领导欣赏敢发脾气的女人么，虽然说现在的女性都很独立，能够自己搞事业，不再依附于男人，然而现实生活中有很多女生都是畏畏缩缩，不敢真正的表达自己的内心，那么领导欣赏敢发脾气的女人么，下面一起来看看吧。
敢对上司发脾气的女人，现在的女性越来越独立，很多时候都可以独当一面，甚至比男人还厉害，有些男人做不到的事情女人可以做，特别是敢对上司发脾气的女人，下面我么一起来深入了解一下吧。
在职场中，我们能见到一些跟领导闹情绪的人，这些人的胆子真的非常大，因为大家都是靠着领导吃饭，然而他却敢发脾气，其实敢跟领导闹情绪的员工，都是有底气的，他们根本不怕领导会开除他们。
有一些人觉得自己在这里待的时间比领导久，资历比领导老，专业比领导精，他们大多也都是领导岗位的后备人选。当领导的位置空缺了，自认为非自己莫属，结果突然空降个领导，岁数比自己小，资历比自己浅，煮熟的鸭子飞了。这种情况下肯定会找领导的麻烦，他不喜欢领导是很正常的。
但是顶撞领导是很不明智的行为，不说领导了，就算是一个普通人，当着别人的面被顶撞，都有被冒犯到的意思。加上领导在权利方面，本就高于自己，他想要整自己，还不是分分钟的事情。大家上班图什么，不就图个领导喜欢、工资高吗？既然如此，不是故意要找领导的茬，确实没必要当面做。吃亏的，永远只是自己。
有很多人做错事情，总是觉得是对方的.错，他们不从自身找原因，而是喜欢从上司的身上找原因，是因为上司不好，才导致自己没有做好，这实际上是很幼稚的想法。要做一个好下属，就要让自己变得强大一些，有能力去“顶”自己的上司。
其实90后00后的离职率这么高，多半是因为看不惯领导。新一代年轻人受的教育比较开放，对老的官僚体系比较反感，他们认为和领导在工作上的'争执是很正常的事情。这在新型公司里边非常常见，大家因为工作时常吵得不可开交。有的时候，也会因为一些分歧而离开公司。
当然，不管什么地方都是有本事的人才吃的开，这种人工作能力强，能够指出问题所在，一般人解决不了的问题他只要一查就知道是什么情况。领导特别欣赏这种人，但是这种人最大的特点就是比较高傲，也比较直接。领导为了任务能够顺利完成，对这种人一般也是能忍则忍。
高情商的职场人，会在这四个时候发脾气，领导不生气对你另眼相看
1、俗话说的好：会哭的孩子有奶吃。
人在职场中带点脾气，可以为自己争取到相对公平的机会。公平都是相对的，机会都是自己争取的。如果在职场中一味地闷头做事情，不仅不会被领导看到，而且还可能会被同事“隔离”。
公司如果出现人员的裁剪，肯定第一个就是你。牵扯到利益的时候，还是要为自己打算在利益面前，就要凭借一定的资本去谈判，维护自己的利益，有点脾气，让上级知道自己不是软柿子才行。
2、该落实的没到位而发脾气
作为一个部门主管，上司让你负责展会前期布置，你按人头分工完后，会对各个模块工作进行监管。在监管的过程中，发现一个环节出现问题就要指出来，对负责该环节的员工进行批评。上司看到的不是你批评员工，看到的是你对工作负责的态度。这样领导更会对你刮目相看。
3、发脾气，别人才知道你的`原则和底线
很多时候，别人对你发火并不是因为你做错了什么，而是在试探你的底线在哪里，你一味退让，一味隐忍，只能让自己变成任人欺凌的“撒气桶”！欺软怕硬是人的天赋，得寸进尺是人的本能。有脾气，指的是有自己的原则。维护本来属于自己的利益，不要让别人随意侵占自己的利益。
4、跟破坏团队和谐的人发脾气
领导或者老板管理一个团队，最怕的就是有人在中间捣乱，把气氛搞的乌烟瘴气。发现这样的员工，立即清除，决不能手软。你的一次慈悲就会换来他的嚣张气焰，当机立断，杜绝后患，上司会对你另眼看待。
在职场上，别人不仅会打你的左脸，甚至还会在冲你头上浇水！很多人讲究“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，但是更多的时候，我们面临的却是“忍一时抱憾终身，退一步得寸进尺，最终陷入万劫不复”。
老板都喜欢那些脾气大、能力强的员工吗？为什么？
一、大部分老板都喜欢这种类型的员工，而且会给他们升职加薪的机会。
在职场上我们能够发现这样的规律，那些整天和领导争执的员工，往往被领导提拔。有的员工认为在公司里就应老实听话，守本分，不顶撞领导，不给人家惹麻烦，这才是一名好员工；
但对于领导来说，这种所谓的好员工，实在是太多了，没有自己的性格特点，也没有太大的能力，根本没有办法重用他们。而那些有能力的员工从不收敛自己的锋芒，领导对他们既爱又“恨”，为了能够留住人才，就会用“升职来加薪”来巴结他们。
二、因为能力强的员工能够给公司带来更大的效益。
一家公司要想有比较大的.发展，就应该有水平高，能力强的员工，这样才能让整个公司在市场的竞争中占有一席之地。所以，大多数领导都会其中这些人，也一样能够招聘到这样的员工。只有这样，才能让公司的效益不断提高。
三、脾气大的员工更能说明他们特别有底气，做事不拐弯抹角，对于领导来说，这样的员工是特别好管理的。
往往爱发脾气的员工并不是无理取闹，也不是情商低，而是用自己的态度向领导施压，坚持自己认为对的想法。这样的方式可能会惹领导生气，但是等领导气消之后，就会觉得这样的员工性格直爽，一切都是为了工作，而且专业能力非常强，是别人没有办法比的，领导也会看重这样的员工。
而且当领导理解员工的意图之后，就会支持他们，而这类员工也会加倍忠诚于领导，成为领导的左膀右臂。
