升职必须远离的九大坏习惯，职场如战场，想要让领导重视和提拔你。就必须远离坏习惯，建立起良好的习惯，这样你才能够成为一名合格的潜力股。来看升职必须远离的九大坏习惯。
升职必须远离的九大坏习惯1
1、经常性迟到。你上班或开会经常迟到吗？迟到是造成使老板和同事反感的种子，它传达出的信息：你是一个只考虑自己、缺乏合作精神的人。
2、拖延。虽然你最终完成了工作，但拖后腿使你显得不胜任。为什么会产生延误呢？如果是因为缺少兴趣，你就应该考虑一下你的择业；如果是因为过度追求尽善尽美，这毫无疑问会增多你在工作中的延误。社会心理学专家说：很多爱拖延的人都很害怕冒险和出错，对失败的恐惧使他们无从下手。
3、怨天尤人。这几乎是失败者共同的标签。一个想要成功的人在遇到挫折时，应该冷静地对待自己所面临的问题，分析失败的原因，进而找到解决问题的突破口。
4、一味取悦他人。一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级说明并提出相应的解决办法，而不应该只是附和上级的决定。对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做好好先生，这样做虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持。
5、传播流言。每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言，早晚会被当事人知道，又何必去搬石头砸自己的脚？所以，流言止于智者。
6、对他人求全责备、尖酸刻薄。每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不应该一味求全责备。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。长此以往，这种人在公司没有任何威信而言。
7、出尔反尔。已经确定下来的事情，却经常做变更，就会让你的下属或协助员工无从下手。你做出的承诺，如果无法兑现，会在大家面前失去信用。这样的人，难以担当重任。
8、傲慢无礼。这样做并不能显得你高人一头，相反会引起别人的反感。因为，任何人都不会容忍别人瞧不起自己。傲慢无礼的人难以交到好的朋友。人脉就是财脉，年轻时养成这种习惯的人，相信你很难取得成功。
9、随大流。人们可以随大流，但不可以无主见。如果你习惯性地随大流，那你就有可能形成思维定势，没有自己的.主见，或者既便有，也不敢表达自己的主见，而没有主见的人是不会成功的。
升职必须远离的九大坏习惯2
一、没有团队意识，喜欢一个人单打独斗
随着职场分工的越来越明确，工作的越来越复杂，一个人单打独斗做成一个事也越来越难。所以说一个团队的高度就决定了你事业的高度。如果团队协作出了问题，团队的任务进度和效果也会大打折扣。当一个狼群只剩下你这一个独狼的时候，那么你就会失去原有的威慑力和竞争力。
二、过于张扬，做人做事太高调
人心叵测，同事既是你的合作者也是你的竞争者。一个员工做好上级布置的事情才是自己的首要任务。做好自己的分内的事，再谈其他。不要把心思都花在溜须拍马上面，做事情雷声大雨点儿小很容易让别人对你失去信任，也会让别有用心的人抓注你的小辫子。
毕竟公司只认事情完成的结果，只要事情完成好公司就一定认可你的努力，当你以及给自己打造出来一个名片，得到了大家的认同和信任，公司才能把更重要的任务交给你去做。
三、自我设限，自己局限自己
自我设限首先是在思想上就自己已经否定了自己。那么你就不可能再更进一步。一个人如果在职场上没有上进心，不想达到一个更高的位置，那么你注定会越混越差。画地为牢，就是阻碍自己越来越优秀，被别人超过，后来居上也是常有的事情。
四、行动迟缓，有拖延症
在职场上行动迟缓，做事拖延是大忌。这种人做事情很容易分心，往往给自己找很多借口，就是在规定的时间完成不了任务。在很长的时间里面效率低的可怕。这种人往往是不堪大用的。只有时刻保持热情，具有一个很强的执行力的人才会在职场上越走越远。
五、做事不抓重点，跟不上老板的思维
在长时间的工作中，往往会积压多件事情，这往往是最考验你的协调能力和别人拉开差距的时候。你需要对事情进行排序，优先做重点的事情，当做好自己的当务之急；在思想上要跟得上老板的思想，明确的知道老板和上级需要你干的是什么，需要你先干什么。
站在上级的思维上去做事情往往会让你无往不利，在现实生活中，一些人往往无法清楚找到自己的定位，做事情抓不到重点，这样自然越来越受不到老板的重用。
以上这些坏习惯是升职加薪的最大障碍。因此，要养成好习惯，及早摒弃这些坏习惯，别让坏习惯成为成功路上的绊脚石。
