长得漂亮在职场是劣势， 在人类的潜意识里面，会认为好看的人会更加的有社交能力，那么你知道长得漂亮在职场是劣势吗，下面就跟着小编一起来看看长得漂亮在职场是劣势。
长得漂亮在职场是劣势1
一、容易遭遇职场骚扰
漂亮的女人总是走到哪都被多看一眼，身材好的更别说了，很容易招蜂引蝶，引来一些狂蜂浪蝶的骚扰。
如果你恰好是一个身材比较惹人注目的女孩子，劝你低调一点，在办公室不要穿太暴露的衣服，言行举止也矜持一些，不要给男同事一种很随便，很性感的印象，否则他们就会认为你很轻浮，是可以随便骚扰的女人。
身材好可以是一种优势，也可以是一种劣势，关键还是看你怎么去展示自己，内外兼修，适度展示自身的才华，别人就不会太注重你的身材，反而觉得你秀外慧中。
但如果没有内在的加持，仅仅是身材好，很难赢得别人的尊重。同时，一言一行更要得体大方，不要给人一种轻浮的印象，这样是对别人的尊重，同样也是对自己的一种保护。
二、很多努力不被认可，更容易被人看做“花瓶”
说起身材好、形象好的大美女，演员李嘉欣应该是首屈一指的，但她在从事演员这个行业之后的很长一段时间里，都被人指做是花瓶。
客观来讲，看她演绎过的角色，其演技并不比大多数的演员差，虽然不是演技派，也是实力派，只是因为长得太漂亮，所以才导致大家把目光都聚焦在她的外貌上，并对其本身的能力寄予过高的期望，这才导致了“花瓶”印象的产生。
不得不说，美女确实能够获得更多的资源，但也为此承担了更多的期望和压力，一旦能力达不到，大家对其的失望也会越大，“花瓶”的印象就成了甩不掉的负担。
三、更容易受外界环境影响，无法集中全力拼事业
外界环境影响，主要包括：当资源获取得不够公正时，容易卷入是非旋涡。
举个例子：某行政岗位有晋升机会时，形象好、身材好的女生，要比形象和身材普通的女生，获取到的机会更多，就算这个女生的能力比身材好的女生要好一些，其晋升几率也要落后于身材好的女生。这是行业规则，但也确实是一种不公正的现象。
基于这种不公正，就算不是身材好女生的本意，但被嫉妒、被议论的境况也会落在她的头上，会让她所处的职场环境变得复杂许多。
在获取资源上，身材好是优势，但在处理职场关系时，这就变成了劣势和烦恼。别人的有色眼光，会阻碍其职场生涯的发展。
四、身材太好的女同事容易在外惹麻烦
我有个做销售的朋友跟我说，如果客户是女性的话，他不会派女性销售人员去进行接洽。
而且，除了一些公关岗位或者商务接洽的岗位，他会招聘美女员工，像市场类和销售类岗位，他一般不会招身材太好、容貌太漂亮的女员工。
因为朋友所在公司之前的销售部一位身材很好的女员工在洽谈业务时和客户发展成了情人关系，虽然客户给公司带来了不少业绩，但是人家客户却是有家庭的，最终结果自然就是以客户的家人闹到公司来收场。
这件事没过多久那位身材好的女员工也被辞退了，并且公司领导要求人力资源部以后招聘员工时既要关注颜值，还要关注品行。但是品行这种事，涉及到私人生活的，HR肯定是难以把控的。
五、升职被说成是靠身材不是靠能力
长得漂亮身材好的姑娘如果在同一批里面第一个升职，往往不会被认为是能力强，而是由于长得好身材好和领导有什么关系才升职的，这对于凭借能力吃饭的女孩来说也是一种非常不公平的职场冷暴力。大家往往看不到你的能力，只是觉得你是靠脸蛋吃饭的。
所以说，身材太好对于职场女性来说，有时候也是幸福的烦恼，关键还是看女员工自己的价值观。
在竞争激烈的职场丛林里，毕竟还是唯能力为不变的核心竞争力。
长得漂亮在职场是劣势2
第一点：容易遭到同学们的嫉妒和排挤
无论是男生还是女生，如果你长得眉清目秀。就很容易在人群中脱颖而出，成为大家关注和追求的对象，这时候对于同性来说，就会无形地感觉到竞争力，难免会出现让人嫉妒的情绪。
心理学家研究发现，当一个人渴望被关注的时候，看到身边好看的人不需要做下什么功夫就能成功引起他人注意，而自己却要通过很大的努力才可以被他人发现的时候，就容易出现嫉妒的心理。
当然除了嫉妒之外，好看的人也很难融入到同性群体中去，因为对同性来说好看的人本身对他们就产生不利的影响，所以就导致被排斥在集体外，拥有身边朋友的不多。
第二点：自身优势被忽略
在职场上，大家可能都会发现这样一个现象，就是公司来了一个长得出众的漂亮女同事，这时候只要是还是单身的男员工都会积极主动的去讨好，帮女同事做各种事，不会把这事当作一种负担，反而很享受这一个过程。
而这位女同事呢，也很容易会被大家认为她没有大的能力，能进公司，可能都是因为外貌上的原因。
其实有这一个看法也很正常，因为在人们的心里多少都是嫉妒在作祟，所以才会否定他人的才华去注重外表。
很多时候，我们应该撇掉这种偏见，好看的人到底有没有实力，就应该要通过观察再下定论，而不能一来，就被大家一棒子打死，成为不中用的人。
第三点：容易被周围人认为是强势群体
当然，好看的在人们的心中不仅是一种美好的向往，而是会被认为是上流社会的人。尽管这样说有点不合乎常理，但是从每一个人的审美能力不同我们可以发现这并不是个道路。
就拿中西方间的差异来说，在亚洲，定义女性的`美是“白瘦幼”，而西方在20世纪的时候经济实力比我们亚洲要强很多，他们认为“美黑”小麦皮肤是上流阶层的标志。
所以不同的文化，对美的定义不同，但是对好看的人都有一个看法，认为他们都是上流社会，是强势中的群体。
结语：
外表的模样是先天所给予的一份礼物，不管是什么样子，每一个人都是独一无二的。即使没有先天的优越条件。
但是，每一个人都可以通过后天的穿着打扮成为美丽的人，所以不需要嫉妒或者是带有偏见的去看待长得好看的人，每一个人都可以拥有美的权利，只要你想不想而已。
长得漂亮在职场是劣势3
女人长得漂亮，再职场上就有优势嘛？其实也不全对。
女人的美貌在职场上是一把双刃剑，可能有些小事能够通过颜值来摆平，但大多数的事情，颜值并不能起到决定性的作用。
作为HR，如果有两个能力差不多，性格也可以的女孩子，肯定会选择长得比较漂亮的那个，为什么不呢？现实就是这样。3分是父母给的，7分要靠自己努力了。颜值高的，尤其是女生，因为获得的机会更多，见识也往往会更多一些，所以能力往往也不差。你观察一下身边就行了。
举例，一个漂亮的运营妹子在和产品GG、技术BB对接时，可能是会有所谓的优势吧。男生嘛，不管自己是不是单身，对漂亮妹子还是会更有礼貌和耐心些。
但如果你认为长得漂亮在职场上只有优势没有劣势，那你就大错特错了。比如在一些女性占大多数比例的行业（市场营销，广告传媒），一个漂亮女人可能会遭到更多的非议和排挤，被嫉妒或被穿小鞋的情况时有发生。
而在男性把持绝大部分话语权的行业（比如传统制造业，银行金融等），美貌很可能成为一些男人的“另有所图”，或者成为自己撕不掉的标签（比如被称为“花瓶”）。一个漂亮女人想要在职场上获得成绩，其实比长相一般的人更加困难。
另外我们要明白一件事情，美貌是一项实际价值递减的“消耗性优势”。
通俗来说，凭借美貌不过是吃“青春”、“脸”这口饭，女孩子们或许可以在20岁甚至30岁依靠化化妆贴贴面膜“上位”，但是到了30岁以后、40岁、50岁可能就会付出巨大的代价了。这话犀利，却是自然规律，我们必须承认。
因为男人跟女人的差别是很不一样的，男人年龄越大越吃香，因为男人在30岁-50岁之间属于黄金年龄段，这个时期的男人精力旺盛，而且事业有成，是站在人生顶峰的。而女人的颜值在这个年龄段却逐渐下滑，再也不能凭借美貌在工作上获得优待，加上现如今社会的状态，女人要付出双倍的努力，才能跟男人平起平坐。
