学会这件事比升职加薪更重要，工作是为了生活，因此很多人的目标都是升职加薪，这样才能让自己过上更好的生活。但是其实有比升职加薪更重要的东西，是什么呢？跟着小编一起看看学会这件事比升职加薪更重要吧。
学会这件事比升职加薪更重要1
习惯改变命运。
在职场中，你跟优秀的人之间，差的可能不是努力，而是好的工作习惯。
碎片化时代综合征
在移动互联网时代，如果你没有这个工作习惯。那么你很容易患上碎片化时代综合征。
总感觉自己很忙碌，但想不起来到底干了什么；早上起不来，晚上不想睡；缺乏锻炼；没空学习等等。这些都是碎片化时代综合征的典型症状。
因为在移动互联网时代，我们每天都需要面对各种各样的信息，千头万绪的想法，杂乱无章的事情。这些信息、想法和事情都是碎片，我们无法预知碎片的到来，只能确认自己每天会面对这些它们。
但是在碎片化时代，我们的时间却被微信打断，被微博绑架，被杂务缠身，被各种碎片信息撕得稀碎。面对碎片和碎片化的时间，我们就很容易患上碎片化时代综合征。
培养记录碎片清单的习惯
那么问题来了，如何消除碎片化时代综合征呢？你需要养成记录碎片清单的习惯。
如果没有碎片清单，让我们的大脑直接面对每天的碎片。那么大脑会经常不靠谱，因为大脑擅长的是思考，而不是记忆。我们会很容易忘事、会多想、会焦虑、会不当事儿、会否定等等。
有了碎片清单，就不会让大脑直接遭受碎片的侵袭，而是为大脑建起了一个缓冲池。当碎片来袭时，先把碎片记录在碎片清单里，给大脑一个缓冲区，大脑在合适的时间再去处理他们。就是说，碎片清单能帮助你避免忘事，保持头脑清爽。
如何记录碎片清单？
如何记录碎片清单呢？它有3个小窍门。
1、选择合适的工具
工欲善其事必先利其器。记录碎片清单，首先要选择一个合适的工具。这个工具，一定要能够随身携带，一定要方便。因为碎片随时可能会出现，你需要随手就能记录。在这里，推荐你使用手机APP软件记录，如印象笔记、有道云笔记、滴答清单等等。
2、念头产生后立刻记录
记录碎片的时间非常重要，当出现碎片时，立刻记录下来。碎片稍纵即逝，错过了时机，我们就很容易忘记碎片，过后再去回想，就会很困难。立刻记录后，能够减轻你大脑的负担，保持大脑的清爽。有些碎片里可能藏着有价值的灵感，一旦错过就非常可惜了。
3、记录关键词，无须过多思考
记录碎片时，一定要简短，不要长篇大论。只需要记录碎片关键词就可以，这些关键词能够帮你回想起碎片的具体内容。如果你写得很多，会干扰你现在手头做的事情。同时加大了记录的难度，让你很难坚持。
如馒头记录的碎片：保洁、自媒体、文章标题、临时密码、交话费等。记录下碎片的原始信息，不需要考虑分类，不需要想怎么做，只需要把它丢进碎片清单就可以了。
最后
在碎片化时代，当你拥有了记录碎片清单的习惯，那么不仅能消除碎片化时代综合征，还能提高工作效率。
记录一段时间后，你会发现自己的工作模式也在跟着变化。同事或领导抛过来的工作，自己突然的想法，这些飞过来的碎片，不再像以前那样打扰到你，因为有了碎片清单作为缓冲。这样，你就能慢慢找到自己工作的节奏，在合适的时间去处理碎片。
学会记录碎片清单，才能忙而不乱！希望馒头的分享能够帮到你解决碎片化时代综合征。
学会这件事比升职加薪更重要2
职场中，有些人天天幻想升职加薪，然而往往事与愿违。有的人怀着升职加薪的梦，却做着与梦想相反的事，最终难有成就。职场中，学会这件事，才能赢得职场。
先讲一个小故事：
今天下班回家的路上，又听到朋友小闪在吐槽自己的领导。小闪说：“哎，你看我天天干的啥活啊。正经事没一个，杂活一个接一个。这不今天领导给了我一个客户文档，让我将其做成幻灯片。满满的Word文档啊，满满的泪，况且我是学机械的，跟幻灯片毫无关系。你说，领导是不是最近吃错药了？”
也许，你也经常听到如此的抱怨抑或自己经常抱怨，殊不知这样的做法才是扼杀你未来的有效武器。
身为职场人士，领导给你发钱就是买了你的时间。如果不喜欢，你与其抱怨不如另谋高就，将时间用在刀刃上。抱怨的人生，不值得同情，相反，如果你做不到不抱怨，升职加薪永远与你无缘。
1、 抱怨的人结果都相似
就拿刚才的朋友小闪来说，当其怀着埋怨领导的心情干活，相信他的成果不会太好，而这样的人最终命运相似，不会再被领导信赖。
小军跟我在一个单位，且同属于一个部门。由于我们科室主要业务就两块儿，一个是画图，一个是采购。当然，画图要复杂多，而且眼睛和身体经受长期折磨。
入职两个月后，领导分给我们任务。当时领导交给了我采购的任务，而给小军被安排了画图。记得当时小军很不高兴，私下嘟囔：“为啥让我干脏活累活，而让小默做高大上的事。”由于声音小，当时领导并没听到小军的怨言。
随着工作的跟进，小军工作越来越不起劲，而且明显有逃避情节。比如，某天需要提交图纸，他提前请假说家里有事；某天需要提交成果报告，小军故意装作没看到邮件等等。抱怨的种子，让其工作慵懒，没有成果。
领导实在看不下去，便在科室内部会议上批评了小军，领导说：“小军，你最近怎么了？有意见提前说，你耽误整个科室被连累。”小军说：“领导这都不能怨我，当初同时入公司，为啥没经过民主决定，让我干杂活累活，我觉得不太公平。”
领导看出了小军的处事态度，为此也不再安排其任务，每天让小军其享受着“高大上”。小军拿着公司最低薪酬，一年后辞职了。
我们应该把每一次有挑战的任务，当做成长的机会，抱怨有时无济于事反而增添拖延的借口。抱怨的人命运都相似，经常抱怨，你在哪个公司都混不好。
2、 不抱怨的人各有各的.精彩
话说小军走后，公司又来了一位新同事小华。小华出身于农村，纯朴而踏实。
由于科室就两个活，故小华来后继续画图，而此项任务属于枯燥累人的活。小华并没有抵触心理，而是勤学好问，每天在科室都看到他请教有经验员工的身影。
虽然经常加班，但小华依然斗志昂扬，工作也都按照节点保质完成。
记得有一次，我跟小华聊天，我问他：“感觉工作还适应不？”小华说：“没啥不适应的，公司给咱发钱，就是让咱创造价值，而且这个任务越难我学起来越带劲，因为你学会了别人不会，就是你的竞争优势啊。”
我接着问：“如果领导让你做视频等与本职工作不相关的事情，你会反感吗？”小华说：“看工作忙碌程度，只要不让我加班至凌晨我就可以接受。因为工作是提升你能力最好的方式，说不定哪天你因工作新学的技能就成了你未来的饭碗。未来变幻莫测说都说不好，我能做的是面对新奇不害怕，空闲时间多做事。”
果然，小华在公司表现突出并多才多艺，两年后升职为项目经理。当然，周围有很多不抱怨认真做事的人，都收获了自己的精彩。
有的人通过一次做海报的任务，业余成为了设计师；有的人通过一个写新闻稿的机会，业余打造成网络作家等等。可以说，不抱怨的人各有各的精彩。
学会不抱怨，是一个人的核心技能，它比升职加薪更重要，它能给你更多选择机会与自由，不单单是升职加薪。做到不抱怨，在哪都会活得精彩，从而赢得职场。
