洪朝阳，诺华中国总部人力资源总监兼监督执行官，中国知名人力资源专家。曾任诺和诺德(中国)制药有限公司人力资源与企业文化交流部总监。1999年赴美求学获MBA学位。
2005年9月26日，这一天对诺和诺德人力资源总监洪朝阳来说非比寻常，她和先生来到香港迪斯尼乐园庆祝她的生日。除了生日本身，还有一件事让这个生日变得极有意义：对于洪朝阳的职业生涯来说，出现了一个新的工作机会，面对这个机会究竟是“舍弃”还是“抓住”，她有些犹豫不决。
当天晚上在下榻的酒店房间里，洪朝阳列出两个清单，一个是当时所任职的诺和诺德，另一个就是诺华中国，她分别在两张清单上写出两家企业所拥有的优势、劣势、人际关系、机会、风险等多项指标。比来比去，感觉两家企业差距不大，相反，诺华的职业风险还要大一些，毕竟在诺和诺德已经服务了近10年，而诺华还相对陌生。
思量许久，最终内心的天平开始倾向于诺华，她想到了诺华中国的总裁和她谈过的几次话，如果能够跟随这样的一位总裁，即使存在风险，也一定能做出一番业绩来。一个月后，洪朝阳从北京国贸大厦的31层搬到了13层，作为诺华中国总部新的人力资源总监，开始了新的职业征程。
“上山”还是“下海”
“上山”之旅遭遇无奈
任何人的职业生涯都有一个不断探索、不断形成、不断优化的过程，如果谁能够很幸运，第一次就业就一步到位，那是最好的结果，但很多人都会经历一个曲折的过程，洪朝阳认为自己最初选择职业的过程就是一段不断探索之路。
1981年，“科教兴国”的思想正浓，洪朝阳的偶像是美国著名的华裔女科学家吴健雄，她对于自己未来的憧憬就是能像这位女科学家一样，勇攀科学高峰，在中国的科研事业上做出贡献。抱着这样的理想，洪朝阳报考了南开大学生化专业。1985年，洪朝阳从南开毕业之后，分配到了农业科学院生物技术研究中心，一转眼就做了8年。中心当时所涉及的基因克隆研究在普通人看来枯燥无味，但却让投身科研的洪朝阳兴奋不已。如果不是一次出国学习的经历，她说不定真能在科研领域一路走下去。
事情是这样的：1993年，洪朝阳的先生有机会去英国剑桥大学做访问学者，洪朝阳则去学习语言。结果剑桥大学生物科学实验软硬件环境的先进，给了洪朝阳巨大的震撼，她有几位同事在这样的实验条件下都做出了很好的成绩。回国后，想想国内的条件，如果再在科研这条路上走下去，她的科学家之梦何时才能实现？这时，洪朝阳有了跳出科研单位到外面的世界转一转的想法，在她看来，做实验不如先做实业更能报效国家。
“那个时候我已经30岁了，要换一种活法，其实风险很大，但是后来还是觉得挡不住这种好奇和诱惑，再加上主要是个人发展的观念改变了，我就下定决心到外面闯一闯。”
