如何避免对你不利的老板呢？找工作总是每个人都要去经历的。当你好不容易获得了这个工作，却发现你的老板十分的坏，这样下去对你的职业规划也很不好。那么该如何避免对你不利的老板？
如何避免对你不利的老板1
评论：当你找工作面试时，你常常只是希望你能得到那份工作。特别当你是数百万失业或兼职大军中的一员时更是如此。但是仅仅因为任何薪水总比没有薪水好，你也不会愿意在可怜老板的糟糕公司中坐着等死。
《福布斯》上一篇最近文章引起了我的兴趣，文章题为"认出坏老板的五种途径"，所以我点击它，希望得到重要的启发。我得到的是一大把"meh"（无趣的东西）。下面是《福布斯》上认出坏老板的五种方法：
——代词的用法
——关心你的业余爱好。
——他们心烦意乱
——他们不能给你一个明确的答复
——他们有不良记录
如果所有这些他们都有，那么他们最终会走入穷途末路。业余爱好？是的，当我雇佣某个人，你打赌我想要知道，他们是否会在下午3点半逃跑去指导小联盟队。除此之外，谈论这些事情会很友好。但有些人甚至想在面试中谈这些问题。
也许他是有点分心，但他是个好老板还是坏老板，从这里得不到任何线索——只能说他分心了。明确的答复呢？有时明确回答是不存在的。许多公司经常变动，特别是在招聘的时候。有时候老板只是不知道所有的答案，至少要等到事情理清之后。至于不良记录？是的，你也可以使用网络来认清这个人，这毫无疑问。
最重要的是，《福布斯》关于怎么找好老板，漏掉了一个非常关键的部分：什么才是"好老板"的定义？
等等，你的意思是说，好老板与坏老板之间没有清晰的界限吗？当然不。没有两个人是相同的，同样没有两个老板会是完全一样。会把我逼疯的老板或许是你最中意的老板。对可能成为你老板的人，这里有一些需要考虑的事情：
在你的职业生涯中，你想做什么？不同的老板可以从不同角度帮助你发展事业。一个老板过去做什么，要比她跟你谈话时检查电子邮件这样的细节重要的多。如果她是一位经常显得心烦意乱的高级副总裁，她推动你提升的能力，仍然要比一位专注的基层经理强得多。
在你的职业中，你处在什么水平？在你职业发展的不同阶段，你需要不同类型的老板。当你刚刚起步，导师型老板会给你极大帮助。但随着你能力提升，比你更有能力的人的数量就会减少。你现在可能不需要一位良师益友，所以不要浪费时间再寻找一位可以在翅膀下罩着你的老板。如果你想要飞，你不需要那种类型的支持。
你在问那种面试官才会问的问题吗？太常见的是，人们把面试看成单行道：招聘经理问问题，你来回答。最后你再问几个准备好的问题，然后离开，心里希望你做得不错。这是面对面试的`糟糕方式。记住，你也在面试他们。下面是一些你也许想要问的问题：
——预期我能遇到哪种危机？
——在这个职位上，区别好的执行者和伟大的执行者的是什么？
——你认为自己是个什么样的老板？
——这个团队跟我们的合作团队之间是什么关系？
这些问题可能会冒犯有的老板，这也是真的。尽管如此，如果你是那种想知道答案的人，那么你就不会想在这种类型的老板手下工作。
你想要那种类型的经理？有时候你只是想做完工作就回家。那种容易走神的老板可能会对你有好处。有时你希望老板不要整天盯着你，这样你工作中会更有创造力。有时你需要一位可以教导和引领你的老板。有时你需要有一位非理性的、爱尖叫的老板，来迫使你争取得到大规模升职或加薪。有时你想要一个喜欢弹性工作时间的老板，而有时你想要一个喜欢努力工作，喜欢赞誉的老板。
为什么她不能给你答案？并不是所有不给答案的人都是相同的。如果关于你的职责，本来就没有清晰的答案，大概是因为你将获得机会来塑造这个角色。也许这也可能是一场噩梦。但你亏欠自己的是——在这种处境中找到更多答案。当然，如果你是那种希望老板列出任务表，让你可以逐一核查的人，这个建议不是给你的。
你的弱点是什么？每个人都说他们不想遇到代替老板的微观管理者，但如果你工作草率，或者在这个领域中是新手，你很可能真的需要时刻有人在你背后盯着你。如果你是那种必须关上门，在安静中工作的人，那种随意走入每个办公室，然后给你扔个临时安排的老板，大概不会让你工作得很好。然而，如果你是那种坐不住的家伙，遇到那种总是改变安排的老板，可能会使你工作起来更愉快。
什么对你最重要？老板好确实很棒，但是有的人更看重钱、认可、机会或别的什么而不是好老板。在你拒绝那个坐在你对面的人之前，问问你自己，如果放弃跟这个人一起工作的机会，你会扔掉什么。如果得到的其他好处值得，也许你宁愿忍受一个尖叫的噩梦般的老板。
所以，在你按照清单数下去，计算有多少次面试官使用"我"而不是"我们"之前，停下来想一想，首先，从这份工作中，你想要得到什么？
河南
如何避免对你不利的老板2
在人际关系不好的老板手下任职的5种方法
1、越权上报。这是五种方法中最危险的，而且你在管理层的等级越高，就会越危险。坦白来说，高管们相对来说不会轻易受到那些经常发牢骚的经理的影响。这也就是说，这个方法在我身上起过一次作用，尽管那时候我是个低等级经理。这个方法的关键就是不要抱怨你的老板，而是巧妙迎合那些高级经理。以我的事件来说，他就像我一样，看到我有潜力并且最终提拔我。
2、度假—--回来—--再尝试---失败—反复。一直重复这个程序直到逼近死路。你应该知道，这样一来你就可能因为工作压力而产生暴力倾向，那么你的老婆会威胁和你分居并由你照顾孩子。然后停止这个程序，找另一份工作。这样就可以保证你的工作。看吧，我就说你不会喜欢吧。
3、不按套路出牌。如果你的公司足够大并且你的专业知识可以转移，那么就转吧。你可以联络一些经理，让他们聘用你，即使你可能并不是他们最好的选择。如果你的老板阻碍你跳槽，那么网络联系会帮你一个大忙。我保证要是有一个比你老板等级高或者和你老板平级的人想要聘用你，那么他们就一定可以找到你。
4、在背后给他一刀。我并不是说只是做做样子，但是谁有知道呢，也许他在简历上撒了谎，也许他搞砸了一项重大生意，或者是一些类似的事情。但要记住，这类事情很危险，有可能引火上身。这也就是向老板屈尊。但是你知道我刚刚说非常时期应该怎么办吧。当然，我从没做过，但是我曾经见过有人用这种方法，而且有几次真的成功了。
5、不要自以为是，慢慢适应吧。这个也十分有用，但如果你能够区分你的感受，那么这也非常有益。无论如何，从公司的观点看这个。一方面，公司的存在是为了服务客户和股东，而不是为了连自己的问题都不会处理的敏感雇员。如果这听起来有点不敏感，那么，你会猜到什么呢？这正是执行管理看待这种事情的方法。确实如此。不要像这样的吧？嗯...艰难啊。
