一份能在2分钟内吸引到HR的简历

一份能在2分钟内吸引到HR的简历，我们都知道，想要得到面试的第一步就是投递简历，那么什么样的简历能够吸引HR呢？可以为你争取到面试的资格呢？下面朵朵教你一份能在2分钟内吸引到HR的简历。

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1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”

HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

2、简历一页即可，忌用附件形式发送

简历的.最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可，标新立异要慎重

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。

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1、简历重点突出近5年经历

在简历上很多HR更愿意看到的是一个人的工作经历，因此简历是让HR对你产生良好的第一印象的关键。如果你有一份想要得到的理想工作，就需要研究如何制作一份足够优秀的简历。

对于有或没有工作经验的人，简历的重点是不同的。大学毕业生注重展现个人资料、优势介绍、教育情况、社团经验、所得荣誉、特殊技能和培训等。

有经验的人简历应该包括个人资料、经验和优势介绍、工作经验、荣誉、特殊技能和培训、参加过的活动、教育背景等。

2、格式简明扼要，一目了然

选择恰当的格式、重点标注、突出标题等方式，可以让HR快速、清晰地了解你的信息。根据招聘要求，可以逐个列出与之相匹配的技能或经历，将它们重点标注突出。

3、确定职业定位和目标，强调个人核心竞争力和技能

在找工作之前，我们应该明确我们的职业定位和求职目标，同时要事先了解招聘企业的背景、岗位工作内容和企业文化，并在教育背景、经验或技能方面突出吸引人HR的核心优势。

4、明智地选择简历

简历的页数不应超过两页。如果你申请的职位与你的教育情况和工作经验非常一致，你可以使用逆时序方法记录你的教育情况或经验，注重突出在一家著名公司工作的经历，或者是比较稳定和持续的晋升经验，文章应该简洁有力。

如果教育情况与工作经验和职位申请之间没有明显的逻辑关系，可以展现自己技能的优势以满足工作的要求，突出技能优势而不是时间顺序概述，并综合工作经验、活动和教育背景的相关要素，以突出管理、技术或其他综合技能。那些在教育或工作过程中有职业空白期或频繁换工作的人适合这种类型的简历。