面试时回答工作经验的技巧，对求职者来说，面试的过程中，招聘者会询问面试者的工作经历。而面试者想要让面试者认可，就需要掌握一些回答技巧，以下是面试时回答工作经验的技巧！
面试时回答工作经验的技巧1
几乎所有的单位都希望聘到有工作经验的人，他们一来就能在工作舞台上找到自己所扮演的角色的感觉。 因为在单位看来，雇到有经验的人比什么都重要。因此，如果你熟悉自己所干的行业，就比别人多了一份优势。
简单地将自己的经验和成功之处背诵一遍是没有用的。你应该把它与眼前的工作联系起来，向考官说明你是如何获得那些成就，以及你的经验和成就会怎样使你成为眼前这份工作的最佳人选。
可是，并不是所有的应考者都有工作经验，尤其是对于刚毕业的大学生，他们不可能有太多工作经验。遇有这种情况，该怎么办呢？
①尽量使单位相信你的领悟力极强，你决心并愿意辛勤工作，而所有的这一切足以弥补你缺少经验的不足。
②表明你的确有这份工作要求的经验。经验可以来自兼职、实习、协作性的教育、校园团体或其他非营利性组织的活动，或者是学校组织的实践活动。
不论你的经验多少，单位想用的是愿意在它的环境里继续学习成长的人。因此，当你在回答有关经验的问题时，既要把重点放在你的经验上，又要强调你过去是如何让你的经验适应你以前服务过的单位的需要。
如果你不但强调自己的工作经验，而且有信心把经验运用到单位提供的工作岗位上，你将更能说服面试官。
关于工作经验的提问通常有以下几种：
1、你对这份工作有什么样的经验？
①问对方你可能做什么样的项目。将你的经验与这些项目联系起来，详细说明你会如何开展这些工作。
②用具体的事例说明你曾经做过类似的项目并获得成功，一定要强调工作的成效。
③阐明尽管你做过的工作虽然从表面上看与眼前的工作无关，但是你从中获得的经验还是适用当前要做的项目的。说明你通过以往的工作懂得了为人可靠、互相协作、有条不紊的重要性。
2、你如何看待你以往的职位所负的各种责任？
①由于职位因单位的不同而具有不同的含义，所以你应以自己过去的经历来解释你对那份工作的理解。
②把你做那份工作时所承担的各种责任与单位对效率和效益的追求联系起来。
③对多年来你的工作职位的变化进行简要的回顾，要表现出你对自己在职业生涯中的重大变化有着清醒的认识。
3、谈谈你的资历好吗？
①先把问题搞清楚，问清楚你应该着重谈你的学业或培训方面的资历还是直接与工作有关的资历。
②问明白对方希望你处理什么样的具体项目或难题。
③说明你所具有的学业上的或职业上的相关技能，同时把你过去曾成功完成的一些项目摆出来。这样做等于告诉对方，你能够圆满完成对方谈及的项目。
4、请讲述一次你解决一个非解决不可的难题的经历。
①说清楚解决问题前的分析过程。
②说明你在决策前是如何收集信息的。
③把重点放在你是如何有效地处理好这个问题的。
④表明你既严格遵循了单位的原则，在处理问题时又能机智得体。
5、请举例说明你和同事之间互相帮助的事情？
①强调集体精神和同事间互帮互助的重要性。
②用一件具体事例说明帮助并不是单方面的事情。
③指出你对同事的援助有助于工作的完成，也可以指出对他人的帮助并没有导致你自己的工作问题。
6、依靠团队协作开展工作的单位会面对什么样的问题？
①以生动具体的事例说明自己作为团队的领导或成员的经历。
②强调团队协作对各行各业都具有积极意义。
③指出团队协作一个小的负面因素，但同时指出这个负面因素是可以克服的。
7、你的经验目前并不符合我们的需求，你怎么认为？
①指出你的能力能够适用于新的情况，同时强调你能够凭借自己的经验轻松地适应新的工作。
②表明你能快速掌握新的东西，同时说出你良好的工作作风将有助于你高效出色地完成工作。
③切忌面带微笑，表示同意对方的看法，或没有对个人经验与当前工作不符的.情况作出补救性的说明。
8、在领导不在的情况下你遇到过需要紧急作出决定的情况吗？
①说明决策的过程，你从来都是稳重行事。
②表明尽管你有主见、主观能动性强，但是在作决定之前，你会征求他人的意见或者寻求他人的帮助。
③生动具体地举一个你在得不到指示的情况下作决定的具体事例。
9、你有过某项被领导怀疑过的经历吗？
①举例表明你做决定是以调研和分析数据为基础的。
②表明即使你支持自己的决定，你还是愿意接受别人的建议和指点。
③表明你的决定具有灵活性。
10、你需要多长时间才能为我们单位作出贡献？
①与对方先就某一个具体的项目进行重点探讨。逐步阐明过多久你才能开始工作。
②详细说明你着手的具体项目，说明每一个步骤所需花费的时间。
③在时间的估算方面得现实，但又必须乐观。
面试时回答工作经验的技巧2
问题：“能聊聊自己之前的工作经历吗”，每个面试官都会问这样一个问题。
问题解读：每一个面试官，都会遵循「STAR法则」来提问。
（STAR法则是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写）STAR法则的关注重点，用人话说就是：用你过去做过的事情，验证你将来的行为。
大部分人会陈述自己的工作职责，是怎么想的、怎么做的，有哪些工作结果，这些没问题。（坦白说能按照STAR法则清晰地回答问题已经很不错了）。但不够好。
因为说到底，面试官想了解的是，你如果入职的话，对自己的公司能有哪些贡献。既然如此，为什么不用实际行动来证明，你对公司能有哪些贡献呢？
回答：完美的回答是这样的，“除了介绍我的工作经历，我还多做了一点事情。我根据岗位要求，做了一些关于岗位要求的工作调查，得到了一些不成熟的小结论，还请指正。”
你看到了，优秀的回答背后需要有优秀的行为作为支撑。
如果你面试的新媒体岗位，工作职责是写文章的话，那你是不是可以调查这个公司的竞品做了哪些事情，写了哪些类型的文章，分析一下哪些文章传播效果好，有哪些特点。
于是你得到了，一旦你入职后，可以怎么做事情的结论。
面试官崩溃了好吗。ta这辈子都没见过对面试这么认真付出的人。这人真是一个不可多得的人才。就算你目前能力不够强，你所展示出来的工作态度也已经秒杀99。9%的人了。
而且，对面试官而言，别人需要用一个月入职熟悉岗位，而你上岗就能干活。对你的印象变成120分。
一家公司无法拒绝如此有思想又如此认真的面试者。
你应该思考的事情：有两点你需要考虑。
第一，很多求职者有这样的担心，担心自己没选好工作，一旦出现频繁入职离职的经历，对未来找工作的影响不好。
既然如此，如果你对所面试的岗位，真的做了足够多的调查，那你会从行动中得知，自己是不是对这个工作内容感兴趣。
这样一来相当于是提前试错，虽然花了一点点时间做调查，做分析，但长远看你大大为自己的发展提高了效率。
第二，很多人都在纠结怎么跟所面试的公司博弈关于薪资的问题。如果你真的可以针对所面试的岗位做调查、做分析，并且得到工作方向的话，不仅从工作态度上给公司留下极好的印象，也无形中提高了自己的入职薪资。
所以，这么做何乐而不为呢？做一些执行的工作，不要因小失大。我还是那句话，一个人能更成功，关键是能算清楚别人算不清的帐。
