求职技巧：预知面试必考的七大点

求职技巧：预知面试必考的七大点，求职艰难，工作岗位少，现在面对的当前局势就是这样，一个好的职位最终能竞争上岗的只能是少数人。有效的帮助能助你成功，那么这里教你求职技巧：预知面试必考的七大点！

一、个性、独创性（企业希望广招人才）仪表风度。这是指求职者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

二、协调性（在企业中的合作能力）人际交往能力。在面试中，通过询问求职者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解求职者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

三、积极性、自主性（是否有自己的主见）。

四、判断力、实践力（能否做出正确的判断，并立即付诸实际行动）。

五、反应能力与应变能力。主要看求职者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

六、自我控制能力与情绪稳定性。自我控制能力对于工作人员（如企业的经营管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，是否能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；

七、体力（能否胜任艰苦的工作）。

以上企业对求职者面试必须考查的七大点，在提前预知的情况下，你准备的怎么样了呢？面试是企业对空缺岗位选拔适应人才的招聘活动，另外，查询求职者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察求职者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等，这也是面试中的必考题目。

日前，在一场北京2003届高校毕业生双选会上，记者发现，用人单位对应届毕业生的要求普遍很高。在公布的招聘条件里，需要专科学历的很少，大部分都要求本科以上，更有不少要求硕士、博士、英语专业八级等等。有一家公司甚至对前台的招聘要求是“本科以上，英语四级”，引起参会学生议论纷纷。面对众多用人单位的`“高门槛”，有学生发出“这不是双选，是单选”的叹息，部分学生没有投递一份简历就黯然离开，而场外学生在得知场内的招聘信息后，慑于各单位的用人高要求竟久久徘徊不敢进场。

主办方有关人员表示，由于高校扩招，目前大学生就业市场供需关系趋于失衡。在供过于求的情况下，原本就处于市场主导地位的用人单位纷纷抬高招聘条件是必然的。但是，在如今这个讲求“双赢”的时代，某些用人单位由于选择面变广而盲目提高对毕业生的要求，造成一些招聘条件远远超过了实际职位要求的不合理现象却是极不明智的。

一方面，符合条件的学生不肯“屈就”，另一方面，“高不可攀”的条件让本可以胜任相应岗位的学生无法顺利就业，用人单位的“一相情愿”最终往往导致人才在内部的浪费或者招不到实际需要的人。

面对市场对就业的种种不良影响，应届大学生应该怎样来把握职业机遇？记者就此向北京高校毕业生就业指导中心的任占忠主任征询了建议。

任主任提出，学生应该从三方面着手提升个人的求职成功率。

一是抓紧利用现在到毕业的半年多时间增加自己求职的砝码，如考取英语、计算机更高的等级证书。

二是利用实习期进入与个人就业意向相符的企业，在实践中学习职业技能、积累从业经验的同时，争取让实习单位成为自己的就业单位。

三是要有求职技巧，如简历制作要重点突出专业成绩和实践的经验积累，投递简历的同时向招聘人员索要联系方式，此后应主动询问什么时候可以参加面试等。

对于部分专业需求冷门的学生，任主任还建议采用“迂回”的求职路线――放开对职业的要求，先从事与本专业相关的工作，在工作的同时继续专业学习，在达到一定的积累后，无论是在单位内部转变岗位还是另外择业都是可以顺利实现的。