提高能力帮你度过黑色职场岁月，在职场上主要看个人的工作能力，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，求职的过程中要注意一些小细节，这就带你了解提高能力帮你度过黑色职场岁月
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“工作力”是目前工薪族的必备条件？
日本著名管理学家大前研一说，现在是“年收入大差距时代”，一般的能力和努力只能忍受低收入的现实。要想实现高收入应该有不一般的工作力，也即解决问题的能力。
大前研一从原子炉设计者转行到国际咨询公司，成为全球著名的咨询师及管理学家。在《工作力》一书中，他从自身经验出发，试图为工薪族指点迷津，尤其是处在35至50岁的工薪族，因为在工作上的闭塞感而陷进一种缺乏朝气，死气沉沉的状态。大前研一将之称为“黑色15年”，而且比以前更加苛刻的“黑色25年”，甚至“黑色35年”将形成……
不要卷入派系之争
许多公司机构都存在着或明显或隐藏着的派系之争，大前研一在《工作力》第一章就劝请工薪族不要卷入公司的任何派系。他认为，工薪族一旦介入派系中，很可能自毁前途。
他说，“某派系在公司内部占据了支配地位，一时趾高气扬，而5年后，其势力衰退，其他派系开始抬头，结局肯定是‘报仇雪恨’，进行派系清洗。”
他提醒职场中的工薪族：不加入派系，就应避免和派系色彩强烈的同事外出喝酒玩乐，若和这些人交往下去，会被与该派系无关的人怀疑“那家伙属于那个派系”。同时，在工作以外的时间与具有强烈派系色彩的人交往，要谨慎说话，最重要的.是，不要说其他派系的坏话，更要免传话。
不要召开无谓的会议
许多公司机构都避免不了开会，也爱开会，如何面对会议，及减少冗长乏味的会议是一门学问。
他提出两个秘诀以提高开会的效率。他以自己的经验和案例指出，对议案要根据“判断”而不是根据“议论”来决策，当开会时，与会人士通过意见交换无法验证，或是无法取得共识的时候，只能基于过去的经验和某种感觉来做判断，搞清楚了这一点，开会的次数自然就会减少。
第二，他提出对开会进行改革，检讨一年里自己提出召开的会议，以及被他人召集而出席的会议的重要程度，他提醒在职人士，作为组织的成员之一，缺席他人召集的会议并不是一件简单的事，因此首先要力求自己不去召开那些可有可无的会议。
他也提出，会议中经常会有故意找碴者，以“可是”、“但是”式的反驳提出质问，职场中面对这种情形时，应该“以毒攻毒”，“以质问反击故意找碴者”。
他举例说：假设我现在是经营规划部门的成员，在全公司会议上提出要对工资体系和销售战略进行彻底改革。对此人事部提出了反对意见，理由是，“如果执行此计划，将遭到工会的强烈反对。”
大前研一的应对之道是：“正如你所说，工会有可能提出反对意见，但制定相应的对策是人事部的分内工作……”
不断提高个人能力
大前研一特别另开辟章节提醒在职人士，要不断“努力提高自己的能力”，他以自己的经验作为案例，告诉读者，努力提高自己的能力包括提高英语能力，改变自己不要让自己成为“经济盲”，多累积财经知识，以及通过搜索引擎收集有助于自己工作的各种信息。
他也提出建立人际关系的法则，例如对各种事物抱有好奇心，时不时到成为热门话题的地方亲眼看一看；他也提出，和别人交谈时，仔细品味他人的谈话是很重要的；同时，也要利用机会建立关系，例如搭飞机的时候，坐在“旁边”的人往往是“关系”宝库；他也认为，不能够满足于现有的关系，要利用机会和现有关系去寻求建立更多关系。
“构思规划的能力”是许多职场人必备的能力，他认为，要具有优秀的规划能力，就需要灵活地思考问题。而迅速提高自己的规划能力不是一件容易的事，但他提出，可以“依靠他人的力量实现自己的目的”，也就是说，要懂得充分利用他人的构思、技术及信息，巧加运用之下，对于提高自己的构思能力和规划能力都有帮助。职场贴士：不忘展现魅力：有时候，魅力就是一个浅浅的微笑。微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。做一个阳光的人，把你的微笑分享给别人。
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职场中，提高能力可以晋升！
首先，战略思维能力
如果我们是在思考事情，不仅要从自身利益的角度出发，从公司的核心出发，才能站在公司的立场上去思考或处理一些问题，有主人翁感，那么我们的思维就是公司想要的那种人，我们也是公司非常愿意培养的那种人。"如果我们想得到晋升，我们必须向公司证明我们有我们想要的职位。对于管理人员来说，他们的职位不仅对管理能力有一定的要求，而且还要求管理人员具有战略眼光和战略思维。通常情况下，我们可以假装自己是管理者，从管理的角度思考如果我们做管理，我们会做些什么。"同时，当我们与管理层沟通时，我们也应该学会分析他们的思维角度和思维方式。当他们遇到问题时，他们如何处理这些问题？所有这些都需要我们总结和学习。
第二，有专业知识在战场上作战的能力，没有专业知识的能力，很难站稳脚跟。
毕竟，在工作场所，你需要的是你不仅在专业知识和技能方面有更明显的优势，而且还要求你是一个注重全面发展的人。毕竟，工作场所也是一个需要综合力量的地方。但是，专业知识的能力是我们立足于公司的基础。在我们展示其他能力之前，首先要考虑的是专业知识和能力。因此，我们必须具备优秀的专业知识和技能，以反映我们是否能够胜任更高的职位。如果我们的专业知识不足以使我们能够很好地处理我们目前的工作，我们有什么资格谈论晋升呢？
第三，英语水平是指英语
据估计，有些人真的讨厌得牙痒痒。当我们去学校时，我们必须学习英语，我们必须参加许多英语考试。许多人未能进入好学校，因为他们在英语考试中玩得不好。但现在我们也知道，随着社会的快速发展，全球化时代已经到来。无论是出国旅游还是从事国际商务的公司，这些情况都需要与外国朋友沟通。如果你带上一个翻译，这不是不可能的，但这往往会给公司带来更高的成本。"许多从事国际贸易等国际业务的公司必须具备一定的英语水平，才能有效和出色地完成这些任务。还有很多公司的材料都是用英语写的，如果我们没有一定的英语水平，那么阅读材料就真的很难做了。
第四，工作场所的沟通技巧
我们不能不与他人打交道。为了做得更好，我们的工作中也会有很多事情需要与他人沟通。交流不像聊天那么简单，它意味着太多。同样，沟通能力差的人也不能这样做，这并不意味着那些沟通能力强的人就能做到这一点。就像一份销售工作。事实上，销售岗位对沟通能力有很高的要求，要想做好销售工作，就必须具备沟通能力。对管理层来说，这就更有必要了。如果你传达一个别人不明白的信息，你不明白别人说了什么，那你怎么能把工作做好呢？
