异性领导主动找你聊天，和单位领导聊天需要拿捏好尺度，特别是面对异性领导时，你更要注意好方式方法，一旦不注意，可能你会丢失一些机会。异性领导主动找你聊天该怎么办呢？
异性领导主动找你聊天1
不能过于热情
如果你的异性领导和你主动聊天，不管是用什么方式，面对面聊天，亦或是利用网络，你都要记住不能过于热情，领导一句话，马上回给领导三五句话。虽说这是你对领导热情的表现，但很多时候会给领导一种你不够沉稳的感觉，还会另人感觉你是在努力恭维并有拍马屁之嫌，当然了，还有另一个说法，就是异性领导会以为你对他有什么别的意思，这样就不好了，你的形象会直接被大打折扣，要是外人知道，会觉得你举止言行过于轻浮。
收起你高傲的态度
作为一名女性，起码的自尊自爱是什么时候也不能丢的，但你要分得清，自尊自爱是什么，高傲姿态又是什么。更有一种女性，内心其实是有很大一部分的自卑感，却学着用高傲武装自己，给人一种貌似高贵不可靠近的姿态。对于女性这种自我保护方式，嘟嘟觉得一切情有可原，毕竟这样的女子，一定会是因为经历了什么，所以才如此。但如果你的领导和你聊天，你万不可摆出这幅姿态，那会让领导一次就厌烦你，不信你可以试试。这一招可能对喜欢你暗恋你的人管用，但对于单位领导，他们会觉得你很可笑，因为在他们心里，自己在单位的地位，才是高傲无比的。
过分冷淡不可取
很多职场女性，一旦异性领导和自己聊聊天，就会往“办公室骚扰”上面去想，自然而言的摆出一副抗拒的姿态，领导往往还没开口说什么呢，自己就拿出那副冷冰冰不可侵犯的样子来，一张口也是堵的领导再也说不出一句话。其实堵到觉得大可不必，就算异性领导真的对你有那个意思，只要他不往那方面提，你就完全可以无视，即使他提了，你也可以完全换一种方式解决这个问题，而冷冰冰的语气与姿态，只能说明你明天就打算离职。
切勿把他当成知己
永远不要把你的异性领导，当做是你的知心朋友或者蓝颜知己，尽管他一再的表示，愿意和自己的员工做最好的朋友，也不要真的就当成了自己的知心人。你要记住，相互之间有利益联系的，永远做不了真正的知己。你可以和他有朋友间的问候与交流，你可以恰当的和他聊一些无关紧要，并风轻云淡的小麻烦，但有关于你心里的一些心事，绝对闭口不提。
注意你的语气
和领导聊天，现实中和网络里你都要保持相同的语气。我们都知道，现实中我们可能很会伪装自己，想要把自己打造成什么姿态，只要稍加用心就可以，然而有时候在网络里，我们习惯把疲惫的自己放任其中，不自觉的就会改变自己很多，而这个时候，你的领导还是你的领导，他不会因为也是你的网络好友就真的变成了与现实生活无关的那么一个人，所以说，你一定要注意保持你语气的共同性，保持相同的语气和领导聊天，那是很有必要的，除非你想改变些什么。
领导的“闲话”听听就好
有很多时候，不知道领导们是怎么想的，偶尔的喜欢和自己的女员工聊聊“家常”。若是相处多年的领导还算正常，要是平日里几乎不和你聊工作之外的事情的领导，那么这个时候你就要保持警惕了，可能领导实在试探你，可能领导对你有别的想法，也可能领导此时不过是无聊到极点罢了。遇到领导和你唠家常，你就做认真听的样子就行，但也不要一句话也不说，偶尔的插句话就可以了。还有一点你一定要记住，说过就了，万不可当八卦或新闻给领导散播出去，因为关于领导的话，在单位是个“焦点”，而领导们也是非常讨厌喜欢八卦的员工。
现实中聊天时你的坐姿
嘟嘟今年之前一直在不同的单位工作，和各类老板打过不少交道，不管是年轻的，年老的，男的女的`，中国的还是外国的，和你面对面你说话时他们习惯注意你的坐姿，包括你和他们说话时的一些小举动，而他们就和你关系的远近，直接体现在和你说话时的语气和行为上，所以说，和领导聊天时，你要注意你的坐姿和一些小举动，比如和领导面对的距离是多少，和领导说话时你的手要放哪儿，等等，这一些你都要注意，别觉得这是小事一桩你就可以随意，和你的顶头上司在一起，永远没有随意的时候。
不要真的给领导提意见
有很多时候，领导和员工聊天时会这样说:我要是有哪儿做的不太好，或者你们对我对公司有什么好的建议或者意见，都要及时说出来，我是非常欢迎大家给我提意见的。这样的话，你听听就罢了，如果非逼着你说，你不妨用玩笑的方式说一些无关紧要的话，大家笑一笑就过。如果你要是把给领导提意见当真，并认真负责的给领导提意见，那你就等着吧，电视剧里那些因为给领导提意见而快速升职加薪的场景，现实中不是很常见。
异性领导主动找你聊天2
一、领导不清楚的事情，你不要主动说。
领导既然是想找你，而且领导又没有明说的事，那么你就别太老实了，该装糊涂的时候就装糊涂。领导找到你后没有直接明说，基本上是这两种情况：第一种情况是领导本身就对于这个事情毫无了解，或者是只知道一些皮毛。第二种情况是领导想让你主动的交代出来。
所以，你只要搞清楚了这两点，你就知道应该怎么做了吧，你不用去管他到底想怎样，也不管他向你表达什么样的目的和意图。只要他没有明确的和你说出他的真实想法，最大的可能性就是领导在套你的话而已。
二、不说悄悄的话。
有些人为了向领导表达忠诚，趁着领导单独找自己聊天这个机会，会和领导说些悄悄话，讨好领导，自以为这样会让领导觉得自己忠心耿耿。然而这种做法往往会偷鸡不成蚀把米，因为领导是职场过来人，你的手段他早就见多了，甚至领导自己都曾经用过。所以，领导只会明面上赞扬你，内心却把你划到虚伪的人一类里面了。
当领导单独找你聊天的时候，你千万不要认为表现自己忠心的机会来了，这样做指不定哪天就被领导当做“弃子”，牺牲或者抛弃掉了，你的职场之路很难有好的结果。
三、领导问你对同事的晋升有什么看法。
有很多领导单独找员工谈话，谈话的内容是谈一下你对某个同事晋升有什么看法，建议你最好不要真的把内心得想法一吐为快。因为你根本就不知道领导的真正意图是什么，他到底是欣赏被提拔的同事，还是后悔将其提拔上来了。
所以，你的发言如果偏向被提拔的同事，就有可能得罪了领导；如果你的发言偏向领导，可能领导会对你的回答表示肯定，但是世上没有不透风的墙，你今天和领导说的话，说不定哪天就传到了那个被提拔的同事的耳中，你又得罪了同事。显然你无论偏向哪边，你都会当“罪人”。所以，你干脆就不要表态，持一个模糊的态度，例如你可以对领导说，你不是对那个晋升的同事不是很了解，所以不好评价。如果你的领导识趣，他可能也就不多加追问了。如果你的领导继续在这个问题上纠缠不清，那你也要装糊涂到底、装傻充愣到他放弃询问为止。
四、领导用模糊的一点提示给你下套，让你去发挥。
有些领导很阴险，他不会“单刀直入”地询问你问题，而是故意用一些与你无关的事情来套你的话，例如最近某个员工犯了一个什么错误或者做了好的某件事情，对公司损失很多或贡献很多。然后领导会将这个话题放大来说，让你谈谈各个方面的看法，让你自己去想象，聊聊你的感想。
当你遇到这种情况时，最好不要顺着领导的话题讲下去，而是直接和领导“摊牌”，跟领导说：“领导您有什么指示，大家跟您做就可以了！”
