要怎么样才能得到老板的赏识，在职场上，得到老板的赏识是很重要，如果老板赏识你，你升职的机会就非常大。而且老板还会带领你走得更远，那么大家知道要怎么样才能得到老板的赏识吗？下面我们一起来了解一下吧！
要怎么样才能得到老板的赏识1
想得到领导赏识，有的人说看能力，有的说是执行力，有的说是关系好……
众说纷纭，但是有一个能力，我们往往很容易忽视，但领导又很重视，那就是“放心感”。
相信大家经常点外卖或者买东西，买好之后，会有个进度，提示我们外卖到哪里哪里，还有多少米，预计多少时间到，你说他送就送到，干嘛提示那些，不是多此一举吗！但是我们反过来想一下，你点好外卖之后，只提示一个订单成功，不提示任何进度，请问你的心里是不是不放心，没有安全感……再打一个比方，最近双11买的衣服，快递一直显示在一个地方不动，也不知道何时能到，请回我们的心里是不是很焦急，担心自己买的衣服不会被快递员弄丢了，或者在路上出事故被烧了……各种担心，不放心……
这个道理在职场上也是一样的，例如作为员工，领导交给你一个项目，我们是属于那种能力较强但是比较内敛，就默默把事情做好，做好之后跟领导汇报，领导除了表达知道以外，好像也没有其他感受了，那假如我们时不时跟领导汇报一下目前项目的进度，目前遇到的问题和解决计划，预计何时能做好……不要以为这样领导会感觉烦，其实恰恰相反，这时候领导会感觉我们对这个事情很上心，也让领导知道目前的进度，如果中间遇到问题可以及时解决，这样会让领导更加放心……
我们要知道，保持沟通，让人放心，这本身是工作很重要的能力
前面说的外卖，其实它提供的服务有两层，一个是把东西送到，一个是让你放心！
那在职场上，同样的也是两层，一个是工作成果，一个就是让领导放心！
再聊得深一点，让领导放心，最根本的是：让领导知道你的价值观跟他一致。
打个比方：前段时间有一个新闻：阿里员工写代码抢月饼，结果被开除了。我们心里可能会想：不就抢个月饼，多大点事，不至于开除吧，说到底这种行为就代表员工和老板的理念不统一，阿里巴巴有一条价值观叫诚信，马爸爸的放心感就在于他需要所有的员工跟他想法一致，只有这样，他才放心把工作交给你。
所以在职场上，我们可以选择多跟领导走近一些，多了解领导的想法，并且保持跟他一致，长此以往，不提拔你 提拔谁……
所以在职场当中，除了能力以外，放心感也很重要，千万不要忽视！
要怎么样才能得到老板的赏识2
很多人在工作中肯定遇到过不知道如何与上级相处，以及怎么让老板重视自己，得到升职加薪的机会。又在羡慕别人，为什么老板有什么事总喜欢找他，而不找你。明明自己也做得很好啊。对待老板我们也要分析老板和公司的发展。下面小标介绍几个通用法则，可以对付一切上级，让你的事业平步青云。
1、不要和老板顶嘴：不要和老板顶嘴，尤其是女老板。但凡做了女老板的`女人，都是非常抗压的。在她的字典里没有做不到这三个字，所以不要轻易和女老板顶嘴。尤其如果你是个男人的话。其实无论男女老板都一样，他们所做的任何决定都是为了公司和员工好的。就算决定是错的，你要做的就尽量吧老板的决定做成正确的。
2、及时反映工作进度：老板交代的事情，做好以后要给他说一下，最好是可以说一下细节。如果你做了，但是不会表达，那你就告诉老板一声你做好了。简单的说一下工作进度也是老板喜欢的。千万不要害怕和老板沟通，其实他们也是人，他们也喜欢员工多参与到公司的发展
3、尽量超出工作规定的量。这里不是说要压榨自己，其实你如果做得比别人优秀，比别人做得多，那你就可能成为领导。任何人都付出老板们也都是看在眼里的。就算没有给你职位上的晋升，也会金钱上弥补。如果一个老板以压榨员工为原则，可以考虑离开了。除非是特殊工作，像软件开发，就是要加班。这是工作性质决定的
4、态度积极：很多时候上级吩咐一件事，很多人是沉默的，其实这时候领导需要的是回应，一个好字足以。沉默的话，就算你心里记住这个事情了，老板认为你不尊重他。所以及时的回应很重要
简单来说呢，做到这几点基本就可以得到老板的赏识了。除非你在世界500强公司。那你就要有过人的技能了。这里小编希望大家能够工作得开心，早日晋升。
