工作中学会自己找事做，职场中并非只是完成自己的工作就完事，我们还要学会看眼色，并非所有的事都是有人教你做的。在职场上我们还要学会工作中学会自己找事做，否则可能会给人一种呆板的印象。
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工作中要学会自己找事做
“不久前，我被一家外商独资企业录取，担任采购。本来总经理明确表示，有一块工作专门让我负责，但是到了顶头上司口中，就变成让协助他完成工作了。4个月来，上司只是分派给我一些跑腿的活儿，1周中有2到3天无事可干。”
遇到这种职场困惑的人为数不少，他们在无所事事的工作状态中感到惶恐，一个个问题接连冒出来：上司是否在排挤自己？这样下去会不会被荒废？是继续坚持，还是另谋高就？
遇到这种情况，不妨先换位思考一下。某IT企业高级人事经理专家认为，大多数用人单位都会为新入职的员工安排3至6个月的试用期。只有在试用期间表现合格的员工才会接到下一步的工作安排。结合上面的个案，专家的观点是：“采购是一项实践性很强的工作，光靠热情和书本知识不能解决问题。上司如果把业务交给一个对公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受损失的风险。这样去想，就不难心平气和。”
主动出击怎么做呢
1、思考一下，上司对自己是不必要的担心，还是自身能力的确有所欠缺？如果是前者，问题不大，只要适当抓住机会在上司面前展露才华，是金子总会发光；如果感到自己确有不足，就应该抓住这个空当虚心向老员工学习，认真地当好配角，即便是琐碎不起眼的活儿都不能马虎。
2、不能否认，上司不给下属分派任务，虽然有不少正当的理由，但也不排除少数上司因害怕后起之秀盖过自己的风头，而故意把新人“晾”在一边。这时，职场人应寻找恰当的时机和上司沟通，让对方知道，自己完全有能力独立工作，不应再被闲置。如果情况没有改观，也不能陷在等事做的被动状态，而应主动寻找自己力所能及的事情。每个公司都有自己的经营方法和思路，每个领导也有自己的长处和优点，既然有大把空闲时间，何不拿来进行观察和学习，缩小自己与同事的差距？在熟悉了业务流程和岗位技能后，如果上司还是独揽大权，那么即使换部门甚至换公司，你也有更多的资本。
工作中学会自己找事做2
1、从简单的事入手。
再重要的事情，这中间总有一些小事要去做的吧。比如：校正下文档的错别字，影印资料，给客户打个预约电话，布置下项目的场地等
如果这事儿一时半会真的插不上手，那么照顾下部门所有人的后勤工作？比如：订餐、收外卖、冲咖啡、甚至是方便老员工出行预定滴滴等等。
总之：你一定会找到事情可做，即便一时半会工作上的事帮不上忙，那么就去找存在感。可别真的像个小可怜一样，缩在角落，自怨自怜。
2、从身边的人入手。
刚进部门，有些领导会指派老员工带新人，有些不会，不管如何，都要机灵点，通过头两天的观察和接触，找一到两个比较有亲和力的前辈，紧随其后！
哪怕你帮不上部门的'门，你可以先帮这两个人的忙。为什么找亲和力好的前辈，这个大家都懂的，她们会比较有耐心，你可以多问些你不懂的事，慢慢的学习。
总之，这也是个很不错的突破口！
3、从向领导提需求入手。
有些新人说，这也太难了！现在事儿都没得做，哪能帮领导什么忙啊？更何况，我见到领导腿都软了。如果你这样，那最后被忽视的只有你自己了，别人真的没有办法帮到你。如果想要寻找更多的突破，各种机会都要去尝试。
找个不错的时机，通常是午餐时或下午茶水间休息的时候，主动向领导要活干。不要害怕被拒绝，领导也需要对部门的新人有所了解，提供帮助，只是有时太忙会先搁置一边，你主动出击，反而让他印象深刻。比如：给领导端茶倒水泡咖啡的事儿可以找机会做一做，如第一条中帮忙整个团队的后勤工作一样。
当然，这个做的时候千万要注意，不要做的太难看就行了。职场中，大家都是过来人，你是找事做，还是专程去拍马屁的，逃不过他们的眼睛。
所以，职场新人们，千万不要认为只要准点上下班，不出错就是尽职尽责了，要知道领导可不这么看你，一个新人什么成绩都还没有，还处于被公司哺乳的阶段就开始如一些老油条员工般的保持工作节奏，这会让领导非常的不爽，你的机会也就没有了。
当你明白这些道理后，就去主动的找事做吧，不要总是等着别人来安排。
