职场潜规则跳槽是千万不能说的四大理由

职场潜规则跳槽是千万不能说的四大理由，在职场上主要看个人的工作能力，职场上最忌尺寸把握不当，职场的事情从来不是简单就能概括的，做到不被职场困住就是一大成功，小编这就带你了解职场潜规则跳槽是千万不能说的四大理由。

职场潜规则跳槽是千万不能说的四大理由1

1、工资低

因为工资低跳槽，这是众所周知的理由，但是真的我们拿到台面上，其实很难启齿，毕竟我们是一个不善于谈利益的社会，每个人都是有自己的欲望的，但是你是不是把自己的欲望放在自己的事业心之后，这是看你是不是一个目光长远不远的问题，每个老板都有缺钱的时候，你只为钱，难免他会认为你很难在困难的时候风雨同舟。

2、工作累

加班几乎是每个单位的常态，尽管很累，每天几乎没有自己的时间，但你如果公开喊累的话，没有人会同情你，每个人不累？你就说出来，你吃苦的心不足。一个年轻人不愿意吃苦，那个公司会给你成诺不加班？工作累的借口只能默默的放在心里，拿出去，会被人看不起。迎难而上是一个年轻人应该的工作态度。老板都喜欢肯干的人，而不是懒惰的人。

3、老板不好

可能你无数次的骂过自己的老板，但是这个你只能背后说说发泄下而已，公开发泄出来，对前任老板不断的出口不逊，那么，现在的面试领导，会物伤其类，他们会看到一个抱怨的负面的情绪的人，这样的人难免会腹诽现在的老板，这样的没有感恩之心的人，其实到了那里都是一个不看重用的人。抱怨领导，到哪里这样的人，都会被首先剔除的。

4、公司不好

可以这么说，任何一个组织都是不完美的，公司不好，其实任何一个公司都是带病生存，没有一个完全健康的组织。公司不好，就作为跳槽的理由，这个会让面试官认为你是个挑剔的人，是一个不会处理相应关系的人，一个不能很好的处理自己身边关系，同事关系的人，可定在下一个公司会有同样的态度，所以对于挑剔的，不会处理相应关系的人，都不会被接受。

职场潜规则跳槽是千万不能说的四大理由2

1、光说“因为人际关系而离职”的话，会让印象减分

际关系属于个人的情感问题，跳槽时光说这个理由的话，会带给面试官一种不信任感和负面印象。如果要把这个作为理由，那也要解释得让面试官信服。比如说“尽管我想好好发展下去，但职场环境起到了一定的阻碍作用，虽然当时尽力想去改善但凭一己之力实在无法改变什么”等等。

2、光说“身体不适导致离职”，理由不够充分

“身体不适导致离职”这样的理由会让面试官担心你会不会再度复发，有没有完全康复等。因此一定要向对方解释清楚“现在已经完全康复、没有问题了”。面试时谈话内容固然重要，但面试官也会观察你当时的表情。即使讲述的内容相同，说的时候是表情阴暗还是态度积极向前会给人以截然不同的印象。

3、隐瞒在职期很短的经历，会给人留下不好的'印象

即便在职时间很短，但若入职后有缴纳雇佣保险、成为被保人的话就会留下记录，所以一定要如实回答。即使没有问到，入职后一旦查明，也会让人对你产生不信任的感觉。职历方面，要真不想写的话也可以不写。但若空白期较长，面试时对方必定会进行确认。因此在简历上不做记录的情况下陈述职务经历时，用下面这个理由简洁地解释下就好了——“由于是在试用期，所以没有记录”。

4、“对于之前的工作持否定态度”会让面试官感到怀疑

“体力上太煎熬”、“觉得不适合自己”等理由，会让面试官感到疑惑——难道换了一家公司，你就会感到轻松、且觉得适合自己了吗？此外，这还会让人对你产生不信，觉得即便录用也会很快辞职。因此要让面试官了解一点，即“你想做自己喜欢的工作”，而不是去说身体方面的理由或是不适合等等。你可以解释说自己并非是在离职后才开始寻找合适的工作，而是在职时就对心仪企业的工作颇感兴趣，离职后便积极地开展就职活动，像这样也是可以的。

结束语

虽然不能伪造过去的工作经历，但只要现在的心态比较积极，那么离职的契机也不是什么大问题。在离职理由方面，可以先说明下当时考虑好的关于今后的展望、未来的梦想，然后表明自己是为了实现目标而离职的。跳槽理由固然重要，但在讲述过程中面试官会观察你的表情。所以一定要注意表现出积极向上、奋发挑战的跳槽姿态。