你不知道的校招潜规则，参加校招几乎是每个学生都会经历的事情，怎样在校招中脱颖而出，这是一个需要技巧性的东西，更是需要准备的事情。小编就给大家分享你不知道的校招潜规则。
你不知道的校招潜规则1
潜规则一：名企只认985、211吗
有的同学觉得自己学校不好，所以看到名企就绕着走。不是名校就不能进入好企业了吗？别太看轻自己！既然企业都已经来你们学校招聘了，他们还会在乎这个？用人单位对你们都有信心，你们为什么要自我否定呢。
再说，企业来学校招聘，肯定不愿意空手而归，HR们也一定想带走几个人回去。这时候与你竞争的也不是双一流、985的应届生，而是你的同校同学。因此，在学历上你并不占劣势。
潜规则二：学校前辈也会影响你
有些企业是校招的“老客户”，他们像学校的老师一样，送走了一届又一届的应届毕业生。他们招聘到的一些人很可能就有你的师兄师姐。如果其中有你熟悉的师兄，不必太“清高”，在校招之前和他们联系一下吧。不一定是要让你走什么后门，至少也应该从他们那里打听一些内部消息吧。合理的利用自己的.人脉资源收集情报，并没有什么不道德。
如果你的师兄姐在公司里成绩卓越，面试官也会不自觉的对你们学校的学生抱有一些好感的。
潜规则三：招聘看星座，这不是笑话
听老一辈的人说，80年代招聘时，很多企业要看“酒量”、“生辰八字”，现在变成了“星座”、“血型”……，看起来挺不靠谱的，但也算得上用人单位“与时俱进”的某种体现吧。
通过星座判断是否适合一项工作是不是有科学依据？这个我们暂且不说，但是企业的出发点是好的。他们希望通过简单的方法对面试者进行性格分析，然后与自己的岗位进行匹配。
如果你的星座刚好符合某企业的要求，那对你来说是天大的好事，这相当于企业自己帮你排除掉了11/12的求职者，大大提高了你的成功率。
潜规则四：长相很重要
“外貌协会”的确存在。尤其是销售、市场、公关等需要与客户直接打交道的行业以及时尚、广告、传媒行业工作。所以啊，校招面试时建议女生化淡妆，男生洗洗头，穿干净点再去面试。穿着T恤，杀一双拖鞋去校招，你从形象上就输了。
你不知道的校招潜规则2
应聘登记表
组织专场招聘会的企业都有自己固定的应聘登记表，请严格按照企业在“招生就业处”发布的应聘登记表模板填写，而且每一空都要填写！
如果你认为他们的模板不好看，而用自己个性化设计的“精美简历”去投递，恭喜你，被淘汰了。
大致的筛选规则是：
1、不按应聘登记表填写的，直接扔一边，待会儿面试人数不够的话再考虑补充，够的话就不看了。
2、专业不匹配的、往届生、非本校学生、没照片的直接扔一边；顺便提示一下，照片很重要，照片很LOW的进入面试环节的可能性很小。
3、专业证书，比如英语等级证书、大学生竞赛证书、各类资格证书很关键，没有证书可能直接淘汰。
4、不切实际的工作经验就不要乱写了，没有人会认为应届毕业生的工作经验有多重要。
5、如果应聘登记表中有设计“是否有助学贷款”、“户籍”、“身高”之类的信息，要如实填写，既然设计，肯定是作为评价维度的。
6、期望薪资，这一栏很重要，建议写的低一些，如果你被录用了，并不会因为你写得少就真的给的少，大企业都是有统一薪资标准的，所有应届毕业生基本一致，写得少会让面试官认为你比较“谦卑”。
7、意向工作城市，建议填写服从调配，你真的进入一家企业后，内部调动是比较容易实现的。
素质测评
有很多企业是有素质测评的，而且测试职业性格的居多，请认真对待素质测评，测评分数不够60分的，肯定不会进入面试。
测评里的题目一般都比较好判断，你尽量选择中性的、不较真的选项，基本没问题。
面试
招聘应届毕业生大部分面试的专业知识，除了科研、医药等高精端领域，大部分像市场营销、财务管理、人力资源管理……都只需要掌握基本专业知识即可，不会对你要求特别严，所以掌握“常识”就行，因为面试的HR并非全才，他对人力资源管理之外的事情了解并不多，都是按照既定的“面试题库”来面试的！
身在职场的人都知道，大企业分工特别精细，有很多资深招聘经理并不懂其他领域的技能，所以这类面试官更多的是看重你对常识的了解以及你是否诚实、谦卑和后期的学习能力、吃苦能力。
在面试时不要太张扬，否则容易被面试官刻意为难！曾经有一个英语专业的学生各方面都很“优秀”，面试官说“请用英文翻译一下盐酸克罗纳”。
你再优秀，面试官也一定要以某一道你答不上来的难题作为收尾的，不信，试试看！
