腾讯员工满 15 年可提前退休是什么情况，在员工关怀方面，腾讯在行业内的表现一直可圈可点。不得不说腾讯的员工福利确实真的香，腾讯员工满 15 年可提前退休是什么情况。
腾讯员工满 15 年可提前退休是什么情况1
11月5日，腾讯推出三项员工“退休福利”。不到一周的时间，腾讯又于11月9日宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。
根据该方案，腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，即从原来的入职“1年、10年、20年”，升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6个重要节点。其中新增的“5年”节点对应权益为一份长期健康保障；“15年”节点对应权益为“终身健康保障”和“长期服务回馈权益”，前者为公司赠予一份终身健康保险，后者含长期服务纪念礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金。
上述的“长期服务回馈权益”其实就是腾讯上周推出的“退休福利”，包含定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。
据悉，腾讯员工可提前申请解锁“长期服务回馈权益”。综合腾讯这两次推出的员工福利政策，腾讯员工满足15年入职年限、尚未达到法定退休年龄，可以自由选择是否“提前退休”。
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在腾讯这份最新的员工职业关怀方案里，“弹性退休”只是小菜，对员工健康的关怀更是贯穿整个职业生涯。
例如在新增的“5周年”节点上，腾讯员工可获得公司赠予的长期健康保障一份。该项福利旨在为员工带来更长期和全面的身体健康保障，即便员工离职仍可继续持有并可保持购买时约定的条款不变。
在“15年”的节点上，除了前面提及的“可提前解锁长期服务回馈”，公司还会赠予员工一份终身健康保障。顾名思义，这份健康保障时效更长，终身有效。一般来说，在业内一旦你从公司离职后，往往在这家公司办理的保险也会失效。而腾讯赠予的这份健康保障则会陪伴员工一生。
因此，在升级版腾讯员工“职业里程碑”关怀方案里，还添加了对于员工健康的“双保险”福利，可以说腾讯此次福利体系升级确实落到了实处。
一直以来，在员工关怀方面，腾讯在行业内的表现一直可圈可点。例如为员工买房提供无息贷款、各种节日礼包、免费班车等等。
就在上个月，腾讯宣布为员工提供晚餐免费福利，据透露，如果腾讯员工一天都在公司用餐，只需要花二三十元的午餐费。一个月下来，伙食费不到500元。
以至于有网友打趣道：在早餐与晚餐都免费后，腾讯也是在用实际行动证明，天下确实没有免费的午餐。
不得不说腾讯的员工福利确实真的香，试想一下，一名鹅厂员工，入职就有职业生涯发展福利，公司又帮你解决吃住问题，还能更快乐一点吗？
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“互联网式早退”提供新解题思路？
来自《中国养老前景调查报告》数据显示，18岁到34岁的年轻人中，有78%的人已经开始进行退休储蓄，月均储蓄额达到了994元。
同时，期待早点退休的年轻人心态也更加迫切，期盼退休年龄从此前的'57.6岁降至55.8岁。
显然，二十岁出头就开始期待退休生活的人群，并不是少数。
但想退休并非说说那么容易，从豆瓣FIRE成员规划的方案来看，说白了还是开源节流的老套路，但是“剁手”好治，捞钱不易，而搞不来“超额收益”，一味压缩消费的小组成员走向了另一个极端，以牺牲基本生活品质来攒钱。
再回看腾讯这次升级“职业里程碑”关怀方案，对于因退休养老问题而焦虑的中年互联网打工人而言，无疑打下了一针“强心剂”。来自公司的丰厚福利是员工职场发展安全感的经济基础底层，而自由选择是否“提前退休”的权利，则可以让员工在职场生涯的下半场多一份从容。
事实上，从互联网大厂“早退”也不意味着人生从此直接躺平，而是有了一个新的重新选择人生轨迹的机会。
很多年轻人之所以焦虑，很大原因在于大家身处大城市，竞争压力极大。在积累了不错的积蓄，同时还拥有公司提供的额外退休福利保障的基础上，回到二三线城市发展，或者选择一份相对轻松的工作，或者去实现曾经因工作太忙未曾实现的理想，都是不错的选择。
对于很多职场人而言，幸福满最高的事情就是一件事情做或者不做，由自己决定。腾讯在员工退休福利保障方面，提供的这种“弹性”方案，值得行业效仿。
