男性领导欣赏怎么样的的女员工，职场中，女性的行为举止、穿着打扮往往会很大程度上决定了她们在上司和同事眼中的形象。下面我们一起来了解男性领导欣赏怎么样的的女员工。
认真完成交代的工作：
在工作当中，你要认真对待你的男上司，交给你的每一份工作任务，你的奶上次可能非常好说话，在你犯错的时候，他们也就是非常温和的说一下，但是等到下一次工作中有其他任务的时候，他就不会很放心的把这份工作交给你
但是在有一些男上司的眼里，男女一视同仁，不论你遇到哪一个上司，都要尽心尽力的去完成他所交代的工作，不要有一丝侥幸。
言谈举止更加职业化：
男人喜欢看美女，是永久不变的真理，长得好看与否，是一个人与生俱来的，但是气质和谈吐都是后天所培养的，女人在职场中要懂得把自己打扮的职业化一点，这样你给别人的.第一印象是非常好的，令人赏心悦目，就能赢取更多的机会。
遇事不要太张扬跋扈：
在职场中，做人要低调，个性不要太张扬，遇事情的话要沉着冷静，别仗着自己漂亮，或者是背景强大就飞扬跋扈，你不把别人当人看，别人也不会把你当人看。
批评建议要懂得顺从：
对严谨的男上司的批评建议，你一定要听进去，不管他说的话有多么不近人情，多么难听，你都不要撕破脸，他也是对事不对人，把工作做好才是最重要的，只要你努力提升自己的能力，把他交给你的每一份工作完成，这样你才有底气和他谈判。
勇于提出自己想法：
在工作当中，我们可能遇到的上司非常严厉，但是不要因为他严厉，而把所有的想法吞进肚子里，其实在很多时候，心里有更多的想法，要勇于把它提出来，适当的表现一下自己，才能被公司所认可，凸显你自己的潜力。
自尊自爱不要越界：
在职场中对于男上次越界的要求，一定要懂得拒绝，学会自尊自爱，不要为了晋升机会，就做了自己违背道德，违背底线的一些事情，你自己都不尊重自己，也不要觉得你的主管会尊重你，他反而觉得你很廉价，工作我们随时可以再找，但是尊严没了，会让我们后悔一辈子。
乖巧懂事型。
在这类人的字典里，只有“听话、照做”四个字。她们在遇到任何不明白、不清楚的事情之时，一定不会不懂装懂。遇到领导的指令，基本不会质疑，即便心里有问题，也会先执行再沟通。
领导让其往东，她绝不往西，领导让其打钩，她绝不撵鸡，一切行动听指挥。这种女生是最受领导欢迎的，因为没有哪个上司愿意和一个整天唧唧歪歪、无事生非的八婆共事。你可以偶尔提提建议、发发牢骚，但一定要让领导知道，你和他是站在一边的。
聪明伶俐型。
领导一般在选择提拔的目标人的时候，都会看她聪不聪明，有没有领悟能力。俗话说，师傅领进门，修行在个人。只有领悟能力强，才能在工作中做出好的业绩。尤其是越往上的职位，对领悟能力要求越高。
当然，聪明伶俐并不是说耍小聪明，毕竟领导的眼睛是雪亮的。更不要肆意揣摩领导的意图，否则就会念歪了经，造成工作偏差。很多男上司喜欢用异性做助手，一方面是男女搭配干活不累，更重要的还是看重她们的细心周到，有眼力劲。
精力充沛型。
这一点不难理解，试问哪个领导不想自己的下属永远精力充沛、元气满满呢？谁愿意自己的下属是个“事儿妈”，今天感冒，明天发烧，后天又来“大姨妈”了，隔三差五还要请假、休息……
老板可不想在处理整天繁忙的事物的同时，再配合你的.情绪。工作总要有人干，有再大的困难，也要迎难而上、咬牙坚持。我们不难发现，如今很多职场女性，凡是有一定成就的，基本都是激情满满、青春活力的。
举止优雅型。
职场中，女性的行为举止、穿着打扮往往会很大程度上决定了她们在上司和同事眼中的形象。并不是所有人都喜欢打扮时髦、衣着前卫、浓妆艳抹，相反在职场中，这样的行为只会给领导造成极其糟糕的印象。
办公室是工作的地方，是相对比较正式的场合。尽管不用每天西装革履，但至少要衣着端庄，绝对不能过于招摇，否则就会变成众矢之的。你的坐姿、谈吐甚至是说话声音的大小，无处不体现着你的修养。
善解人意型。
这类人往往人缘很好，做事热情、认真、细致、周到，从不惹是生非，很有亲和力。领导喜欢提拔这类人，因为她们不同于“老好人”，她们能够团结员工、拉拢人性，具备领导气质。
1、热爱学习，不断的自我提升的人。
不断的提升自己，才能更好的去适应职场，我们学习的速度要跟上时代发展的需求。才能保证不被时代所代替。
2、充满好奇心，总是愿意去接受新任务和学习新东西的.人。
内心充满好奇心，是一件好事，是对新知识的渴求，内心有一种对未来的向往，这样的员工一般学习能力很强。
3、脚踏实地的追求名利
追求名利，也是一种人生的进步，面对名利，不急功急利，不走捷径，而是脚踏实地的一步一个脚印走下去，这样的人员工既有上进心，又特别的踏实，是非常招老板喜欢的。
4、低调但有内涵的员工
这样的员工，既有本事，又不会在外人面前争抢功劳，非常的低调又不会多事。
5、充满斗志，充满积极正能量的员工
这样的员工，非常正能量，自带阳光，阳光心态，充满正能量的人，会让整个公司都充满生机勃勃。
6、能够解决方案而不是有问题的员工
这样的员工可以将一个想法落地，领导就会不用操心这件事情，能够帮领导排忧解难，这样的人领导自然喜欢了。
