职场故事态度决定高度，人际交往的准则也是很重要的，在职场上没有永远的朋友和敌人，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，小编这就带你了解职场故事态度决定高度的介绍。
职场故事态度决定高度1
故事一 只要用心，在任何一个岗位都能有所作为
有一位应届毕业生，第一份工作是专门接传真，空闲的时候帮大家订盒饭。这是一个看上去没有任何技术含量的活，可这位学生却做得有滋有味，她在交传真文件前，已把每一份传真分门别类地进行了汇总，每半月和一个月的时候做一次统计，发现了公司客户的很多规律，并在适当的时候向公司提了出来。半年后，她被调到了公司重要业务部门。
所以，只要用心，在任何一个岗位都能有所作为。而你目前确实需要静下来好好分析一下自己，究竟是自己的心太浮燥，还是没找到合适的岗位。分析后，对症下药，找到适合自己的工作，好好干下去。
故事二 面对打击，要有永不放弃的态度
有一家公司经理调到总公司任职，要在十几个下属主管中选一个人接任经理职位，但同时从总部调来了一个据说跟董事长关系不一般的经理助理，这十几个主管很沮丧，巨大的心理落差下他们不再努力，工作都是得过且过。三个月后，总部的任命通知下来了，一个不起眼的女主管就任经理。所有人都深感意外，女主管学历不高，入行较晚，尽管平时很努力，但是，业绩一直平平。当管们工作消极的时候，这位女主管一如既往的努力工作，业绩大有起色。
面对那个任命，一个优秀的主管站出来，质问人事经理：“我的学识比她高，能力比她强，业绩比她好，为什么是她呢?”人事经理轻轻一笑，说：“学识是可以通过学习获得的'，能力也是可以通过锻炼培养的，面对打击永不放弃的态度，却不是轻易可以获取的。态度决定了高度。
故事三 即使看不到希望，做事也要有始有终
一个大型企业的分公司招行政助理，面试的时候来了十几个应聘者，晓晓是其中一个。招聘主管让这些应聘者在一天内整理好一些资料文档，这些资料都是几年前的，比较杂乱，晓晓从时间顺序开始整理，快到中午的时候，主管突然告知他们，这个职位不招人了，因为总部调了人过来，她感到很抱歉，耽误了应聘者一个上午的时间，并请他们到公司食堂吃午饭，吃完午饭后大家都走了，就剩下晓晓。主管问她怎么留下来了，晓晓说上午的资料整理到一半，下午再整理就可以弄好了，主管很不好意思，表示不用再麻烦了，但晓晓说反正她下午也没其他事，就让她把这个做完吧。
当天晓晓走的时候，主管再次表达了她的歉意。但几周后，那位主管打电话给晓晓，问她找到工作没，公司现在有个职位招人，不过是前台的工作，问她愿不愿意过来。晓晓说可以。入职后，这个主管工作虽然忙，但总是时不时的指导一下晓晓的工作，教她一些事情。半年后，晓晓转做人事助理。
尽管都是一些小事情，但细节更能看出问题。
职场故事态度决定高度2
初入职场时，她被一家广告公司安排负责接电话等琐碎的工作。薪水很低，但一心想让父母过上好日子的她，格外珍惜这份工作。接听电话，她总是爽朗亲切地向对方打招呼，默默地熟记经常来电者的声音，用心到只要接过一次电话，第二次她就能听出对方是谁。就这样，不到三个月，她便认识了公司的所有客户。客户交代的事情，她也是准确无误地传达给公司负责相关业务的人员。
她相信，第一份工作不会是永远的工作，但唯有努力地把第一份工作做好，才可能有下一个工作机会。凭着这种工作信念，她要求自己全力以赴，把事情做到极致。一年后，公司财务部出现一个助理空缺，主管马上想到她。尽管只是一个临时雇员的角色，她还是欣然接受，并做到完美。后来她陆续进入不同部门工作，不懂的地方就请教别人或自修，从基层一路做到公司主管。
她的第一个广告客户是在业界以挑剔出名的南侨。许多资深同事都劝她以平常心看待，因为根据以往经验，这个客户得提案三四次才会过关。
为了这次提案，她每天提早一个小时进公司，晚上最后一个离开。她虚心向同事请教，但得到的建议却让她无所适从：有的认为南侨最在意价格，有的认为南侨对广告时段最挑剔，有的认为南侨最重视曝光度与媒体选择。
综合同事所有意见，她准备了4种方案给客户挑选。首次出马，她因准备充分，让提案一次就过关，引起全公司轰动!秉持这种永远比客户多想一些、想早一点的准备，她渐渐地在广告客户中建立起口碑。
33岁那年，她担任和信媒体传播事业总经理，成为当时广告界最年轻的女总经理之一。再后来，她一手打造出傲视台湾广告产业的王国。她就是被誉为台湾“广告教母”的余湘，现担任着当地规模最大的广告公司群邑集团的董事长，掌握着三分之一的广告业务。
在英文中，Altitude意即“高度”，Attitude意即“态度”，两个词仅一个字母的差别。而两者之间的关系却是：一个人所能到达的高度，往往取决于其有着怎样的态度。余湘成功的因素固然很多，但从她面对工作的态度，我们可以知道，她能冲到这样的高度，其实一点也不意外。
