追求各阶段的职业目标别把理想当目标，理想是什么，这在大学生眼里是一个陌生的词，有些人即使有理想，也把理想错当成了目标，在工作的各个阶段都忽略了职业目标，难以实现。一起来聊聊追求各阶段的职业目标别把理想当目标。
追求各阶段的职业目标别把理想当目标1
在大学生中不乏有各种各样的职业理想，如有的人希望成为明星，成为科学家，成为世界首富……这些看似很难实现的理想，并不是不可能实现的，因为这个世界没有一个人是天生就是世界首富的。
（除极少数的外。如英国，即使是继承的，那他的先辈也是白手起家的，而其后代只不是幸运罢了。）
所以，在职业发展上你的心有多大，舞台就有多大。但我们的大学生却把职业理想仅仅当作了理想，甚至很多人将理想转化为目标。目标是我们可以实现的，是我们在实现职业理想过程中的阶段划分。
只有把宏大的职业理想转化为无数的可实现目标，我们的职业理想才会最终得以实现。但悲哀的是我们的大学生整天喊着要实现职业理想时，却没有把理想转化为职业目标，更没有去把转化的职业目标实现，最终，宏大的职业理想转为职业空想了。
理想是我们追求的一个结果的最终表现，在职业上的职业理想更多的表现为是某个具体的职位，假如你的职业理想是人力资源总监，那你要干的人力专员，人事主管等职位就是实现你职业理想的职业目标了。
而很多大学生却只是着眼于职业理想，而不去实现各个阶段的职业目标，那职业理想也就无从实现了。这就好比你要盖十层楼，但在真正的执行时你却不想盖前九层，你认为这是一种浪费，但在你么梦想十层时你的梦也就从而落空了。
因此实现职业各阶段的目标是不可缺少的一步。
追求各阶段的职业目标别把理想当目标2
他们为什么找不到理想的职业
不少跨国企业的总监对应届毕业生有一个共同的建议与忠告：“第一份工作对人非常重要，一定要选择自己感兴趣的职业。”理由很简单，人们愿意为感兴趣的事。
投入更多的和精力，所以作出成就的可能性就更大，实现自己职业的机会就更多。
但是，每年都有不少毕业生不把自己的职业兴趣当回事儿，要么因为薪水待遇而自己的志向，要么屈从于家人的意见而自己的工作。
我的一个学生毕业时面临两种选择。一种选择是去国内知名的IT公司当网络工程师，公司愿意解决他在北京的居住；另一种选择是留在母校当大学老师，维护学院的网络。虽然同样是与计算机和网络相关的职业，但实际的工作环境却大不相同。
前者是一家市场化的公司，职位相对较大，既有风险，也有机会，而后者仍属于传统的教师编制，稳定是最大的特点..
根据他自己的兴趣和特长，网络工程师是最好的选择，不仅超过，也与他个人的利益。因为除了计算机和网络，他几乎没有其他的专业知识。他为期四年的课程，只是通过很多的层次，英语四级考试没有通过三分四次。所以，他没有得到在毕业学位证书。
他对他的就业选择的影响是巨大的。作为中学教师，他们的经验是，一份稳定的工作是非常重要的，而作为一名教师留在其中的机会对他们来说是非常有吸引力的。所以他们敦促他们的儿子选择大学。
犹豫了很久，弟弟终于采纳了建议，接受了学院的不寻常就业，留在学院负责网络维护和教学。
在现有制度下，高校教师的主要发展方式是通过职称评定，职称评定必须用外语进行测试。为此，四年的工作他不知道学了多少英语，却一直没能通过国家四级..我肯定他很沮丧。
虽然个人的职业兴趣是非常重要的，但我们不能忽视的选择标准的雇主，寻求在特定就业的学生在第一时间考生要警惕一些雇主潜在附加标准。
我之一是北京著名大学系的研究生。他是一个很好的学生，具有公认的专业素质。从本科开始，她的英语成绩遥遥领先，当她的同学还在考四级时，她已经在六级考试中取得了90多分，并且肯定被公认为学院的尖子生。
然而，她的外表并不好，瘦削，朴素，而且有点内向，语言能力也不突出。雇主宣布的这些看似无与伦比的招聘要求是她面试的最大障碍。
我师妹做技术要求比较高的'专业工作，但她又不愿意进入存在过多风险和的单位，所以她设定的职业方向是进入国家机关、单位或学院。第一份求职申请是国家人事部的一个研究部门，简历筛选顺利通过，导致一轮面试被刷下来。
第二次面试是在首都的一所大学。唯一去的地方是她的同学，一个高调、五官端正、表达能力强的男孩，有着良好的职业记录。经过选拔，学校选拔出了普通人才的男生，她拒绝了相当艳丽的一面。
屡次面试遭拒之后，最终一家她曾经实习过的单位很高兴地录用了她，因为单位很清楚她是一位才学出众的人才。而她接受这样的结果却是迫于无奈，找工作的总不能无限制地拖下去。
客观地说，我师妹求职屡次的原因并不是单方面的，既有用人单位缺乏有效的人才选拔程序的原因，也有她自己不了解用人单位的潜在选材标准的原因。
很多单位和高校在招聘时虽然都列出了明确的人才聘用条件，但有一些潜在的标准很少明示。例如他们在考察应聘者专业素质的同时，也会考察应聘者的形象、气质、语言表达等外在表现，只不过因为种种原因他们不愿意承认这种潜在标准的存在。
我师妹恰恰因为缺少这种外在吸引力，同时又对此一无所知，所以才屡次遭拒。如果她到市场比较激烈，对专业素质要求比较高的一些行业例如市场调查业求职，我她会有更多机会找到的工作。
