面试时询问HR的问题怎么说比较好，面试通过与否是你是否能入职的基准，很多人都会在面试这一关被刷下来，从而无缘自己心仪的工作，下面就来看看面试时询问HR的问题怎么说比较好。
初涉职场，新人“步步惊心”。 正在为选择哪家公司而游移不定的同时，是不是也十分担心面试呢？在好不容易选了心仪的公司之后，在面试的时候、当HR问道：“你有没有什么想要问我们的问题?”时，他们最希望听到应聘者说些什么呢，可以问HR的问题有哪些?如果你是一个很快就要参加面试的新人，你该如何回答这样一个问题呢?
不管是现在，还是你整个职业生涯，在你面试的时候正确回答上述问题是非常重要的，因为面试是一个双向选择，当招聘单位面试你的时候，其实你也一样在面试招聘单位。在面试过程中，如果HR这么问你，那么一个经过慎重考虑后产生的问题会给你有不少加分。这不仅需要你对招聘单位有所认识，同时也能帮助你进一步了解招聘单位，或是工作职位是否适合自己。
相信你已经为面试做了大量前期准备，而且对所属行业、相关岗位、以及应聘公司、甚至是要面试你的人都做了不少研究。如果面试过程中，HR真的问你有没有问题问他们，那么你心里需要有两到三个预先准备的问题。在此小编会给出一些建议：
“在您看来，怎么样才能算胜任这个职位呢?” 或者, “如何评估员工在这个职位上是否胜任呢?”
“您为什么会加入这家公司，是什么原因让你一直在此工作?”
“在这里工作您最喜欢的，还有最不喜欢的是什么?”
“您认为这个职位最大的挑战是什么?”
“明年这家公司需要完成的三个最主要的工作目标是什么?”
你要向HR问的问题，要显示出你认真考虑过招聘职位或招聘单位。你可以询问招聘职位的工作职责，公司融资状况，或是职位、公司、以及企业文化的优势，以及企业的发展方向等等。
这些都是很好的问题，因为可以让你用一种非官方的、或是很自然的方式，向面试官展示你已经预先对这家公司有所了解了。
你可以问一些之前HR已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。
你可以问问HR他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维HR，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。
·你可以问HR下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时HR自己可能会忘记告诉你这些信息。
最后，不要询问那些在求职信息上已经发布了的问题。
面试时如何跟HR对答如流
一、请你做下自我介绍
主要考察应聘者的语言表达、逻辑思维、交流认知、交流应变、心态自如等能力。
心态放好保持微笑表现要自信，表达逻辑清晰说出重次点，简要说明基本信息后也要突出与岗位要求相吻合的个人所长、技能、实际经验等。
现场表达要与个人简历描述保持一致(可以尽量口语化，不要照背简历内容)
时间要控制好在三分钟内为宜
二、对我们公司了解多少
千万不能说从未了解过，会减印象分的！
正确做法：
先了解招聘公司概况、规模范围，主要产品或服务，以及所处行业竞品公司都有哪些
条理清晰，层次分明，实事求是。说自己了解到的内容不够全面，希望不要介意。往往会获得好感（一般情况下，HR都会给你详细介绍公司的，看的只是一个态度）
三、你觉得你有什么优缺点
优点：
积极主动，在工作中遇到的自己解决不了的问题，会主动向前辈请教。平时空闲时刻自己也会去学习跟工作方面相关的知识
很强的责任感：对于工作会认真仔细的做。一定要检查过后才安心。遇到休息日工作的问题也会着手去解决。
适应能力强：处于一个新的工作环境中，无论是工作还是同事我都能尽快融入集体，一起合作工作
缺点：
人无完人，各位肯定都有自己的缺点。可以说一个跟这个岗位没有太大关系的缺点，并说这个缺点不会影响工作并且自己会努力克服和改正
四、你对公司加班问题是如何看待的
这个问题其实也是在考验自己的态度，所以应该先表明自己的`态度（不要一开口就否决或者带有偏见）。
表明自己愿意加班，但是更愿意高效率完成工作，不加没必要的班。
如果因为自己能力不足二导致加班的情况，自己会不断摄取新的知识，提高自己的能力，尽量减少不必要的加班。
五、谈谈你对薪资待遇有什么要求
这个问题要避重就轻，不要说的比招聘信息上面跟高的工资。
可以说，我对工资没有硬性要求，更看中的是工作机会。但是我会通过不断提升自己来获得该有的工资。
六、5年内，你有什么职业规划吗
首先介绍自己有深思熟虑过考虑过这个问题，目前是基于自身的情况来制定计划的
在工作上，重点突出自己积极完成工作任务，会不断积累经验，也希望通过自己的不断努力能够带领团队，成为合格的管理者，为公司做更多贡献，或得双赢
学更多的专业知识，打算深入专业领域的学习和研究，为自身的职业生涯打好基础
七、为什么应聘这个岗位
重点突出个人经验和技能与应聘岗位的匹配度。强调公司是适合个人职业发展的平台，提出自己个人经验和技能与应聘岗位的匹配度相对较高。
八、如果被录用，你会如何开展工作
如果你对这个岗位没有充分的了解，千万不要直接一股脑直接说出自己展开工作的具体方法。
可以循序渐进的来回答：先听取领导的指示与要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份最近的工作计划并报领导批准，最后根据可行性来开展工作。
九、还有什么问题要问的吗
千万不要傻乎乎的说没有，这样真的显得很呆，你可以问这些：
试用期如何考核？
五险一金的缴纳标准
未来加入团队，对我的期望是怎样的？
该岗位的晋升机制/发展前景
