薪酬涨不过CPI职场白领人往高出走，在工作的时候人们对薪酬都是很重视的，但是现在跟工资挂钩的东西越来越多了，所以有很多人抓住机会就想要跳槽，下面分享薪酬涨不过CPI职场白领人往高出走。
是什么力量驱使白领们毅然离职？通胀时代，CPI不停上升，职场人士的工资涨幅却不如预期，迫使很多白领都产生了跳槽意愿。调查显示：随着传统的“金三银四”招聘旺季的到来，职场人士在众多企业大规模释放岗位的刺激下，开始蠢蠢欲动。在调查的近6000人中，有超过六成的受访者表示有意在近期跳槽。
“物价这么高，工资却纹丝不动，跳槽也是被逼的。”就职于某外企的行政经理表示，如果原公司能涨薪，她也不会辞职再找工作。调查显示，截至2月底，获得涨薪的职场人仅三成，涨薪幅度多在20%以内。
跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，如何让保证下一个工作是“高处”呢?据业内人士介绍，现在高端人士跳槽几乎都有 “推手”，这个“推手”就是猎头。从中国最大、最权威的猎头网站——猎聘网上获知，农历年后每周新增发布20万年薪以上的猎头高薪职位就将近2500个，职业经理人的活跃度也随之增长。
对于年后的这个“跳槽旺季”，猎聘网首席执行官戴科彬指出：目前在猎聘网注册的经理人会员已经表现出相对的求职活跃性，他们在猎聘网搜寻猎头顾问和职位机会的活跃度提升了60%以上。
随着企业年终奖的逐步发放完毕，职业经理人“看机会”的活跃性会有一个爆发性的增长， 尤其是在本次CPI公布以后， 更多的职业经理人希望能站在更高的平台， 获得更有保障的收益。 戴科彬还表示，职业经理人的求职与一般的求职者不一样， 他们会相对谨慎， 更希望先与猎头接触，因为这样身价可以得以体现。
对已经有较深行业资历的白领来说，普通的招聘会和网上各种企业的招聘信息良莠不齐，有实力、有名气的大公司才是他们跳槽的最终目标。因此对高端人才来说,专业的猎头网站是他们跳槽的首选平台。因为猎头们不仅为为白领们提供了诸多大机构的高薪职位，还为他们提供了高效的服务,使他们既不耽误眼前的工作，又同时找到称心的职位。
据了解，现在中国的猎头行业正处于蓬勃发展的阶段，其中最有代表性的猎聘网从事猎头行业有近十年历史，是国内最早具有品牌和服务的高端人才招聘网站之一。
猎聘网目前拥有专业中高端人才数据库超过500万，专业注册猎头超过6000人，每天更新的高薪职位近万个。同时，猎聘网还首先打破了常规的传统网络招聘模式和传统猎头模式，搭建了开放式的猎头和经理人互动平台，改变了现有网络招聘概念，也改变了一直是经理人在“暗处”，猎头在“明处”的这种现象，实现了猎头顾问和求职人士零距离。
决定白领薪酬多少的因素到底是什么
薪酬与“受教度”齐飞
一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，薪金一般随着学历的.增高而增长。但MBA的薪水却是个例外，他们的薪金遥遥领先，甚至高于博士，达到平均年薪6.2533万元的水平。
这些得高薪的MBA主要集中在北京和上海，占所有MBA的59%.其中，位于中高级职位的占87%，年龄在26至40岁之间的为92%，工龄多于5年的占84%.他们中有30%工作在外企独资或外企办事处，27%在国有企业，32%有海外经历，58%外语流利。
最近，加拿大统计局的研究报告显示，具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。报告书指出，读写程度对收入的影响极大，大约等于教育回报的1/3.每多接受一年教育，平均年薪增8.3%.
薪酬与经验对等
随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。在一份对白领薪酬的调查中，工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上，是工作一年以下者的两倍。《财经》杂志的一项人才薪酬调查表明：人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多。
可从下面的对比中体现（总薪金为税前）：销售部主管中，有2年经验的年总薪金平均是3.27万元，有13年经验的平均是7.18万元。销售经理中，有3年经验的年总薪金平均是1.34万元，有10年经验的平均是3.12万元。销售代表中，有2年经验的年总薪金平均是4.7万元，有6年经验的平均是8.4万元。
薪酬与年龄关联
据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示，在我国，目前25岁至35岁年轻人的收入高于其他各年龄组，占城市高收入群体的37%.专家分析。
中国加入世贸组织后，与国外商业往来增多，众多的新规则、新管理模式需要研究，同时英语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能，从业者（尤其是高级管理人员）只有掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，才能在人才竞争中占据有利地位。因此，30岁-40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。
薪酬与行业背景有关
近期，一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，北京地区收入最高的是计算机行业，白领平均年薪为5.0095万元；上海、广州均是“律师、会计师”行业高居榜首，平均年薪分别为5.4242万元和5万元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、医疗”行业，平均年薪高达7.02万元。
从我国的产业结构来看，目前我国第三产业只占GDP的30%，不仅低于发达国家，也低于印度（41.8%）、印尼（41.9%）、菲律宾（45.3%）、泰国（50.2%）、阿根廷（63.3%）等发展中国家。随着对外经贸的发展和国内市场的扩大，服务业——尤其是知识、技术含量较大的服务行业势必大大发展。
薪酬因成功跳槽而增
随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧，高级人才的职业稳定性将大大削弱，甚至出现大量跨地域变更职位的现象，就业、择业将伴随一生。
据统计，在美国等一些发达国家，一个人一生要更换六七种职业。而每次跳槽后，薪金大都会有所变动，可以说，跳槽还是加薪的一条捷径。据调查，通过变换职位，薪资收入平均比原职位多了1.27倍。但是，跳槽有一定的风险，除非老板主动承诺加薪，通常，职员主动加薪的路途不会一帆风顺。
薪酬取决于个人素质
一项针对高收入外企白领的调查发现，高学历并不等于高收入，优秀个人素质才是获得高薪的关键。大致看来，目前高薪收入者大多具有如下基本素质：良好的人际关系处理能力，诸如忍耐性强、不颐指气使等优秀品质，敬业精神和不断学习的进取精神。
绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来5年你最需要什么？”时，都选择了“培训”。那些在高薪技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。
