最实用的求职技巧，为你的求职路保驾护航

最实用的求职技巧，为你的求职路保驾护航！相信很多刚毕业的大学生都会面临就业招工作的问题，求职确实是一件麻烦且辛苦的事情，找到一份好工作更是难上加难，今天分享最实用的求职技巧，为你的求职路保驾护航

对于即将到来的毕业季，很多即将毕业的大学生都要面临找工作的现实问题，如何去找？如何提高成功率？下面结合8点最实用技巧给大家分享一下应聘的经验：

一、关于如何找

首先想到的肯定是招聘网站，所以作为应届毕业生的你应该多多的关注网络信息，看看哪里有宣讲会啊，有招聘会啊。多跑跑，毕竟跑多了中的概率也就多了。除此之外各个学校都有大学生招生就业办，官网也不定期发布消息，大家可以多多留意。找工作我的经验是要“不要脸”，没什么不敢去的，没什么不敢投的简历。不管他多好的企业多好的公司，先投了简历再说，有机会就去面试。面试多了自然经验就多了，机会永远是留给敢做敢为的人的！

二、关于简历

不要简单的从网上下载简历，一味复制会让自己毫无特点。HR不能说阅人无数，也肯定数不清自己面试过多少人，什么样的简历没见过？一眼就可以看出你是从哪里复制来的简历，这样肯定没戏。

首先，不是一味地把自己求学生涯所获得的荣誉一股脑往上堆，仿佛就害怕面试官错过自己什么重要信息。每个面试官每天要面试那么多人，在一张简历上停留的时间很短，简单明了就好。

还有就是现在面试官比较关注的问题是学习成绩，很多公司指明面试者要把学习成绩或绩点写上。不要以为公司真的不在意，其实绝大大部分公司还是很看重的，所以说大家在大学期间一定要好好学习。然后是英语，现在这个社会，和外国友人打交道越来越多，英语交流必不可少。你去面试，几乎都会问你英语怎么样？过四六级了吗？当然你过了雅思托福更好

三、关于学校

很多同学会说，我不是什么名牌大学的学生，也不是什么985、211的学生，肯定找不到好工作。你说这句话就是个错误，人首先要有自信，自己先把自己打败了那还怎么干事！难道是我们“学校不好”就不找工作了？这种情况现在已经无法改变，唯一能做的就是在其它方面提升自己，让别人看到自己的亮点和可取之处。一味地沮丧抱怨只会让人更加看不起。我不否认有些企业只要985、211学校的.学生，但是绝大多说企业都是只认才华的，只要你真真有能力，真的在哪里都可以发光的！

四、关于学历

现在社会发展这么快，学历越来越重要。越高的学历相对而言更加吃香，其中很多企业的岗位点名要研究生，或者本科生。大家可以在工作之余根据自己的兴趣爱好多多提升自己，报考培训班也成了越来越多职场人热衷的行为。

五、关于服装

在面试的时候还是要穿一下职业装，特别是面试一些类似银行工作类的企业。虽然很多企业并没有点名要穿职业转，但至少别人看上去正式有精神，真的，穿上职业整个人的精气神都不一样了。

六、关于面试时间

千万不要迟到，可以提前半小时左右到，如果你迟到，机会就没戏了。提前到可以调整一下自己的呼吸，整理整理衣服，再背一背提前准备好的自我介绍。

七、关于谈吐

一定要自信，说话自然得体，不要慌，虽然心里紧张，尽量不要表现出来。一定要等面试官把话说完，你再说，不要喧宾夺主。面试开始，一般面试官会让你自我介绍一下，2-3分钟即可，说完后可以说一声“回答完毕，谢谢”。

八、关于举止

腰坐直，眼睛看着面试官的眼睛，不要左右飘逸，面试官又不会吃了你。双手自然平放到桌面或下垂手掌贴着大腿即可。不要随意乱动，开始面试叫到你名字了，就自然走进去，看到面试官先说声“您好”，然后面试官会让你坐下，如果凳子离桌子太近不好坐，可以轻轻拉一下凳子坐下就好，不要搞出太大声音。

现在是求职找工作的热门时期，面对严峻的就业形势，希望所有的求职朋友们都可以顺利找到自己心仪的工作。那么，今天我们就来说一说求职过程中的三个技巧，希望可以帮助到现在正在找工作的你们。

01、了解各种招聘渠道，增加机会

时下招聘的形式多种多样，尤其是自媒体的迅速扩张，招聘的渠道不再限于以往的传统形式，我们要懂得通过各种形式寻找潜在雇主，增加录用的机会。如果觉得无从下手，不妨可以从这几步做起：借助网络或者公众号的平台，尽快熟悉行业概况和企业情况并融入圈子，实时关注企业的各场招聘会时间。如果有机会还可以通过已经入职目标企业的朋友、亲戚，通过他们的内部介绍，寻求到一个面试的机会。

无论如何，你要通过各种方式和渠道，掌握求职时的一切重要信息，做到主动出击，寻找任何自发的、有创造性的方法来拉近自己和目标企业之间的距离。

02、制作一份让HR青睐的简历

简历是产品说明和广告的集合体，是用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值，最终的目的是为了获得一个面试的机会。对于简历的制作，要以展示工作技能为核心，有针对性，有客观性，具体的展示自我。简历中一定要充分体现自己的Unique Selling Proposition，也就是俗称的USP法则，用关键词说话+动词说话+数字说话+结果说话的方式，来阐述自己的简历。

其实也就是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组，动词要多使用实意动词，而不要使用“做”之类的非实意动作，把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来，最后在表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。简历的修改过程，不是玩文字游戏，而是一个不断激发、帮助个人探索自己、构建自己的过程！

03、掌握各种形式面试的应对方案

面试的形式一般包括单人面试和集体面试，目的都是为了寻找那一个最适合招聘岗位的人。单面的流程一般比较简单，就是HR面试和专业面试，HR面试是为了考察应聘者的基本素质、职业稳定性及是否符合企业文化，而专业面试时为了考察应聘者的专业性及专业知识的应用。在单面时记住嘴不能比脑子快，面试时要自信有把握，不会回答的问题要争取时间思考，介绍自己的时候可以套用STAR行为面试法来阐述，让HR及面试官更加信任自己的能力。

群面一般分为无领导小组讨论或者同一问题几位求职者轮流回答。无领导小组讨论考察的要点基本分为以下几点：语言表达、合作性、思维能力、领导力、压力容忍等等，面试时要建立清晰的观点，逻辑清晰，做到有效的表达，有辩证的思维及多元的视角，对于无领导小组讨论各角色的扮演，要符合角色的设定。

面试不是考试，比的不是最好，而是最合适。做作、假大空、期望与能力不匹配、职业规划过于不清晰都容易给面试官留下极其不好的印象，能留给面试官印象深刻的面试者往往都是自我认识清晰、准备度高、认真踏实、有自己独特价值观的应聘者。