什么样的公司应该跳槽，金三银四跳槽季，不同行业及不同行业的工人，往往会考虑年薪后换工作，形成工人和企业相互选择的循环，什么样的公司应该跳槽，这篇文章告诉你答案。
什么样的公司应该跳槽1
薪资明显低于市场水平，又得不到晋升
穷则思变，这也许是跳槽者使用最多的一条理由。“老板不加薪，自己加”，“老板不升职，自己升”的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。做的多拿的少，并不是什么值得骄傲的事情。这也在一定程度上说明老板不重视你，不愿意对你进行更多的投资以留住你。同时，假如你在单位感觉压抑，现在岗位无法发挥你的优势，且不被重视，发展、晋升空间都非常有限，那么，这些对于想干一番事业的人来说，基本上已经是致命的问题了。这个时候，如果新的机会能够给予你足够的发挥余地和发展空间，使你能够得到事业成功的满足感，那么择机跳槽就是明智的选择了。
公司任人唯亲，不论能力论亲近
假如你所在的公司总有人打小报告，公司里到处都是老板的亲信，或是某某人介绍来的，你感觉到处都有眼睛监视着你，你的上司有刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、厚此薄彼，你常常有很想跟他狠狠吵上一架的冲动。在这样的公司里，能力得不到重要，只有老板的亲信才能把握实权，那么，建议你也就不要再去忍受那些同事和那种老板了。因为和这样的一群人合作只能使得你的努力付出得不到回报，使你的辛勤劳作获不得成果。此时炒老板的鱿鱼未尝不是一种解脱的方法。至少，要在一个管理体制相对完善的环境中，个人才能找到发展的空间。
工作环境、文化不尽人意
什么样的`工作环境是不尽人意的呢?简单来说，就是工作内容不合理：不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休假制度等，这些都是你工作的潜环境。既然不合理，而且你进过争取但是公司任何没有改善的意思，而你感觉这些不合理的环境已经影响你的工作积极性，让你每天都提不起精神来工作，失去了工作的动力。那么，建议你不如告别它。因为，一个工作环境不合理的公司，基本上也很难期望它树立良好的企业文化。而只有一个企业文化优秀的公司，员工身在其中才能得到应有的发展机会。所以，如果你遇到那么一个工作环境、文化不尽人意并且丝毫不准备加以改善的公司，那还是择机离开吧。
公司经营差，或行业趋于末路
比如，公司经营状况不佳，有倒闭的可能性;或者公司裁员、合并，员工不得不再另找出路;再有，所在的行业趋于末路，很快就可能走向消亡……我们每个人都期待自己的职业生涯能够获得长远发展，而上述这样的环境很难为你提供长远发展的可能。这个时候也许你心里还会有些彷徨，但是，彷徨并不能解决所有问题。在泰坦尼克号沉没之前，还是选择逃出去吧。
难以解决的个人原因，如家庭等。
很多时候，人不由己，有许多个人因素可能逼你只能跳槽。就比如婚姻和家庭，有时候，事业家庭两不误确实很难。假如因为难以解决的个人原因，而不得不选择跳槽，那么，你也不会太担心，这个时候，只要为自己做好新的规划，跳槽后还是会有好的发展。
什么样的公司应该跳槽2
被动跳槽和主动跳槽的区别
(1)被动跳槽。
在公司人际关系不好，有一点委屈，不能换工作和离开当前的环境；公司的转型导致了工作的转变，工作能力跟不上公司快速发展的步伐；由于个人的失误，造成了公司的重大损失等。这时，呆在公司里经常很不舒服，很长一段时间都被人指在背后，即使是亲密的同事也不和自己聊天，这时就被迫选择换工作。有时公司的员工甚至会直接跟你谈，然后请你自己提交辞职信。
(2)主动换工作。
这座山看着高山，认为自己有能力做更重要的事情；迫于生活的压力，觉得自己的薪水和得到的待遇不能与选择更慷慨的公司待遇成正比；与亲戚朋友共度新年，了解情况后转职为熟人，寻找稳定的工作和更好的发展机会；自己的能力，通过企业为平台跳板，在大公司之间选择更美好的未来，甚至从外来务工人员到企业合作伙伴。这些情况都是经过思考后的决定，是主动选择更好的就业机会，不管是对还是错，骑着牛看熊认为有一件事对他们是积极的，对于现状来说，跳槽是最好的选择。
俗话说：水流下来，人就高。无论是被动跳槽还是主动跳槽，职业选择都是为了寻求更好的就业发展。对于年轻人来说，跳槽是一个试错的过程。我仍然记得一句老话：因为你年轻，你可以输得起。在跳槽中选择他们真正喜欢的行业，我觉得我能真正对待有前途的公司，在跳槽中会认识更多有能力的人，遇到更多的困难和障碍来考验自己。中年跳槽者，更多的是为了生活，年老体弱，自己考虑挣更多的面包，还寻求能够在跳槽中得到升迁和加薪，让他们的生活更加舒适。
