同事之间真的不能当朋友，工作关系终归是存在竞争关系的，就算是再相处多少年也是无法改变的，应该说是成为真正的朋友是很难。下面来了解一下同事之间真的不能当朋友。
同事，认识的目的不同，相处的环境也不同，或者带着目的，或是利益。在不纯的年纪相处的不同的人，就会没有了初心。
时常听到或是看到一些辞职就删掉或者拉黑所有同事的话题，或者这就是成年人的悲伤吧，同事在不能发展成要好朋友的前提下就成了一份工作或者事业的点缀物，当你在这份事业里风生水起的时候同事就是五彩的晶石。
当你在这份事业里失落或边缘化时同事就是你黑暗里的绊脚石。所以不怪人也不怪矣，人是同样的人，只是大家遇到的时间不对，相处的心不同见初心。
同学那是一个最好的年华遇见的最好的人，无需多说也会让人怀念的时光。同事和同学都是人际交往的一个名字，只是不同的是”同事“你遇到的不是单纯的我，而我也没有遇到单纯的你。
人和人是不一样的，有一些人他们自己就非常的随和。他们和谁都可以相处的非常好，他们在职场这样的.大社会当中更加的如鱼得水。我们在进入职场之后就没有学生时代的朋友了，我们只有永远的利益，没有永远的朋友。
我们在进入职场之后，一定要在自己内心深处谨记我们自己心情的喜怒哀乐都是自己的事情，没有会在向在学校的时候一样了。自己的喜怒哀乐都需要自己扛，因为我们职场当中没有真正的朋友。
职场就是一个没有硝烟的战场，我们在这场战争当中没有真枪实弹。但是，硝烟伴身。不管我们身处多么恶劣的环境，我们都不要把同事当成朋友。
交朋友这件事，可以很自由、很自我、很自在，不顺眼不要交，不需要勉强，在个人世界里，你是老大，爱怎样就怎样，没人管得着也不必管。同事不一样，你们要一起完成目标，不能谈个人的自由与自我，眼里心里只能有组织与老板。
不喜欢对方就不要下班和他去喝酒泡汤，上班时间他仍然是盟友，一起流汗流血打拼奋斗，走到最终点的目标，才是尽了职责。
现如今，大部分人的社交都集中在职场上，尤其是一些在外打拼的人，身边认识的只有同事了，可是不少人说同事永远不能成为朋友，因为不知道什么之后，你就会被人在背后捅一刀，而伤害你的往往是你当成最好的朋友的同事。
前段时间，公司同事离职，离的挺突然的，当时就感觉到情况有点不对劲，因为那一段时间同事的情绪比较低落，而且来到公司的时候并不是努力工作，反而是一直处在走神的状态，之后同事离职，我们也没有怎么联系过。
偶尔有一次想起他了，想给他打个电话叙叙旧，却发现他早已经把我拉黑了。机缘巧合的机会之下，我们又见了面，再见面的时候我说起了那件事情，为什么把我拉黑呢？
然后那个同事笑了笑，摇着头说道，同事之间终究是职场办公的'关系，绝对不可能成为朋友，也正因为如此，干脆就直接拉黑了事，省得有什么不必要的麻烦。实话实说，当时听到这个观点的时候还是非常诧异的。
后来不少人都说，在职场上同事永远都不能成为朋友，因为你们追求着共同的利益，很难建立起长远且稳固的友谊。很可能在未来的某一天，你们的友谊不再，而你曾经向同事抱怨公司领导的话，全部被他汇报给领导，并且自己还蒙在鼓里全然不知。
在职场当中，当你们有了竞争关系之后，互利交往就不复存在了，对方很可能将你平常分享的事情加以利用，在暗处捅你一刀，让你防不胜防。所以，在职场中千万不要把同事当朋友，即便确实有私事想分享，也不要一五一十的全盘托出。
不过，和同事成不了朋友，但是也不要当敌人。在职场中，我们每个人的时间都是十分宝贵的，我们的时间都用来去工作，去生活，去面对不同的人，那么当我们对同事有了一定的帮助。我们就愿意花更多的时间去听他们说，也会让他们自身的感受那种被陪伴的感觉。
因此这个时候我们要多去倾听，毕竟每个人都是希望自己被关注的，每个人都会站在自己的角度去思考问题，如果你可以做一个很好的倾听者，听他倾诉，不给任何建议和意见，不打断，让他处于一种比较舒服的状态，这样你们的关系就极容易拉近。
总体来说，做好自己的工作才是最主要的。同事永远只能是同事，不可能成为朋友，除非你离开了公司，这倒有可能成为朋友。
距离不只是物理问题，更是心理的、社会的、影响人与人之间互动的非常深远的问题。异性同事之间的距离，更是复杂又微妙的。
异性之间：拒绝亲密
已经是21世纪了，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，以免犯忌。过分拒绝和异性相处，不仅不像个现代人，更可能妨碍职场角色的扮演。我们也必须承认，两性都有的工作空间通常比单一性别的环境要来得愉快和谐。
也许现代组织的效率较高和女性大量投入职业有些关系。若想重新隔离两性，不仅不可能，也不合理。刻意疏远，更非上策。两性总是要交流的，而且两性共事应该有助于工作效率的提高，所以两性间绝不能采取隔离策略，而必须找出好办法使两性相处有利无害。
因为是异性，对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人，你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。人人都希望被异性重视、仰慕，一个人如果注意吸取他人的长处，他可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。平时注意观察他人长处，不计较他人短处的人，会觉得同事之间好相处
物以类聚，人以群分。既是同事、朋友，就有共同语言、互有好感的人，如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内，即使很有好感，也不应表露出来。如果对方射来丘比特之箭，也应明智地将其化解。千万不要给对方以默许和鼓励。
对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万勿将办公室的异性关系处理成类似恋爱关系所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。下班以后作朋友是另外一回事，但在办公室内千万要区分急缓重轻的关系。
男同事有男同事的苦恼，女同事有女同事的苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会为家庭纠纷而沮丧不已。大多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态，其实，只要你说出一句我来帮帮你的话语，同事就可能感激不已。当他（她）有困难时，或者大家都不敢接近时，如果你能不计利害去帮助他（她），他（她）心中的'感激是可想而知的。
同性之间：相依相助
在办公室里人人都应友好，特别对同性则更应如此。因为每个人来公司上班均是为了生存，大家同在一个屋檐下，为了一个共同的目标，感受同一种压力，工作中谁也少不了谁，因而如果可以以一颗同情心来看待同伴的话，关系将很容易处理。因为是同性，很多感受和对事物的看法均有共同点，可以找一些大家均有兴趣的话题，不啻是一个表示友好的方式。
当然对一些自己认为是话不投机的同性伙伴则采取工作伙伴的态度来对待，可以发展为进一步朋友关系的则多交流一些，不是同路人则少交往一点，不必把所有人都当作是可以发展成朋友的潜在因子来对待。看见同事打小报告，也不必为此而大惊小怪。若他只为个人利益，则可以完全不去理会，只当作处理事件不当，对他个人将来的品格发展必无益处来评判就可以了。
每个人都不会在同一家公司干一辈子，大家均是过客而已。注意值得你注意，学习值得你学习的东西足矣。
