如何摸透你的老板做精明白领？ 每一个职场白领都希望自己的老板能栽培提拔自己，可是又害怕被老板忽悠，其实想要把握有度，做精明白领不难，下面讲讲如何摸透你的老板做精明白领。
首先要认清你的老板究竟是哪种人
1、如果你的老板经常要你去做一些与公司利益无关，而只是对他个人方便的事，那么说明他并不真的赏识你。因此，如果遇到他再次找你去替他办理私人的事情时，你应该抢先提出一些工作上的问题，显示你正在忙于公事。
2、不要认为拍老板马屁需要太大的智慧。佩服的眼神比说出来的语言要更有价值。在老板发表言论时，有意无意地露出佩服的样子，微微点头，再加上适当的反应，老板就会知道你很有诚意。其实，你根本用不着用令人肉麻的话语来表示自己的态度。
3、是所有的上司都是充满自信、好大喜功的人，假如碰到自信心不足的上司，你盲目地向他表示钦佩，只能让他感到你是在奉承他。有时候，一些表示怀疑的态度，或者一些建议，反而能使上司更加了解你所具有的潜质。
4、赞扬要有原因，有道理。老板也是凡人，他们知道自己的优缺点所在，如果有人胡乱奉承，他们也不会胡乱接受。即使表面上像是接受了，而实际上他能够分辨出谁在胡言乱语，谁是忠诚踏实。
5、靠奉承老板而获升职的人，自信心不足，而且容易出现自卑的感觉。如果你的老板曾经是一个拍马屁的人，他必然深谙这种伎俩，所以在他面前不要耍此种招数。
不过，基于一种自卑感，他却需要更多的'尊重，因而你应当在多尊重他这方面注意。至于如何填补他那失落的自尊，则不是轻易就能做到的，非要有技巧不可。
不同类型的老板有不同的需要
1、喜欢宣西扬德型 这种老板最爱面子，下属的工作不出色他可以容忍，却绝不原谅一个当众令他丢脸的人。对待这种老板，你须经常提及他的长处，使他的尊严越筑越坚。他会注意到你对他的尊重。
2、家庭观念特重型 这种老板经常让他的子女到他的办公室玩耍，标榜自己是个好好先生。他不喜欢下属搞办公室恋情，更不喜欢那些私生活混乱的人。在他面前，你最好表现得规规矩矩，使他对你有信心。
3、永不满意型 这是严格的一类。这类老板认为下属做得好是天经地义，做得不好是十恶不赦，在他的心中，永没有失败二字。面对这种对下属缺乏体谅的老板，你不可抱太大的希望，因为你只有不出错才能站得住脚。要成为核心人物，这才会使他注意。
4、精明能干型 这类老板最难应付，因为他太过精明，所以你的一言一行都逃不脱他明亮的双眼。中规中矩未必能取悦他，唯有比别人更努力，他才会感到你对工作的诚意。
不损害老板利益的窍门
1、别把自己捧得太高 为了突出个人才能和潜质，因此在老板面前有意无意地自夸几句，这样做不仅不能使老板赞赏，反而使他对你失去了安全感。
适当地自我推销虽然是必要的，但关键在于真实这两个字，假如掌握不好推销的火候，做过了头，反而会起到相反的作用。
2、别惹上是非 有关老板的秘密，奉送给你的格言是；切勿让老板知道你了解他，尤其是秘密。假如不可避免地碰巧撞破了他的秘密时，你一定要显得不明就里，一无所知，千万别显出明白的样子。
让他知道你效忠于他，要记住，时刻保持对老板应有的效忠程度，不要在被捧得飘飘然时，连老板的尊严也不顾了。必须懂得用毕恭毕敬的态度来对待老板。在老板面前，保持高水平的谦虚，将有助你顺利踏上青云路。
3、做个被老板赏识的人 认真地聆听和记录他的讲话老板有高度的尊严，在他说出指令时，喜欢看见员工用笔将之记下。当然，如果这是简单的一项指令，就用不着隆而重之地记录，否则亦会令老板反感。
一丝不苟的工作态度尽管是一个很小的问题，也要用认真追寻真相的态度去处理。这样的员工老板喜欢。那种忖测、估计、姑且一试的作风不会让老板放心。
4、主动发掘工作 老板不喜欢看见员工停滞不前，有时候，员工完成了某项工作，稍微停顿下来歇息，却被老板撞见了，这是最无辜的。在老板心目中，员工是不能在办公时间停下来的，他们有责任去发掘工作，而不应该让工作去等他们。
不过，老板也不会喜欢员工经常走到老板面前，要他发出工作指令，此举几乎等于证明老板领导无方，无法人尽其才。
你的老板究竟是哪种人
1、如果你的老板经常要求你做一些与公司利益无关的事，但只是为了他个人的方便，那么他并不真正赏识你。
因此，如果你再次遇到他要求你为他做私人事情，你应该先问一些工作问题，以表明你在忙着做工作。
2、不要认为奉承你的老板需要太多的智慧。
欣赏的眼神比你说的语言更有价值。
老板讲话时，有意或无意地表示钦佩，点头示意，再加上适当的反应，老板就会知道你很真诚。实际上，你根本不用用肉麻的话来表达你的态度。
3、并不是所有的老板都是自信和好大喜功的人。如果你遇到一个不够自信的老板，你会盲目地崇拜他，只会让他觉得你在奉承他。有时候，怀疑的态度或建议会让你的老板更加意识到你的潜力。
4、赞扬要有原因，有道理。
老板也是凡人，他们知道自己的长处和弱点，如果有人奉承，他们也不会全盘接受。即使表面上似乎是接受了，他也能分辨出谁在胡说八道，谁是忠心耿耿的人。
5、那些奉承上司而获得晋升的人缺乏自信，容易产生自卑情绪。
如果你的老板曾经是个奉承者，他一定知道这个诀窍，所以不要在他面前玩。然而，基于自卑感，他需要更多的尊重，所以你应该更多地尊重他。至于如何弥补他失去的自尊，要做到这一点并不容易，必须具备技能。
如何与老板相处
1、该装糊涂的时候要学会装糊涂。
俗话说得好：“树大招风”，如果你一直在职场上表现得很聪明，那么你大概率会受到他人的嫉妒甚至是报复，尤其是在领导面前。
为什么说在领导面前不要一直太聪明？道理很简单，领导怕你“功高盖主”。除非说是“关系户”，否则想要当上领导这个职位，要么就靠熬资历，要么就是给公司做出很大的贡献。
所以，职场上无论是哪个领导，都是特别看重珍惜自己来之不易的管理职位的。而那些聪明的员工，显然就是领导最忌讳的人，因为领导害怕聪明人抢了自己的“饭碗”。
因此，当你和领导相处时，该装糊涂的时候要学会装糊涂，这也是所谓对付领导的经典方法之一。毕竟能够当上领导的人，都是有“两把刷子”的人，否则他也不可能有今天的地位。
当然了，这里需要你装得高明一些，别让领导看出破绽，正所谓“魔高一尺道高一丈”，你必须要比领导更精明，这样才能够在领导面前保证自己的“安全”。
2、主动化解与领导的矛盾，同时“撂挑子”。
不管你平常的表现有多么老实，你也有可能会被领导排挤，这多数都是由于领导不了解自己的性格造成的。简单来说就是你和领导之间有“误会”。
如果你不想一直被领导误会，那么你就一定要主动去和领导沟通，因为“解铃还须系铃人”。如果你主动和领导沟通，你会发现自己与领导主动沟通，确实能够在一定程度上解决很多的问题。
当然了，如果他还是在工作中故意去打压你，那么你也不要客气了，可以用一些套路去对付领导，例如自己可以在团队必须要你出力的关键时候尝试撂挑子，你可以请病假什么的。
这样往往会让领导明白你存在重要性，相信你的领导会烦的焦头烂额。而且你的同事也知道了你存在的重要性，一般后面不会再故意欺负你。
