整理五种求职者面试易失败，职场上有很多看不见的规则，求职的时候一定要注意礼貌，人品就在细节中透露出来，职场的身体健康也是难能可贵的，整理五种求职者面试易失败，职场上的那些事。
整理五种求职者面试易失败1
职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当面试官遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。
隐瞒真实资料不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣了才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引面试官眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注入水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试小张之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。因为经过调查，发现小张的学历是假造的。
频繁跳槽稳定性不高者
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到频繁跳槽的人，面试官也不敢录取，哪怕其工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果碰到频繁跳槽的主，公司说不定过阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
不注重个人职业形象者
当你在投递简历接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内到达面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？
不注重个人职业形象者，通常很难让面试官有兴趣进一步了解他，所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
只谈薪水且漫天要价者
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个学生面试之后面试官觉得很不错，但其只是个没工作经验的应届本科毕业生，且提出的薪水比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素，但千万不可一开口就谈薪资问题。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后，漫天要价也有可能被面试官所放弃。
面对工作压力露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛与压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？
在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥也是一个方面，合理的职业生涯规划更重要。
整理五种求职者面试易失败2
因为面试只是招聘者在一个很短的时间内对应聘者能力做出全面评价，并判定其是否适合该岗位。因此，这种测试不可能很全面，尤其对于那些能力超群而拙于表达的人来说，面试往往不能完全展现其才华，甚至可能给主考官留下不太好的印象，或根本不受重视。只有那些社会活动能力强，善于推销自己的.人才可能在面试中取胜，即便能力稍逊，也能获取较好的职位。
善于面试的人总能一些万全之策，来应付面试官，因为尽管是招聘不同的职位，主考官提的问题却总是那么一些。那么好了，你只要熟记几个问题，再模拟一下面试场景，你在面试中取得成功的机会就大大增加了。尤其对于有过前车之鉴者，更需总结经验，随时调整自己的思维。如果你想得到某个职位，你就必需了解大多数主考官想的是什么，他们希望得到什么样的答案，他们又希望应聘者是个什么类型的人才。对于应聘者来说，第一步走好才能有机会发挥自己的才干，总是遭遇失败，又怎能实现自己的价值呢？
对于那些不善于应对面试官的人来说，你要注意以下这些，比如坐姿、着装；是否流露出恐惧；说话语气急促、结结巴巴；惊慌失措，说不出话；忸怩不安、两腿晃晃荡荡、在回答面试官提出的问题时，注意领会清楚他/她的意思，不要前言不搭后语。你不妨现准备以下一些小问题，平日默记在心，这些也是面试中经常要提问的。
1、请向我们介绍一下你自己好吗？
2、你以前是做什么工作的？
3、你为什么离开你原来的公司？
4、你的下一步计划是什么？
5、告诉我你如果遇到问题或困难，你是如何克服的？
4、你的长处是什么？
5、你的缺点有哪些？
6、你希望今后5年(2年、3年、10年)能达到什么目标？
