老板的心腹是女人，在职场中，其实我们每个人都是需要拥有一定的能力的，不管是个人发展还是公司的团队发展，都是需要做好长远的职业规划,以下了解老板的心腹是女人。
1、女人比男人更细心
女人往往要比男人更细心一点，没有领导愿意重用一个粗枝大叶的男人当心腹的。女人当心腹能够将他的工作以及平常的一些琐事都安排的妥妥当当，让他没有后顾之忧，让他的工作非常轻松，这也是为什么很多领导选择采用女秘书的原因之一！
2、女人带出去应酬有面
其次领导们都是好面子的，工作上的应酬肯定也是不少的，平常应酬带上女人会让自己显得更有面子，当然越漂亮的女人当然也就越会受到重用了，所以这也是很多领导为什么用女人做心腹的原因！
3、女人比男人有天然优势
然后还有就是女人在对付男人的时候有着他天然的优势，比如在面对一个难缠的男客户时，女人能够在谈判中发挥出自己的天然优势，比如女人的撒娇、女人的吹捧等，都是会让男人陷入进去的，最后能够让业务顺利的完成。
4、女人更加容易掌控
最后一点可能就是女人要比男人更容易掌控一点，女人只要给了他想要的东西之后，会很听话！而男人则不同，野心都会很大，容易“背叛”领导，所以男领导更喜欢重用女下属一点！
从以下这三个信号就可以看出，领导想要系统员工培养员工，把员工当成自己的心腹。
第一、不会在公司里搬弄是非
首先来说，在职场中很多员工都能够忠心耿耿的对待公司和领导，他们在主动汇报工作的时候，也都渴望获得领导的指点和建议，并不希望领导总是在公司同事面前搬弄是非，其实大家在公司里工作，都希望能够赚钱养家糊口，只是某些领导他们喜欢道听途说，在公司里听到同事打小报告，便会对某个同事有所意见，不过情商高的领导是绝对不会有这样的习惯和心态的。
第二、着重培养优秀员工
优秀员工在公司里的能力和工作表现自然毋庸置疑，他们在团队中能够起到带头作用，并且能够根据团队中的真实情况向领导主动汇报，可是某些领导就是喜欢针对这些优秀员工，让优秀员工在公司，即便是有了功劳都难以获得器重，反而是给自己造成了很多麻烦，但是情商高的老板他们喜欢着重培养这些优秀员工，让优秀员工在公司里实现自己的价值，不会有辞职想法。
第三、在各类场合主动夸赞员工
不少年轻人喜欢在公司里赞美领导，向领导拍马屁，希望通过这种行为来引起领导关注，其实在各类场合，如果大家发现领导也在有意识的主动夸赞员工，让员工在公司里听到很多的好话，那么这些员工也会对领导心服口服，他们会觉得领导会说话会做事，能够跟领导一起工作，在公司里打拼，可以让自己有更多的竞争机会。
比老板更用心工作，从普通员工到心腹的秘籍？
在老板的担忧和职场担忧之后，老板很开心，老板很欣慰!如果老板只考虑结果，你必须仔细研究这个过程。如果老板想到这个过程，你必须考虑如何对老板更有利!不仅仅是老板，你还可以长大，你可以让老板对你有所帮助。想到老板的知己是一个不可或缺的条件!
“叶红的”一般资历，经过多年的培训，成为公司的人力资源经理，他与大家分享了成功的经验，总是说，比别人更担心。人力资源工作非常乏味，需要特别的耐心。招聘、解雇和计算工资并不简单。一些对这个领域有想法的年轻人不能适应琐碎的工作和曲折的工作，很快就会失去耐心。在人力资源领域，必须对公司所有员工有一个透彻的了解，并认真对待他们。
即使是一群友善的人，也需要一个接一个的去筛选、留住、评估人才的表现、职业发展和培训等，正是通过“叶红”的努力和努力，他才这么年轻就成为了一名人力资源经理。叶红“经常告诉下属，当你让你的上司感到放松时，你的职位可能会提升到更高的水平。
当谈到与老板的商务旅行时，‘叶红’仍然新鲜，据说他从商务旅行中学到了这一点。当时，他只是一名军官，很幸运能和老板一起旅行，开始有点拘束，不活了。但有一件事使他印象深刻，并有了深刻的理解。
最初，该公司的车辆已经到达预定的地点，但事先安排好的人没有亲自到现场看车。只有前几年的记忆才能给出方向和立场。结果是中途但丢失了。汽车关掉了路边的.火。老板要求大家休息一下，顺便说一句，要求这个人找人询问。那个男人非常渴望下车，到处询问这个人。他以为每个人都会在原来的位置等他。结果，老板刚叫停，司机叫司机继续开车。
据说这个人终于打电话给另一家公司询问，并确定老板不得不找个方法赶去预定的地方!老板看到他的第一句话很奇怪。你仍然知道这个地方。态度可想而知。很快，他选择了自动辞职。
自从这件事发生后，"叶红"已经很好地学习了，他突然意识到，他必须真正投资一件事，甚至比他的老板还要多。他知道老板想让另一家公司回来，所以他找到了酒店的预订，询问价格，并了解了细节!例如，私人房间的位置和房间的大小，然后根据人们预订最佳位置的人数，最后一次客人们喝了什么酒，没有更好的菜肴，他仔细地安排了一个。
结果，宴会的日子非常顺利。双方进行了很多会谈，喝了很多酒。最后的业务也非常顺利。事后，老板说叶红，年轻人很好，做得好! 叶红受到了极大的鼓舞。经过几年的磨砺，他很快就会成为老板的新人力资源经理。
在未来的工作中，公司会尽力做任何他需要的事情。如果你太忙，你会安排下属做一些最好的事情。更重要的是，他提前几年向老板提出，人才的战略规划很重要。当其他公司仍在努力招募人才时，他是第一个开始尝试在线招聘的人。
现在叶红已经从工商管理硕士毕业，但他的经历还是那么简单，而且经验丰富，总是比别人担心的多，总是比老板想的深!
