测试你工作中的错误认知， 在工作中，总会有一些错误认知，这些错误认知会影响你同领导同事间的关系在工作中，我们不可避免有时候会做错事，也可能无缘无故受到领导的批评，测试你工作中的错误认知，让你对自己的工作中的错误有正确的认知，或许对之后的工作轻松百倍。
测试你工作中的错误认知1
测验开始：请仔细阅读底下的故事，选出一个你最不欣赏的人。
大丰开发公司的叶安琪与超联集团的袁志龙是商场上多年的竞争对手，平时即有不少摩擦。这次又为了争夺磁浮BOT的主导权再度卯上。由于双方实力差不多，所以，双方便积极拉拢磁浮BOT案的第三大股东，也就是中华控股的陆冠生总裁。
本来陆冠生总裁跟袁志龙的商场关系一直都维持得很不错，所以他也打算在股东大会上力挺袁志龙出任主席一职。只是老谋深算的叶安琪，竟然利用亲信的美女秘书周海伦，施展美人计去迷惑陆冠生，使得陆冠生不得不乖乖就范转而支持叶安琪。周海伦最后更因为觊觎陆冠生的庞大财产，而偷偷瞒着安琪，要陆冠生把财产转移到自己名下……
眼见股东大会就要召开，陆冠生却在此时此刻转向，心急如焚的袁志龙终于忍不住出面斡旋，在了解了整个事情的来龙去脉及真相之后，对叶安琪自然是又气又恨，新仇加上旧恨，使得原本已经金盆洗手的袁志龙，决定再一次利用黑道力量来解决，于是请出了当年的结拜兄弟――司令。
本来袁志龙只想利用司令的势力，逼迫叶安琪可以放弃让出磁浮BOT的主导权，没想到司令在谈判时，却因为看上安琪以及秘书海伦的美色而趁机劫色……
安琪本来已经惧于黑道的威胁，有些想放弃了。却因为司令的色心，使得不甘受辱的她，再次要展开一场空前的报复行动。股东大会未开，一场腥风血雨的风暴却已经静悄悄地到来……
问题来了：请问各位看官，在你看完故事后，你会最看不惯谁的作风呢？
叶安琪：问题的症结都是因为他，他不作怪就不会有之后的事
周海伦：他的野心太大，我生平最看不惯这种专门洗劫老男人的狐狸精
陆冠生：身为总裁却如此不自制，活该落得人财两空的下场
袁志龙：找黑道解决，只能治标不能治本，问题只会越来越严重
司令：见猎心喜，这根本就是禽兽才会做的事
结果诊断
选择叶安琪的人
你工作上的错误认知，在于你只懂得埋头苦干，寄望于自己非常有信心的实力，而不愿稍做屈就、妥协，也看不惯那些趋炎附势的小人，不愿意和他们打交道。所以你的人际关系，甚至包含你在外的人脉，很容易就成为你职场上的致命伤。
建议：好人脉不等于攀关系。这是个讲求团队合作的时代，每个人的时间也有限，学会赢造自己的人际关系，找到自己的合作partner，分工合作，让有专长的人待在自己的拿手领域上，你可以乐得轻松，工作成果也非你所能想象。
选择周海伦的人
你工作上的错误认知，在于你只愿意做自己分内的事，即便有时间也不愿意多付出努力，帮其它同事点忙。宁愿拿来胡思乱想，想着星期天要跟谁约会，想着下班要去哪里玩。没人缘就算了，还会让主管误会你很懒散、不做事。
建议：别以为帮人家做事就是吃亏了。除了可以得到友情外，认识他们的工作也可以累积你本身的实力。机会是留给准备好的人，平时一个微不足道的小动作或是习惯，很容易就在关键时刻让你脱颖而出，加入成功者的行列。
选择陆冠生的人
你工作上的错误认知，在于你过于膨胀自己，总觉得公司对你大材小用，尽是做一些让你看不上眼的工作，无法发挥自己的长处。更有甚者，你甚至还瞧不起那些默默耕耘、努力工作的同事。因为过分自命不凡，所以总是怨天尤人。
建议：人因为有梦想所以伟大，但要实践梦想还需脚踏实地，从小地方努力做起，否则只是好高骛远，也很容易一事无成。同事不见得没有梦想，也许只是你从不愿意去了解他们而已。看看别人，想想自己，人能成功，不无道理。
选择袁志龙的人
你工作上的错误认知，在于你不认识公司的专业。你是个有点小聪明的人，也多所好奇，喜欢涉猎不同的领域。只是你多半是浅尝即止，会的东西虽多却杂而不精，甚至误会这些东西可以帮你更上层楼。结果往往只是一败涂地。
建议：麦克乔登在NBA的丰功伟业够多了吧？！他转而去打棒球却也只能从小联盟做起。为什么？因为专业领域不一样！同样的，在你的工作上，不管你其它地方表现再好，还不如好好去加强自己的专业，才有出人头地的机会。
选择司令的人
你工作上的错误认知，在于你总是不肯努力，说得比做得还多。凡事能混则混，能拖则拖；你甚至也会利用他人来完成你的工作，还自以为聪明，甚至自鸣得意。你一心等待可以有更上层楼的机会，却始终无法如愿。
建议：聪明吗？其实路遥知马力，日久见人心！你只能骗得了一时，却无法骗得了永远。再者，不经一番寒彻骨，焉得梅花扑鼻香？很多事情你没有亲身做过，便没有了经验，就算给你再大的位置，你也没那个屁股可坐！
测试你工作中的错误认知2
情况一，领导不来，就不主动向领导汇报工作。在工作中，领导交代给你一个事情，给你一个完成的期限，这个期限我们可以说是5天吧，。在刚开始的时候，前三天领导是在这里的'，然后领导9点来到公司，然后9.30左右会问你工作的进展，然后你就去办公室向领导汇报。你把工作的进展汇报给领导，这样领导就大概知道了工作进展到哪里了。但是，在第四天，领导有事没有来公司，这时候你看领导没有来，然后就没有给领导汇报工作，这样领导就不知道工作的进展情况了。这点其实就是不太对的，认知上存在错误，这时候你应该给领导发信息，或者给领导打电话，问领导是在忙呢，然后说明你的意图，这样领导如果说，现在很忙，然后等到下午再让你汇报。这样你就到下午汇报就可以了。然后如果你没有和领导进行汇报，这样今天的工作领导就不知道情况了，如果在工作中，出现了什么问题，你可以负责任吗。
所以这时候这个工作态度是不对的，即使领导不来，你也是要去汇报工作的，每天都要有工作上的交流，尤其是领导让你完成事情的时候。你如果做得不好，然后还没有向领导主动汇报，出了问题，肯定要批评你了。
情况二，工作中，领导交代给的事情，就可以自己做主。领导交代你一件事情，你肯定不能自己做主，你要知道这不是你自己的事情，你还没有到自己做主的地步。有些人感觉自己能力强，自己有独立做主的能力，感觉自己做的决策是对的，那领导的地位又在哪里。在公司中，领导是唯一可以做决策的人，你遇到什么事情都要向领导请示，这样才是对的。所以动不动就自己做主，你知道这件事应该怎么决策吗，最后出了问题你还要找领导给你解决，所以领导交代你一些事情的时候，遇到不能决定的事情，千万不要自己做决策，要去向领导请示。如果出了问题，领导不批评你要批评谁。
情况三，在工作中，并不是只把自己的事情做好就可以了，多做点也没关系。在工作中，不要只顾自己，自己的工作肯定是要做好的，但是在工作中，如果同事的工作很多，你有时间就去帮忙做一点，这样就拉进了你和同事之间的关系。不该做的事情不做，但是该做得还是要去帮忙做一些的，你们是一个大团体，有些工作，需要你和同事之间的协调才可以完成。这次你帮同事了，下次你事情多的时候，同事也会帮你的，同事关系和领导关系都要处理好。
在职场中，有大大小小的事情，并不是你想象的是什么样子就是什么样子，造成错误认知。职场中有很多关系，也有很多你要做的事情，只要记住，做好本职工作的前提下，还要热心一点，应该向领导请示的工作就去和领导请示，不要自己做决定，因为你还没有到那个地步，这些你记住了吗。
