诚信不过时教你智慧求职，在职场上主要看个人的工作能力，在职场上有很多值得深思的问题，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，求职的过程中要注意一些小细节，在职场上，诚信不过时教你智慧求职是很重要的。
诚信不过时教你智慧求职1
一个是吴士宏当年去IBM北京办事处求职，主考官问她会不会打字，吴士宏本来并不会，可是为了不被淘汰，她竟然硬着头皮说会，她之所以敢撒谎，是因为现场并没有打字机，主考官表示下次将测试。尽管在复试前，吴士宏真的靠强化训练，学会了打字，但主考官完全相信她，没有测试。吴士宏就这样成为IBM的一名成员，并逐渐当上了IBM华南区的负责人，以后又跳到微软，担任微软(中国)公司总经理。最后回到国内的TCL任要职，是国内女职业经理人中屈指可数的佼佼者。
另一个是中国一位留学生应聘澳洲电讯公司的故事。这位留学生初到澳大利亚时，并不会开车，当公司问他会不会开车，他也是硬着头皮说会开，主考官要求他四天以后开车来公司上班，他仍然没有说出自己并不会开车，更没有汽车。他借钱买了一辆旧车，通过突击学习，四天后真的开车去公司上班，从一个线路监控员的职位一直干到公司的高级主管。
这两个故事的当事人，智慧和胆识固然惊人，但却不是人人都可以学的，因为他们都很幸运，有一个时间上的缓冲期，如果没有这个缓冲期，这两个人都会露馅儿，成为说谎大王。事实上，作为一个求职者，应当是诚信为本，然后再谈智慧。松下幸之助当年因为着装太差，屡次应聘都被淘汰，但松下没有乔装打扮，而是一次又一次再应聘，最后以诚心感动主考官，这种诚信和执著的精神才是最值得学习效仿的。
联想到时下的人才市场，人们感到最缺乏的不是智慧，而是诚信。君不见，那些精美的应聘材料中，大多经过了人为的包装，有一个班的大学生到同一个企业去应聘，个人材料中竟然有十多个人说自己是学生会主席。有的大学生本来没有什么工作经历，为了把自己包装成有经验者，随意编造了各种各样的工作经历，只要主考官随意问问，就会露出破绽。
对于企业来说，其实更欢迎诚实的求职者，台湾“半导体之父”———台积电董事长张忠谋曾说过，诚实是一个人最重要的特质，如果让他选择求职者，他一定选择有诚信的人。因为个性诚实、耿直且积极努力的人，工作绩效自然出色。著名的英特尔公司更是明确地把“掺水”简历看成招聘中的大忌。凡是在简历上弄虚作假者，在英特尔的主考官面前均不能过关。因为这些负责招聘的主考官们，都是部门经理，有工作经验，伪造的东西很容易被他们看出来，如果发现应聘者弄假，不管他有怎样的能力和资格，都会被淘汰。
诚信永不过时，有一个外企应聘者在求职信中写到自己的兴趣爱好时，写了喜欢旅游和攀岩，其实此人很少外出，对攀岩更是一无所知，但为了以具有冒险精神及前卫形象吸引招聘者，故意加了这两条。后来在面试中，主考官谈到自己也是个攀岩爱好者，但对攀岩中的一些应急技巧却不甚了解，想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤，手足无措，不得不承认自己说了谎。主试者非常生气，立即拒绝录用他。还有一些公司搞招聘时，会故意设下陷阱，考验应聘者是否诚实，比如，主考官会对那些在简历上填上英语水平达到某某级者说，某次我在某某英语演讲比赛现场会上观看过你的精彩演讲，你的水平真高，没想到你今天来我们公司应聘，这真是我们公司的荣幸。很多应聘者听到这样的恭维话时，总是顺水推舟地自我“谦逊”一番，最后，自然把到手的机会也“谦逊”掉了。
因此，面对激烈的市场竞争，求职者应当切记，诚实守信永不过时，它是一个人的第一美德。千万不要玩弄所谓的“智慧”，忘掉诚信这个根本。
诚信不过时教你智慧求职2
面试就像推销，“商品”就是自己。我求职的最深体会是：讲诚信。面试前要做充分准备，临场回答一定要知之为知之，不知为不知。这个年代，诚实并没有过时。 记得找工作前，师兄师姐们向我传授经验：面试时要表现得圆滑老练些，不知道的千万不能说不知道，要想方设法“圆”过去。但我觉得，即使一时混了过去，也终有一天会“露馅”。其实，无需把面试想象得多么恐怖、刁钻。虽然面试官有的严肃，有的慈祥，但他们都是本着录取合适人员的态度来的，只要你如实发挥水平就可以了。这和买商品一样，如果有个推销员把一件商品说得天花乱坠，你还敢买吗？
出于专业对口的考虑，我希望能进银行系统工作。多数面试都是从自我介绍开始，我的体会是：如实反映优点，紧扣专业优势。因为一般的介绍在简历上已经有了，考官不会太感兴趣，所以更要主动突出介绍自己的性格和专业等优势。我没有过分渲染自己的社会工作成果，也没有拔高自己的成绩水平，而是就自己擅长和熟悉的专业领域，跟主考者开聊。
另外，面试前我对银行业的专业知识作了精心准备，对其业务和所应聘岗位的现状进行了解，做好“功课”。准备得充分，一方面说明我能力强，另一方面也体现自己对所聘岗位的热爱。 百密总有一疏。应试者准备得再好，也不可能对考官的每个问题都能回答得出。我面试时，考官抛出了一个我不记得的知识点。当时，我坦诚回答：“对不起，我学过，但忘记了。”记得当时考官对我微微一笑，没有停顿，也没有责怪，结束后对我说了一句：“同学，你很诚实。”最后，我收到了该单位的录取通知书。
现在有很多介绍面试技巧的书，教导学生如何如何表现。我觉得适当的礼仪是需要的，但老练和圆滑则大可不必。只有真诚的交流，别人才能感受到你的诚意。
诚信助大学生成功就业
春末夏初，又将有一批莘莘学子走出校门，奔波于各种招聘会。值得注意的是，近年来，用人单位和毕业生之间劳动争议案件时有发生，需要提醒毕业生诚信为先。 大学生在择业的过程中，要增强自己的法律意识，一方面要遵守相关的法律法规，特别是要讲求诚信，才能不至于最终造成被动。
就业协议有约束，签订须谨慎 。20xx年，作为北方某名牌高校的一名应届毕业研究生，小峰从激烈的竞争中脱颖而出，被某知名公司录取。此时，小峰发现还有一家发展前景更好的单位也在招聘，于是他匆匆和这家公司签订了就业协议书后又应聘了那家更有前景的单位。他认为反正就业协议不是劳动合同，对自己没有约束力。
当小峰兴冲冲地跑到原来签订就业协议的公司，请求解除就业协议时，该公司告知小峰，解除就业协议可以，但小峰必须按照就业协议的约定向公司交付违约金。面对不菲的违约金，初出校门的小峰真为自己法律意识的缺乏懊悔不已。
评析： 毕业生就业协议与劳动合同确实不一样。学生签订毕业生就业协议的时候，仍属于在校学生的身份，学生和招聘单位之间的关系还不是劳动法意义上的劳动关系，但这并不意味着就业协议就没有约束力。事实上，作为一般民事协议，毕业生就业协议虽然不受《劳动法》调整，但却属于《民法通则》的调整范围，在平等、自愿等基础上建立起来的毕业生就业协议受法律保护，任何一方无正当理由任意违反都要承担相应的违约责任。因此，大学生在决定签署就业协议前，要认真对待就业协议的约定，特别是其中的违约条款，以免给自己造成损失。
与此同时，学校作为学生就业协议三方中的一方，应正确看待学生的违约行为。在目前的毕业生就业实践中，部分院校出于学校声誉等方面考虑，一般不希望学生在签订三方协议后违约，有的学校甚至规定不得违约或者违约后将不再给学生新的三方协议。学校的这种做法，在目前严峻的就业形势下，应该说有一定道理。但人才的自由流动是市场经济的常态，也是一个学生作为公民所应该具备的人权之一。对于事关学生职业生涯发展的就业问题，学校应给予更宽松的选择空间。当然，主张学校应该给学生更宽松的.就业选择空间，不等于鼓励学生随意违反三方协议。毕竟违约行为是要承担相应责任的。因此，毕业生在签订三方协议前要三思而行。
此外，用人单位以过高的违约金方式变相强行留住人才的做法也是不能得到法律支持的，对三方协议违约金的约定，各地可能有不同规定，但是对其上限作出规定则无异议，对违约金的约定应在合理的范围内。 员工学历作假，劳动关系被解除 2007年3月，张某凭借河南某大学企业管理专业毕业生的身份，到上海某催化剂公司应聘行政助理职务，经面试考核等程序，张某成功被招聘为该公司职工。同月，张某被公司通知到生产技术部操作岗位锻炼。公司对张某在公司的表现基本满意。到了这个阶段，张某认为自己已经达到了成为该公司员工的目的。 张某所提供的《个人简历受教育情况》内注明1998年至2002年在“河南某大学”读企业管理专业，获本科毕业证、学位证、英语六级。
但是，公司根据该简历在国家教育部指定的网上查询，却没有找到张某所称的“河南某大学”。张某提供的学历有问题！公司马上和张某联系，张某辩称其简历写错了，应该是另一所院校。根据查询，张某重新提供的毕业院校是存在的，但是公司自去该校查询张某情况时，却发现该校并没有张某所称的企业管理专业，也没有张某所提供的毕业证书编号位数，核对该校毕业生查无此人。由此，张某以假学历进行应聘已被证明是事实。尽管张某声称可以胜任现在的工作岗位，但是公司还是毫不犹豫地解除了和张某之间的劳动关系。违背诚信的张某最终没有实现自己的上海梦。
评析： 近年来，随着大学的扩招，大学生的数量在逐年增长，相比以往“千军万马抢过独木桥”的残酷竞争，现在的大学普及率已经有很大提高。相应地，大学毕业生数量的快速增长，使得大学生面临严峻的就业形势。同时，社会和家长对大学生往往给予比较高的期望，因此现在的大学生面临的压力是巨大的。但是尽管面临不小的压力，诚信仍是做人之本。如果采用一些不正当、不诚实的手段去试图获取工作机会，比如虚构自己并不具备的高学历高文凭去满足用人单位的一些必备要求，就违背了基本的诚信原则，不仅不能实现自己的就业愿望，发生纠纷时也难以得到法律的保护。
