直播运营一天都干啥，直播运营是一个比较新的岗位，运营是直播间的总指挥，是直播间的大脑，一个直播间能不能做起来，就看直播间的运营给不给力。以下分享直播运营一天都干啥？
直播运营一天都干啥1
主播管理：目标是自己的主播/ MCN资源，这是比较协调的工作，包括主播开源(甚至培训)、直播方案沟通、调度、直播过程监控、主播绩效管理和主播激励管理。白话：找到性价比高的主播，让主播合法合规地完成业绩目标，想办法提高主播的业务能力和工作积极性。
内容运营：主要策划文案，包括直播方向策划(选题/主题/品牌)、剧目策划、剧本策划、主播稿件审核等。白话：保证每一场直播/每一场直播的内容在合法合规的前提下持续有吸引力，完成业务指标，可能是活跃的、流动的或排水的效果。
用户操作：针对每一位来到直播室的观众，与主播合作更多，包括现场控制、语音控制、海军、场外触摸等。白话：想出最有效的方法去玩弄用户的心思，抓住受众，实现业务目标。
产品运营：产品包括直播使用的工具和“售出”的产品。这里的运作更多的是行使建议权，推动产品经理/技术优化产品，提高业务效率；用户体验。
数据操作：主要是数据监控分析、指标设定、指标拆解、报表撰写、优化。这是每一项操作的基本技能。
直播
电商直播运营是一个承上启下的角色岗位,因为直播开始前,有必要热身直播,参与选择、推广和宣传的直播,然后监视和管理的数据和产品在直播过程中。直播结束后，将汇总的数据与之前的数据进行对比，直播内容规划需要进行适当的调整和优化。这些都是直播操作的工作，就综合锻炼能力而言，还是很有前景的。
目前，正处于直播行业的爆发期。由于国家对直播行业的整顿和规范，整个直播行业也在稳步发展。随着互联网和网络直播市场的快速发展，我相信未来仍有广阔的发展前景。
直播运营一天都干啥2
一、直播前——工作内容
1）根据直播运营给的商品排列表对本场直播的商品进行上架（挂购物车，俗称”挂车、上车、上连接”）。
2）检查直播设备是否正常运行（比如：直播手机（摄像头）、电脑、灯光、网络等）。
3）完成直播间设置，比如：撰写直播标题、设置封面、开启定位、加入话题、添加直播间贴纸、设置营销活动等。
4）准备好直播手卡、直播脚本、给主播的提示牌，到点准时开启直播。
二、直播中——工作内容
1）直播过程中配合主播进行产品讲解、完成商品弹窗，增加商品点击率。
2）根据直播节奏进行的商品链接上、下架、切换连接、活动预热、推送、商品的改价、控制库存、营销活动设置（比如秒杀、发优惠券）等。
3）其它时间，用固定的话术配合主播讲解，引导用户互动，回复公屏的问题，控制负面。
三、下播后——工作内容
1）对直播数据进行统计，比如：成交金额、成交件数、成交人数、成交转化率、累计观看人数、人均观看时长、新增粉丝数等关键数据。
2）对直播过程出现的问题进行记录，比如：主播的状态、违规、商品介绍等，并参与整个直播复盘，学会给问题提供解决方案。
抖音电商直播运营方式
运营相对其它岗位，工作内容很难标准化，每个公司的运营负责的工作内容都有所不同，现在运营的.工作也越来越细分，比如：新媒体运营、短视频运营、直播运营、活动运营、产品运营、用户运营、内容运营、社群运营...等等，所以很多人干了几年的运营，都讲不清楚运营到底是干啥的？
而直播运营是随着直播行业的火爆发展而催生的岗位，简单地说直播运营就是负责操盘整个直播间，从不盈利到盈利，也称为直播操盘手。整个直播间出现的一系列问题，要怎么样去解决？这就是直播运营要负责的工作内容。
直播运营一天都干啥3
首先，主播是一个门槛低且收入较为暴利的职业，并不是每个娱乐主播都能年入百万，但一个十八岁刚出社会没有任何经验的女生可以凭借比较好的相貌月入过万甚至几万，这本就是非常反人类的一个现象了，换言之是非常畸形的付出与收入不对等的情况。
在直播这个行业还没出现之前，没学历没工作经验没背景，只有样貌较好的女生无非是做工资极低的服务员收银员之类的工作，要拿高薪几乎没有可能除非参与颜色行业。
提到直播不得不提的一个点就是保底，即是月最低薪资为6000，月提成累计不足保底,6000时，如到手提成只有5000，剩下1000由公司补贴给主播），很多人会混淆保底与底薪的概念，直播本是按提成吃饭的一个工作，保底的作用其实就是为了一个主播还没播起来之前有一个基本的生活保障，这就是延伸到几个问题，
比如某些公司会对新手开出非常高的保底8000到10000，这类公司比比皆是。举个例子，抖音大部分公会的从抖音后台拿到的提点只有60%左右，分给主播的提成40%（线下公会），除去拍摄、培训这些人工成本以及住宿和场地租金外，20%其实是远远不够的，大多数线下主播在前几个月内还会让公司亏钱。
做公会也都是想赚钱的，没有人愿意一直亏钱，大家可以思考一下，开出高保底加高提成的公司是出于什么给新手开出这样的条件呢，原因无他，一是真的愿意花大价钱培养主播，不差钱不怕亏损（可遇不可求）；
二是只想坑你进公会（小作坊大部分如此），进去就是放养没有运营带，没有拍摄和推流，给个号让你自己播，播不好就自我淘汰，对于他们来说这样的筛选几乎是没任何成本的，如果有主播能坚持下来相当于纯赚，非常符合经济效益~
如果你很不幸进到了第二种，那么无非是两种情况，播不了走人或者你能播起来。你以为播不起来走人就完事了吗，小作坊大部分是没有合约的，这也是一个非常模糊视线的一个操作，他们在招人的时候，反复强调没有合约不会被束缚不合适可以随时走。可能有的姐妹会觉得这样很自由想走就走，是的没错，严格意义上来说确实是想走就走
但是就是没工资，哪怕你到劳动局去告也没有合同作为凭证，最后的结局可能就是辛辛苦苦干了一个月，以为能拿到一部分保底，但是却是一分钱没有灰溜溜地走（很多被坑了回来找我的小姐姐无一例外的表达了悔恨之情，为了一时的自由不被束缚让自己费心费力，甚至留下对直播这一行的阴影）。
所以奉劝各位姐妹儿一句，多数情况下合约是给主播提供一个保障的，天底下没有白吃的午餐，有付出才有回报。假如你是属于很幸运能自己播起来的那一批，你以为这就完事了？但凡是能播起来想更进一步的小姐姐都不愿意留在原来的公司，人往高处走嘛，你会想反正也没有合约，大不了不要工资我也要跳槽，说走就走
这时候抖音最骚气的操作来了（我说出来可能会引起争议），抖音有个隐藏机制，在抖音开播过都会有人脸识别在数据库里留存下来，哪怕你换了公司，在另一家公司开新号播一样会被识别
原公司后台会收到通知大小号开播，将你的号拉回原公会，这样你的新东家就一点收益都没有，如果他们觉得你潜力不错想留你，一般就需要去联系原公司出钱帮你赎身；如果是新公司不想留你，而你又想继续做直播的话，只能回原公司，或者去另一个平台了。
