你的简历要减肥，人们在找工作的时候，就需要制作一份简历。而简历的好坏会决定你面试的机会。简历是不能过长的，需要精细。下面是你的简历要减肥相关内容，希望对大家有帮助！
联系方式一目了然有的应聘者为了能确保找到他，写了很多联系方式，户口所在地、长期居住地、白天的、夜间的、紧急情况下的，手机有时还不开，这就没必要写上。
用人单位要找他时还要先判断什么情况下，很有可能就将此人放在一边。还有，地址也要写清楚，它能表示，你在上海有合法住所。
爱好不可随便写有同学说爱好看小说，有的说爱好运动。看什么小说呢，回答看古典小说，哪些呢？《红与黑》。
那么里面的主人公是个什么样的人，有哪些特征……原来听是听说过，就是从来没看过。很多同学3分钟就晕了。爱好是很容易被打晕的，不要随便去写爱好，真的有爱好就写，一般情况下不要写。
贴大头照片，放大面容用人单位凭照片上先认识你，长相差一点，也要让用人单位事先就了解，不过要尽量拍得好些，露出灿烂的笑容。
不要将照片装在信封里，而是要贴上去。在穿着上，注意不要穿名牌，穿名牌不一定会留下好印象。
教育背景看情况从最高学历开始写，至于专业，如果职位与专业毫不相干，建议不要写，学士学位有的话一定要写，否则也会产生歧义，如是名牌中学毕业就要写上。
实习经验巧表达如果写“20xx年7月份至8月份”就容易给人跳槽的感觉，应该写“20xx年暑假在何地实习”。
大学期间如做过推销员、直销员、服务员等等，建议花重墨，因为这是了解企业、了解社会的过程，这段经历是主考官最感兴趣的。当然，如果瞎编，绝对不会逃过主考官的眼睛。
其他特长写法很重要有同学一开始就写“本人获得大学英语六级证书”，给人的感觉是他可能好不容易才考出，所以第一个就隆重推出。其实，最反映出自己实力的不妨放在最后突出。
某外国语学院德语系的同学是这样写的，“长期的院报记者经历练就了本人扎实的文字功底，无论散文、诗歌或者人物通讯都经常在报上发表，谈吐幽雅，嗓音甜美，并有电视台主持人的工作经验；
良好的德语听说读写能力，任学生会部长、校广播站站长，能与同事愉快合作，有较好的与人沟通的能力，熟悉电脑，会使用各种电脑软件，熟悉现代办公操作，通过英语六级考试”。看似轻描淡写，但又不会让人低估实力。
年关临近，各类针对应届大学毕业生的招聘会也频频举行。记者走访几个招聘会现场发现，不少应届毕业生制作的简历一反往年精美如画报、厚重赛辞典的“豪华”风格，改走“简约”路线，只有薄薄几页纸。
简历的“块头”小了，内容有没有“缩水”呢？“当然不会，”上海工程技术大学自动化专业的应届毕业生庄书情说，“浓缩中体现精华。”他的简历重点突出学习成绩和实践能力两个方面。
小庄认为，那些带有艺术照，甚至整合个人影音资料的“豪华型”简历过于注重包装，反而使得有关个人能力的介绍变得不够突出。
小冯和小刘是东华大学软件工程系应届毕业生，都推崇“简约型”简历。小冯告诉记者，前不久，他的一位同学拿着制作精美的简历前去某公司应聘，结果首轮就被淘汰，原因是“简历太长，水分太多”。
原来，这位同学事无巨细，一律娓娓道来，一两句话能说清的事，非要扩充到两三百字，本以为能给自己“加分”，却被用人单位视作画蛇添足。
“简历，当然要简单些喽，”长期代用人单位筛选简历的智联招聘网企业顾问俞小姐表示，她比较欣赏制作简洁、重点突出的“简约型”简历，“这其实也是大部分用人单位对应聘者简历的要求”。
据她介绍，招聘人员常常面对大量简历，根本不可能每本都仔细阅读，只会快速搜寻其中的关键字眼，如学习成绩、英语考试等级、获奖情况、实践经验等。“除非应聘者的确是‘牛人’，简历虽厚却字字珠玑，否则很难讨好。”
招聘会上，平安保险公司的招聘人员表示，公司最看重毕业生的潜能。因此；
简历只要能提供毕业生的学习成绩、英语和计算机水平以及实践经验等重要信息供用人单位初步判断即可，“形式简单、主题明确的简历，能够节省彼此的时间”。
记者从上海市人才服务中心了解到，目前除了现场招聘会，不少跨国公司和大型企业还接受网上提交简历，其设计流程也要求应聘者对个人简历的描述必须言简意赅。
比如，有的公司在简历模板中要求应聘者填写社会实践经验、发表的学术论文及著作等“硬指标”，对于个人自我评价、自身优势和职业规划等，则有明确的字数限制，一般不超过150字。
量化你的简历
看到一篇笼统的'简历，HR应该已经晕了头，更不用说继续往下看了，你里面有再多的亮点也没用，因为无法一眼就看出你的亮点，HR才不会一条一条的给你去找。所以，用数据说话好过用大篇的文字说话。
如何使自已的简历量化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。
例如：
1、列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献（哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员），在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了哪些其他贡献；
2、你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；
3、你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行政管理类等）？
4、你是否处理过紧急或危险情况？对此加以说明，表述的时候条理要清晰。
5、你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；
6、你做过哪些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；
7、你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明；
例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元？你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场？
所谓的量化，其实也就是要你给自己的简历量身打造一个数据库，客观事实远比你的主管表达更能吸引HR，他们也会认为你的表达更为诚恳。
