和同事有矛盾怎么化解，你知道吗？在职场中，我们常常的说，同事之间哟啊和睦的相处，但是在职场总会因为观点的不同导致发生矛盾，下面小编为大家解答和同事有矛盾怎么化解，一起看看。
和同事有矛盾怎么化解1
1、 主动开口，打破僵局
在公司里，你可能会发现这样一个现象：同事之间闹矛盾之后，谁都不理谁，互相碰上了也不会主动去打招呼，其实双方都希望对方先开口，谁也不肯拉下脸去做这个主动的人。
我们作为公司的一分子，遇到这种情况，更应该去做主动的人，主动问好，主动道歉，消除彼此之间的隔阂，给其他人一种大度、不计前嫌的印象，不必坚持那一分面子，给双方一个台阶。如果只是因为一时之气就不搭理、无视对方，长此以往，雪球只会越滚越大，最后导致无法和谐共事就得不偿失了。
2、正面沟通
矛盾一旦出现，千万不要沉默，即使没有出现也不能如此。况且在公共的办公场所发生争执，对其他同事也会造成好好的影响，如果你能尽快解决，堵住悠悠之口，这是很重要的姿态。
坦诚沟通，双方对谈才是正确做法，尽量不要拖延，出现矛盾之后，尽快沟通占据主导地位，如果时间拖得久了，双方的芥蒂就会越来越神，更不好化解。沟通时也不用太正式，借着一个机会，比如：利用工作对接这个机会主动的让对方了解你的看法。
3、工作之余一起吃顿饭
如果你觉得直接找对方沟通会比较尴尬，不妨选择一个比较自由点的空间说，比如约对方在下班之后出去吃顿饭，在饭桌上是比较好解决问题的。
如果问题是你引起的，也并不想将两个人的'关系搞僵的话，不妨主动地送些小礼物，一般时候同事也会反省的，正好借这个机会给双方一个台阶下。
和同事有矛盾怎么化解2
1、首先自我反省，换位思考
首先需要自我反省，在矛盾发生后，不要急于去找对方的过失，不管是谁对谁错，或者仅仅只是工作意见不同产生的矛盾，我们都应该先冷静下来反省一下自己，站在一个客观的角度上，不带有任何私人感情的去考虑整个事件，首先看看自己有没有错，或者是自己有没有一些不尊重对方的言语或行为，反省自己之后再去想后面的问题怎么解决。猎头在与优秀人才或企业的沟通中也会有矛盾的产生，他们处理矛盾的方式某些方面就决定了工作的完成与否。
2、退一步海阔天空
某些时候如果确实是因为对方的错误而令你们之间产生了争吵和矛盾，这个时候你并不一定要选用非常强硬的措施去解决它，相反如果你选择间接的方式指出，比如发消息或者邮件这种避免直接指出的方法，这样会更容易被接受。在对方意识到自己的问题后，也不用再去深究，退让一步可能矛盾就解开了，这样也会节省很多时间。退让不是懦弱，它是一种非常好的选择，可以尽可能地去避免矛盾的产生。
3、学会换位思考和多包容
在工作环境中，同事之间不管是工作意见不合还是因为朋友关系产生矛盾，我们要做的是换位思考以及多给对方一些包容和理解，有时候站在对方的角度去思考问题，更容易了解到对方的难处或者见解，这样问题就会变得简单很多。同事之间多一些体谅和包容，这样自然可以减少矛盾的产生。猎头作为人才与企业之间的联接纽带，他们给予工作对象的包容越大，矛盾产生的几率也就越低。
