求职面试前的准备和注意事项，面试是大家找工作必须要经历的阶段，你在千万人的简历中脱颖而出后，如何在面试时给面试官留下良好的印象呢？求职面试前的准备和注意事项有哪些？
求职面试前的准备和注意事项1
(一)发式
男性的头发比较好对付，因为可供男性选择的发型不多。如果使用发胶，需要注意临出发前，一定要用梳子把固结成绺的头发梳开。如果男性面试者想简简单单理个发就行了，那他最好回忆一下，刚理过发后，是不是每次你都有点儿羞于上街?如果是，那就应该早几天理发。
女性的头发最忌讳的一点，是有着太多的头饰。在面试这样的场合，大方自然才是真。所以，不要弄什么“爆炸式”的发型，这种膨胀着的带有威胁意味的头发，会使面试官对你有着本能的排斥;高挽的头髻也不可取，它会让面试官倾向于以家庭型女性来评判，这无疑是对你求职的否定;披肩的长发已渐渐被接受，但应稍加约束一下，不要让它太随意。
(二)着装
一般而言，面试官评判面试者服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度;稳重中透露出人的可信赖程度;独特中彰显着人的个性。
服饰的最高境界是自然协调，如果你的衣着首先与你自己的个性、品味不协调的话，就很难与面试的气氛相一致。面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你在日常中一贯的形象。比如，如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去你的无数形象中选择与面试相匹配的服装。要相信自己的审美能力和身旁众多“参谋”的审美能力。
(三)面部化妆
面试中，脸部的化妆一定要淡而自然。因为一脸浓妆无异于在向面试官诉说着：“我没有自信，所以我要掩饰我的本来面目”。
在面试中，尤其拒绝浓妆，因为它使人的脸部不自然，它破坏了人脸上的表情，而一张脸最生动的地方就在于它细微生动感人的情绪表达。不要让面试官必须先努力看透厚厚的化妆，才能捕捉到你的表情。
面试技巧其中一条就是：面试前最好略略将面颊修饰打扮一下，让自己看上去健康、精神焕发就已足够。
(四)杜绝饰物
你天性偏爱那些形形色色、金光闪闪的小饰物;或者你听信了种种服饰小册子中赋予各种小饰物的意义，虽然它们能给你略微增色，但在面试中，最好杜绝它们。
求职面试前的准备和注意事项2
面试技巧和注意事项
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点。
面试的禁忌
一、夸夸其谈
面试中可以适度包装自己，但千万不能夸夸其谈，更不能主次不分地“以我为主”。求职者在面试环节中要诚实，言简意赅，不能过度自吹自擂，喋喋不休会引起面试官的不满。
二、迫不及待地抢话或争辩
有时候求职者为了凸显自己的能力，会试图用语言攻势来征服对方。在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
求职者千万要注意，面试的目的不是为了在语言上战胜面试官，也不是去开辩论会，而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真，让面试官以为你不是来面试的，而是来找茬的就大事不妙了。
三、好为人师
所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。你是求职者，在面试官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个面试官也太没主见了。
在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在面试时急于卖弄。
四、提低级问题
求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会，这是展现你综合素质的最佳时机。你可以问一些跟你专业知识相关的问题，可以问一些企业工作制度的问题，但千万不能问诸如“午饭怎么解决，公司有食堂，还是自己订外卖”这种白痴问题，低级的甚至是幼稚的问题肯定会让你的面试砸了锅。
五、目中无人
“厚积薄发”“深藏不露”，才是能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。
六、乱倒苦水
你只能通过展现自己的能力获得工作机会，妄想通过诉苦来获得工作那是too young to simple，遇到面试时大吐苦水的求职者，HR们会一言不发地听你说，心里已经把你当成傻鄙视了一万八千次。等你终于结束你了声泪俱下的言论，HR会热情而礼貌地跟你说，请您回去等通知吧。这一“等”，不定是何年哪月呢?
求职面试前的准备和注意事项3
由于首因效应（简单说来是指双方对彼此形成的第一次印象对以后交往造成的影响）的普遍存在，应试者带给面试官的.第一面就会对整个面试产生重要影响，所以应试者应当保持自身着装整洁合身，男生西装皮鞋，女生在职业装的基础上应该画淡妆以表示尊重之意。同时应试者所带的资料不应随手拿在身上，应放在公文包或文件夹内，避免让面试官产生应试者很随意的错觉。
面试时，面试官主要通过问、听、观和评这四个方面来进行面试。因而，要给面试官留下好印象，应试者应该在做到：有逻辑的回答、自信而洪亮的声音、镇定而不做作的神情、敢于直视面试官的眼神（有些人由于性格问题在以上方面会很困难，因而必须在面试前进行自我训练或者报培训班），当然最重要的还是自身的实力。
大多面试分为两阶段，一是提问回答阶段，二是无领导小组讨论（无领导小组讨论指由几个应试者临时组成一个工作小组，讨论面试官给定的问题，并做出决策或建议。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的在于考察应试者在整个无领导小组讨论的表现）。在提问回答阶段，面试官会对你进行提问，通过你的回答判断你是否符合公司该职位的要求。在这里我要提醒的是，面试官极有可能采取行为面试法（行为面试法是通过要求应试者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况：情景、任务、行动、结果，来了解应试者各方面素质特征的方法）进行提问，应试者要最好提前了解该职位有哪些能力要求并进行回忆，以便在面试官提问时能有清晰而有逻辑的回答，必要时候可以将有关的证明材料装在文件夹里，回答时拿出增加说服力。在无领导小组讨论时也要注意到一点，由于近因效应（近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果比中间部分项目记忆效果更好的现象），所以应试者在回答时要么争取在第一二个上，要么在最后回答，但是最后回答的一般在创新上没什么优势，因而我建议，最后回答的话应在做一个集大成者（即总结他人）的基础上加以评论或改进，这就是将别人的东西变成自己的东西，吸引面试官。
此外，我还为大家提供了面试官提问时应注意的几个问题：
1、你为什么想申请这项工作（了解应试者求职动机）
2、如果你负责这项工作你会怎么做（了解应试者对岗位的认识）
3、如果同事辱骂你怎么办（了解应试者处理冲突和人际交往能力）
4、你有什么缺点（了解应试者对自我的认识）
还有其他的一些，我就不举例了。在这里我想说第四个问题，看起来虽然很简单，但是却有不少应试者出了问题。首先绝对不能回答“我没有缺点或者我觉得我自己没什么问题或者很完美一类”，这是让面试官极其反感的。其次，回答自己的缺点，但是不能把自己什么缺点都说出来。要联系公司职位的要求，如果要求勤奋，就不能说自己的缺点是懒。应该怎么说呢，应该说一些比较常见但却不影响工作的缺点，比如说，你面试秘书，要求会文案处理、勤劳、处理应急能力强等，你说自己是一个吃货就比你说自己喜欢走神好太多。
面试最后阶段，面试官通常会问应试者“你对我们公司或者其他有什么想问的吗”这个时候最好问一些问题，这比不问好，因为可以表现出你对该职位的渴望。比如待遇、五险一金、假期等等。
