即使是经常活跃在荧屏商报的商界大牛们，也不敢说自己的团队就是一直持续高效和完美的。在不断成长的进程中，一定是每个日常不断的磨合调整。由此可见，企业的管理方法对于企业的发展具有深远的意义，以下小编为大家整理了管理好团队的做法详细内容，希望对大家有所帮助！
1、以身作则，带动气氛
员工无论新老，很多时候他们都在关注着领导在做什么，怎么做。因为从他们的角度出发，起码要知道自己是否跟对人，公司有没有发展前景……养家糊口无小事，作为团队的带头大哥，员工在想什么一定要清楚，即使不能每件事情都身先士卒，起码要勇于承担，做出积极的动作去影响员工，保障他们利益，帮助他们成长，把好的'优秀的工作作风在团队中发扬，则能促进企业团队更具凝聚力、更主动的投入企业建设中。
2、常沟通少隔阂
就像男女朋友一样，老是不沟通迟早会感情破裂。团队也是这样，日常无法避免的矛盾和摩擦，都需要你这个带头大哥主动、及时、理性地挺身而出，通过沟通交流，把误解消除，避免隔阂累积后期产生不可控的大冲击，对公司或者同事造成损失或负面影响，那时再出面则悔之晚矣。
所以，团队沟通的重要性，在于平衡和协调好上下级关系，让管理更轻松。
3、做团队的监督指挥官
在员工工作出现纰漏，团队方向出现偏差，背离了发展轨道的时候，需要管理者及时发现问题，做出正确的指导。如果在日常工作中，员工遇到自己无法独立解决的难题，则要管理者擅于依托团队协助，培养员工独立思考能力，让他具备更好的岗位胜任力。所以为了工作效率的提高和工作开展，作为指挥官的带头大哥，还需要让员工养成及时汇报沟通的好习惯。
4、鼓励员工成长
员工专业技能的提升，对于企业发展是十分有利的。适当安排培训课程，企业内训或者外力支援、都是汲取专业经验和拓展行业眼界的方法，专业的事情留给专业的人做，会收到不同寻常的效果。
