面没通过，后续就不用期待了。如果一面结束后让等等，回去看看领导有没有在之类的，就是回去和二面汇报讨论面试情况了，因为一面的人是没有决定权的，如果回来后说领导在忙或者领导出差之类的，基本上也是没有戏了，面试也是日常工作，一般都会先提前安排好，不会安排了面试又安排了出差，领导出差只是一个委婉的回应前面借口的措辞。
如果二面后直接让回去等消息，概率也不是很大；如果说去看看领导有没有在，有可能是你在面试中的表现的有亮点但是也有不好的，回去讨论去了，也有可能是真的去找领导了。
因为三面的面试官是有一定级别的领导了，事先没有安排的话需要临时沟通；如果沟通后再回来说领导忙或者领导不在，有真有假。但是真的概率比之前大很多，后续也是可以抱有一丝希望的；如果在三轮面试结束后让回去等消息，也未必是十拿九稳，有可能内部还需要再讨论，或者几个候选人能力差不多；如果结束后让等HR电话，基本上成功率在90%以上，说明用人部门是满意的，剩下的就等HR来和你谈薪水吧。
4、谈钱不伤感情
业务部门面试通过了，最后一面是HR面试，主要是谈薪水。在一个公司中，每个部门对每年的用人指标，工资的成本都是有规定的，由HR来把关。一般HR都会先问应聘者的工资要求，不管怎么周旋肯定最后会让你先说的。这个时候也不要不好意思，大胆地说出你期望的工资，但是多少合适呢？
首先要看公司实力， 这个从离职员工，业内的评价，招聘信息中可以获得一些公司薪水的情况；其次要对业界工资涨幅有一定的了解，一般基层员工的工资，在上家公司基础上上涨20%左右是一个双方都能接受的合理区间 ， 像从BAT这样的公司去规模小点的公司，会涨幅比较大；如果是高层，拥有核心技术能力，拥有核心资源的那也另当别论了；最后是对自己的能力有准确的认知，自己的能力是否能为公司创造对应的价值，高工资也对应着高要求，如果自己的能力没达到，只会让自己在后面的工作中更受挫折。
如果在上一家公司工作时间短，工资涨幅高，HR肯定是会砍工资的；如果第一次砍了你要的工资你不同意，常用的策略就是晾你几天，但是注意HR的话术；如果是让你考虑考虑，随时联系自己，就是在和你打心理战，你要的这个工资在预算范围之内，也对你的表现满意，只不过HR想降低成本；如果直接说考虑考虑再联系你，有可能超过了预算，需要和领导沟通和用人部门沟通；如果直接说再考虑考虑，没有回复就是没通过这样的话，可能是大大超过了预算，如果想拿到这个offer，就得调整自己的工资预期了。
谈薪水的HR，一般都是谈工资的老手了。很多人在谈工资环节，容易被带到沟里，单纯地和HR在薪水上来较量，这是非常不可取的，会让自己非常被动。
其实这个环节也是面试环节，应聘者应该多说说自己的能力和为公司带来什么价值，花了这么多钱，自己可以在那些方面为公司赚回来， 从侧面来说服HR。如果在预算范围内，基本上就成了。
另外，谈薪水的时候也考虑公司的增长性，自己未来的职业方面。比如是夸行业进入互联网，转岗，自己特别想从事某个职业或者去某个公司。这种情况下，有时候会出现降薪的情况，可以将薪水放在第二位考虑，不要再纠结工资的涨幅。
三、面试后
面试完后，就进入到了等待中。要么进入下一轮的面试，直到最后拿到offer， 要么out。在面试环节已经说了，面试时要察言观色，以判断自己的希望有多大，在这里再补充几条面试后信息：
1、如果在面试时一次能面试好几轮，则成功的概率比较大
这种情况下是值得等的，一般用人单位会告诉应聘者，在两周内给消息，但是在三天内如果没有给消息就希望不大了。因为一个人能不能行，在面试的时候给面试官的印象已经形成了，后续也没有什么特别的条件让面试官加深或者改变印象，负责任的面试官可能纠结两三天，一般就直接看后面的候选人了。其实过程中的感觉怎么样，一般自己心中都是十有八九，只不过一般人都更倾向于把事情往好的方向想。所以当感觉不好的时候，就把事情往最坏的方向想吧，因为这也没有什么大不了。
2、面试后没有收到答复，可以联系HR咨询， 但是不要直接联系你的面试官
有的小伙伴面试时和面试官建立联系是一种很好的行为，但是面试者天然的处于弱势的地位。人都是很喜欢装的，放在什么位置，就会扮演什么角色，面试官代表公司处于强势地位，代表严肃和一本正经，所以在面试后如果没有得到答复，不到万不得一，不要联系你的面试官，因为这样只是减轻了你的焦虑，对面试结果不会有任何帮助，甚至会有面试官觉得被打扰和被冒犯，反而减分。
如果实在想知道结果，可以向HR来咨询，因为HR的业绩指标是为公司找到合适的人才，千辛万苦从一堆候选人中找到业务部门满意的。当然希望应聘者和用人部门能互相对的上眼，HR的利益和你的利益是一致的，咨询后即使没有帮助，也不会扣分。
3、面试后除了等待，还要复盘
从经验来看，很少有一次就面中的 ， 每次面试后要及时对表现好的和表现不好的地方进行总结。尤其是那些面试官问了，回答的磕磕巴巴的问题，回忆一下面试官的问题和回答，梳理成文档，看看什么地方可以改进。
如果面试了多个公司，可以把每个公司面试官的问题整理起来，把答案都梳理出来，慢慢的你就会有一个问题库；如果都是同一个职位，最后即使没有得到offer， 也知道这个职位有什么样的技能要求，自己要获得这样的职位，该从哪些方面来提升自己？
4、背景调查前，多跟老同事联系
薪资确定后 ， HR会让你提供过去工作过的公司的领导或者同事的联系方式，核实调查你的简历的真实性。在提供联系信息前注意和老同事沟通一下前因后果，为HR和老同事约定打电话时间，免得当HR打进来后不明白怎么回事，其它没什么好说的了。
面试通过，薪资谈好，背调做完都没有问题，那么恭喜你通关了，接下来就是HR和你确定入职时间发offer了，发offer时间和入职时间最好不要间隔太长，毕竟公司也不可能一直等你，大多数时候不会有问题，但是也出现过发了offer后反悔不要人的情况，所以越快入职越好。也有部分应聘者，拿了多个offer， 最后去了一家，放了其它家鸽子的情况，遇到这种情况，要提前和用人单位沟通，避免上了这个公司的黑名单。
