求职找工作如何hold住不同类型面试，在职场上主要看个人的工作能力，想要努力向上爬就要做好万全的准备，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，求职的过程中要注意一些小细节，学会求职找工作如何hold住不同类型面试，职场达人非你莫属！
求职找工作如何hold住不同类型面试1
传统的个人面试
面试现场，一个人面对一个或者多个面试官的提问，这是最为常见的面试形式。
英才网联职业指导专家表示，个人面试，应聘者需要重点把握的一是清楚面试官的提问，二是要有针对性、直接简要地予以回答。切忌绕弯子、抓不住重点，答非所问，或听不懂提问的潜台词，回答过于肤浅。建议求职者回答问题时，要紧紧围绕应聘岗位必备的技能、求职优势，全面展示个人综合实力。
传统的集体面试
应聘同一岗位的人数较多，企业在初试环节就会采用集体面试的形式，即多个应聘者同时进行面试，回答相同的问题。
英才网联职业指导专家指出：能从集体面试中脱颖而出的应聘者，通常是能给人留下深刻印象的人，他个性鲜明、逻辑清晰、专业素养较强。所以，建议应聘者在集体面试中，应保持沉稳，对有把握的问题积极回答，并且要有专业性、逻辑性、全面性，切忌人云亦云，重复他人的答案，这会掩盖个人才华和求职优势。
谁主沉浮的小组讨论
小组讨论是一种形式更加灵活的集体面试，一组应聘者围绕一个问题产生讨论，并形成最终结果汇报给面试官。
英才网联职业指导专家表示：通过小组讨论，面试官可以清晰看出应聘者在群体中的性格特征、处事风格和工作能力，可以同时产生多个职位的人选，如最具权威性的领导者、协调能力突出的中层管理者、细致周密的策划人员等。建议应聘者首先要清晰应聘岗位的素质要求，如需具有较强的人际沟通能力，那就要避免在小组讨论中一言不发；其次要有良好的团队协作能力，阐述自己的观点的同时又要顾及他人想法和感受，避免排斥和打击，尽量要做到包容和统一。
逼真的情景模拟面试
情景模拟面试，是面试官事先设置一个工作中常见的问题情景，应聘者通过角色扮演模拟问题解决的全过程，由此考查应聘者的逻辑思维能力、冲突解决能力、人际沟通能力等比较全面的综合能力。
英才网联职业指导专家表示：情景模拟的问题场景通常是工作中极易出现的棘手问题，对应聘者实际的工作能力预测性较高，所以，应聘者首先要明确在情景中的最终工作目标，按照主次，逐层解决要达到最终目标所面临的诸多问题，其次要使用灵活的、符合职业要求的解决方法。同时提醒应聘者，在工作中要善于思考，时常总结经验，面对偶然事件不退缩、不抱怨，积极寻求问题的最优解决方法，将其纳入个人经验体系中。
无法抵御的心理测评
已有很多企业引入专业化心理测评工具，用以辅助考查应聘者与求职岗位的匹配程度，如职业倾向测试、职业性格测评等，也有包括“请你画一幅自画像”一类的无标准答案的测试题。
英才网联职业指导专家表示：无论是面对信度、效度较高的专业化心理测评工具，还是无标准答案的投射测验，应聘者最真实的一面都将呈现出来，要想获得令企业满意的.测评结果，功课需要做在面试前，包括要有积极的求职心态、客观的自我评估、合理的职业发展规划，职业兴趣、职业性格绝不是装出来的，是通过不断的学习、积淀，逐渐培养形成，成为稳固人格的一部分。
英才网联职业指导专家支招：无论HR采用何种面试形式，都是围绕岗位必备的素质进行设置，所以应聘者在面试前要对应聘岗位的具体要求十分清晰，并就此做好充分的面试准备，如专业基础知识、工作流程、职业道德等，以不变应万变，就可以轻松控场、hold住面试官。
求职找工作如何hold住不同类型面试2
不同的面试环境如何应对？当一家企业中空缺的职位级别越高，面试过程就会越复杂，而不管什么样的面试过程或面试环境，我们都应该轻松应对，因为这样的职位一般都会牵扯到更多人，问题深度更深，求职者一般都需要花费更多的时间来获得这样的工作机会，但是谁能够成为负责招聘的人一般都会取决于空缺职位的性质。
比如一些求职者希望应聘人力资源专员、分析员或者是初级的主管职位，在一般的预期情况下，在用人单位电话面试通过的情况下，接下来需要的就是面对面的面试，在面试中你会遇见企业中招聘者，可能是一些一般的同事，也可能是企业的老板。其实在这个级别的面试中，最重要的就是电话面试的阶段，如果你自己连这个阶段都没有通过，那么后面的一切面试都是空谈，所以在电话面试的时候需要表现出属于自己的干劲和热情，电话面试看不见你的肢体语言，但可以听得到你的声音，一切正面的情绪比如热情和干劲都是需要声音来传达。
一般企业需要应聘的职位是高级主管，这就是一个比较高级的专业职位，但还不是最高管理者，除了按照惯例的电话面试之外，接下来的面试中可能会遇到6个到10个左右的人，但是大多情况下都是采取一对一的应聘模式，大多面试的时候可能有用人单位的领导，或者是人力资源部门的总监，或者是人力资源部门副总裁；或许还会遇到因为你可能会和们密切合作工作，想确信你是不是有足够的能力与他们工作融洽。当然，面试的他们很可能是来自其他专业领域的代表，如招聘、薪酬、组织发展和培训等等。
不过高级职位的面试也有可能因为你为业务团体服务，你会与一两名业务经理见面。不过如果企业需要的专业领域的负责人的话，基本情况也是和上面的高级主管一样。甚至会可能更简单一些，大多都是在电话面试成功后，都是用人单位的人力资源总裁和你将来的同事面试 ，你可能会直接与提供服务的人一起面谈等等。
