为什么不能用一份简历遍地撒网？很多大学生求职的时候，都会用广撒网的方式，只要是工作就发简历，而且格式内容都一样，结果收到的面试通知很少，下面讲讲为什么不能用一份简历遍地撒网。
为什么不能用一份简历遍地撒网1
每份简历都量身定做
求职者应聘的时候往往会“遍地撒网”，向尽可能多的招聘单位投出简历，以此增加求职成功的机会。但是有些人因为贪图省事，就制作N份一模一样的简历，投往N个企业。
对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍，他们感觉自己的经历本来就非常有限，写给谁的当然都是一样的东西。
而用人单位不这样想。写给所有用人单位一模一样的简历，内容宽泛，体现不出求职者对某家用人单位的了解和看重。对于一个不重视自己的求职者，招聘单位是不会青睐的。招聘单位更愿意挑选一个对在自己更欣赏、更向往、更投入的人。
另外，如果求职者的简历中没有重点突出自己与招聘岗位的要求相关的才能和经历，雇主可不会花费宝贵的时间去猜想这个求职者是不是某个岗位的合适人选，更不会去安排面试。
因此不要怕麻烦，哪怕修改或增添一点点内容，制作一份感觉是专门投给这个企业、这个岗位的简历是必须的。
选照片要慎重
在简历制作中有一个细节不容忽略，那就是照片。照片带给招聘单位的第一印象很重要。确实，雇主是否“以貌取人”不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是“以貌取人”的结果。
在选择招聘上有一些应聘者会犯错。比如觉得一般的招聘不够精彩，就选择唯美的艺术照，希望用更好的形象吸引招聘人员的注意。
但是化妆服饰精细、姿态或媚或酷的照片虽然反映了应聘者的认真态度，但显得太艺术，不够真实和正式，让人担心应聘者的职业风范。还有的应聘者不够重视，随便找个照片贴上。
比如有的用几年前拍的照片，显得人不够成熟；有的用的照片质量太差，上面的人表情让人难受。这些都不行。
从众多的应聘者中寻找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法。一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。
为了达到理想的应聘效果，精心挑选一张适合的照片，用美好的表情去展示一个积极、职业的自己。
内容要“简约而不简单”
招聘单位的精力有限，所以，大家都已经认识到简历的.内容不能写得太多太长，那会让招聘单位缺乏耐心看下去。但是，简历的“简”应该“简约而不简单”。“简”不代表无，对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。
对于求职者来讲，求职成功的重要内容除了学习成绩，更为用人单位看重的是应聘者的个人能力和发展潜质。
很多大学生的求职简历，简单得像填登记表格，除了自中学起的学习经历，就是简单的实习和活动经历。他们认为招聘单位没耐心看简历，细节可以留到面试的时候再去陈述。
而孰不知凭一份简单到底的简历，是不能勾起企业对自己的兴趣的。想在初审时就从人堆里一跃而出，简历中还是要有吸引人的内容。
其实，雇主注重的是求职者在实践活动中显示或者锻炼了哪些能力，这些能力是不是职位所要求的或者有否发展潜力。因此，所谓的“简”是把那些与别人相同相似的经历简化或者减掉，重点突出自己独特的东西，并一定使之与招聘岗位的需求对应起来。
其实，大部分岗位的基本要求是有相同之处的，比如工作的主动性、时间管理、细节管理、沟通能力等。
视频简历不适合所有人
作为一种求职的新模式，视频简历不仅可以包括有关求职者的求职意向、自我介绍等信息，还可以生动地反映求职者的音容等立体形象，这些都是平面简历望尘莫及的。
但是视频简历的缺点也是相当突出的，费时费力不便阅览，且难于保存和查阅。多数人事经理在招聘高峰期根本拿不出这么多的时间和精力去看视频简历。除非是与求职岗位相关，否则没有多大参考意义。
而且，对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰恰是把个人的弱点突出了出来，反而对应聘不利。
不过对于应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如电视节目主持人、公关创意类工作，或者编导、节目制作等职位，视频简历可以用来展现个人魅力和专业能力。
另外，用电子邮件形式发出的网络简历也被越来越多的使用。但成千上万的网络简历也给用人单位造成了筛选的困难，某个求职者的简历往往被淹没。这种情况下就要特别注意制作新颖醒目的邮件主题，与众不同才能得到关注。
为什么不能用一份简历遍地撒网2
“海选”这个词每个人都不陌生，而最近在求职者中最流行的词汇就是“海投”。“海投”是指求职者不管职位的要求，疯投简历的一种现象，也是求职者盲目性的一种表现。
“广撒网”可能会严重的打击求职者的自信心，如果求职者无目的的发送简历而没收到反馈，很容易导致求职者自我否定的心理。所以说虽然互联网给求职者带来很大的便利，但我们在投递简历的`时候，还是应该有针对性地发送简历。
1、所应聘的职位是什么，简历就应该侧重写与这个职位相关的内容。
有些应届生，因为才出校门，往往求职目标还不是很明确，觉得文职岗位可以做、销售岗位也可以做、技术岗位也可以去尝试。这是没有问题的，因为工作需要尝试了之后才知道自己适合做什么。
但是在投递简历时，最好根据所应聘的职位，准备三份不同的简历，例如文职岗位需要办公软件熟练、工作细心，销售岗位需要沟通能力好、抗压能力强，根据不同岗位的要求，侧重写与这个职位相关的内容，这样可以大幅提高面试成功率。
2、即使是相同职位，招聘的要求也不尽相同，简历中应该多写一些与招聘要求相匹配的内容。
上面说的是不同的职位要有不同的简历，那么对于相同的职位，需要做不同的简历吗？我认为，即使是相同的职位，企业的招聘要求也不同，那么简历的撰写应该也需要尽量与企业的招聘要求相匹配。
朋友张先生是一家企业的人力资源经理，他已经从事这个行业10年了，对于人力资源六大模块的每个模块都很熟悉，但他最近在找工作时遇到了困惑，很多面试官都说他太过普通，没有亮点。
我看了他的简历才知道，他的简历中只强调了自己的综合管理能力，但是没有侧重自己在招聘、绩效、员工关系管理这些模块中所做出的成绩。
而企业的招聘要求中，写明了只需要精通招聘、绩效管理等任意几个模块即可，而张先生是精通这些的，只是没有在简历上写出来，导致企业对他产生了误解。
一份简历的篇幅有限，如果写得面面俱到是不可能的，需要有所侧重，而严谨的企业在招聘岗位的任职资格中，都写明了需要什么样的经验或能力，我们按这个去写，才能让自己的简历受到HR关注。
3、网上投递和参加面试，可以使用不同版本的简历。
还有一些求职者在参加面试时，用的简历是从求职网站上导出后打印出来的。不可否认，现在的求职网站的简历模板都很合理，但是排版不紧凑，打印出来最少都有三四页纸了。
另外，面试官一般都提前看过了求职者在网上投递的简历，这时如果还用相同的简历参加面试，面试官一般都不会再仔细去看了，这时如果我们能准备一份和网上投递的那份简历不一样的、更简洁的简历，相信面试官会更有兴趣。
