如何成为老板喜欢的跳槽族，关于跳槽一直以来是职场上比较有热议的一个话题，所以对于跳槽族来说受到老板的关注是须要一定的能力和技巧的，那么如何成为老板喜欢的跳槽族，下面是相关介绍一起了解一下吧。
如何成为老板喜欢的跳槽族1
如何成为老板喜欢的跳槽族
跳槽是一门学问，也是一种策略。是否跳槽，何时跳槽都需要结合自己的职业生涯规划来做出决定。每一次的跳槽需要对自身进行了认真的分析，最好再听取职业顾问的建议，这样才能“越跳越高”。如果你明显感到了以下几种症状，也许就是跳槽的时机到了：
1、你与直接上司的关系紧张，水火不容。在他的压制下，你整日无所事事，时刻会有被取而代之的威胁。
2、你的企业面临着倒闭、被收购的困境，企业的利润大幅下降，整个公司人心惶惶。
3、你被“猎头”或者“朋友”相中，给予50％以上的薪酬涨幅，或者给予担当你向往已久的职位。
4、你和企业文化，身边的同事明显不是同一类人，无法团队合作友好共处，甚至被视为“异类分子”，每天的上班成了你最大的痛苦。
5、如果你是一个非常热爱学习的人，工作不是将薪酬职位放在第一位，而是把是否能够学到知识，获取突破进步为首要目标。在一家公司服务几年后，发现已对公司业务了如指掌，再没有什么可学的了，其实这时你已经遇到了“职业瓶颈”。
6、与上述相反，当你感到工作压力过重，已经不堪重负了，多次不能顺利完成任务，让你颜面扫地的时候，你就不该吝啬现有的高薪高职，应该重新给自己定位，做个力所能及的轻松上班族。
当你离开原公司，求职另一家新公司时候，新公司的老板一定会详加追问你先前离职的原因。闪烁其词或者现编一个搪塞的谎言，都会让老板产生怀疑。在老板眼里，离职不是错误，关键是离职的理由，比如说“公司原来的项目告一段落，我想寻求更有挑战性的工作”、“公司下一站发展目标要离开上海，奔赴黑龙江，我无法抛下家庭的重担，希望能留在上海发展。”……这些原因都在情理之中。
此外，在应聘新公司的时候，告诉老板你的职业规划，加上合理的跳槽理由，相信新老板一定会对你的决定给予赞许，成为他们喜欢的跳槽族。
需要特别注意的是，不管你怎么跳，都必须要很清楚的知道你为什么要跳，以及将要跳向何方。这样才是跳槽成功的根本，也是成为老板喜欢的跳槽族的基础。
如何成为老板喜欢的跳槽族2
时间：2009-04-21 来源：山西新闻网 山西市场导报
在太原人才大市场的一季度所有招聘会，记者发现一个普遍的现象：刚工作就加入“跳槽族”。据太原人才大市场的数据统计，其中约有50%都是“跳槽族”，这些 “跳槽族”中有一部分则是刚刚找到工作的大学毕业生。众多毕业生找工作，都觉得自己目前的工作不好，想换一家公司来做。
单位：遇到过大学生“毁约”
一家IT企业的招聘负责人介绍，他在招聘的过程中遇到过很多大学毕业生，他们对自己的职业生涯很盲目。有个应聘者，他毕业后先在一家企业做了半年营销，但总觉得还有更适合自己的职业，于是就跳槽到了一家培训机构.工作了一段时间后他又觉得不合心意，反而觉得原先的职业更适合自己，于是又开始找营销的工作.再后来因为一时找不到合适的营销职位他又进了一家保险公司，现在又要跳槽，你说这样的人我们怎么敢要。另一家企业的招聘负责人也说，他们满意的求职者是那些能稳定地、安心地长期工作的人员，如果在面试时发现求职者有很频繁的跳槽经历他们往往不会录用。
毕业生：只是不想错过好机会
大学毕业生急于跳槽的心理是什么呢？他们的回答几乎相同，就是觉得目前的工作不够好，自己的能力应该能找到更好的工作，不想错过好的'机会。
小王是往届毕业生，在大四的时候就开始在人才市场寻找机会。终于，在他临近毕业的时候，被一家企业录用，尽管这家公司的规模不大，但小王还是签了就业协议，一来是怕“过了这个村就没了这个店”，二来也是响应“先就业再择业”的号召。但是，签了协议后的小王并没有停止自己的求职之路，他依然是各种招聘会的常客。一个月后，又被另一家企业看中，待遇比上一家企业高出很多，于是他便义无反顾地选择了离开。在这家企业工作了不到半年，高强度的工作压力让小王很难适应，此时的他又有了换份轻松些工作的想法。
专家：毕业生跳槽要三思
对于大学毕业生急于“跳槽”的现象，太原人才大市场工作人员介绍，在没有足够的工作经验和职业规划的前提下不可操之过急，要三思而后“跳”，特别是在今年严峻的就业形势下。大学生在毕业不久后频繁跳槽的结果往往都达不到他们的预期，跳了又后悔的也很多，甚至还会陷入频繁跳槽的恶性循环。“先就业再择业”没错，但需要认真地规划。从企业的角度来讲，毕业生“骑驴找马”的这种做法，也使许多公司对他们的整体印象大打折扣，从而导致了不想录用频繁跳槽之人的现象。
