教你怎么应对老板的虚荣心，我们都知道在职场中会遇到各种各样的问题，尤其需要面对我们的领导，完成交代我们的任务。并且提高工作的效率和质量，下面就一起来看一下教你怎么应对老板的虚荣心，希望对大家有帮助。
教你怎么应对老板的虚荣心1
1、赞美欣赏
人嘛，要面子是天性，荣誉感、认同感、存在感是天生的诉求，面对一个人的天性你何必要去打压呢？还抨击？还怼？这只能说明你不够成熟，因为你在结仇。
不就是个聚会吗？你是要跟人搞好关系还是结仇呢？
Emm你要结仇我也不拦着你。
不管你是跟人家杠还是酸，都是在一样找存在感，所以明智的做法是——跟人搞好社交关系，给人好的体验——夸一下人家你会死吗？
赞美和欣赏，说好话是这个世界上成本最低且回报最高的事情，情商低的人就是蠢在舍不得说好话，跟人对着干。
面对以上那几种聚会场合，不管人家怎么吹，当你做出欣赏和赞美，别人会不会对你投来欣喜的'目光？还可能会把话题引到你身上，这是不是帮着在增加你的存在感？
2、行为给予
给予，要给什么呢？利益，但不是单指钱的利益，就像赞美和欣赏也是一种利益，你帮人倒酒倒茶倒水，都是给人帮助，也是好处和利益的一种，认可和分享也是。
荣誉感，没必要针锋相对要把人比下去才能得到，学会赞美和欣赏，你也会得到别人对你的赞许，这时候你的荣誉感也会提升，给人家帮助，你也会得到认同感，觉得你可以，勤劳，你做的事情对别人有益，你会得到认同感。
3、回忆往昔
除了赞美和帮助，如果没别的可以聊了，你们也可以回忆往昔，过去的日子，大家共同走过的日子，曾经发生过的事情，这也不是显摆，感情回归了，你的存在感是不是也就在了？
以上三点，你找到了存在感、认同感和荣誉感，接着就要加强。
4、同化同盟
得到认可之后，你要找到跟别人的利益共同点，同化身边的人，找同盟，甚至你可以慢慢把局势往自己这边引导，有了同化同盟你在群体里的地位才会牢固。
5、协同帮助
比行为给予更进一步，如果你在工作上能给人帮助那再好不过了，比如下次工作上要帮忙，需要的可以找你，这样利益给予更多，你们的关系也更牢固。
6、情感邀约
回忆往昔就是情感的一部分，但是过去的事情说多了是不是越来越无趣？
下一步你要做的就是情感邀约，比如：
“等会儿聚会结束了一起去唱K啊~”
“下次你来我这里玩我带你啊~”
“明年你要去哪旅游？我们一起啊~”
拜访与邀约都是为了增加情感。
核心点：不要强行对撞，要以柔克刚，人性本能是得到认可和利益获取。
没必要强行对撞去怼去质疑和抨击，学会以柔克刚，不管对谁，人性都是如此，想得到认可和利益。
教你怎么应对老板的虚荣心2
1、端正态度
疾风骤雨般降临的工作渗入我们的私人时间中不令人惊讶。现代职场生活中被领导找去工作是一件再正常普通不过的事情了，无论你当时有多么的恼怒，有多么的生气都不能表现出来一丝一毫，否则这项工作你做的再好都是竹篮打水一场空，得不偿失的结果。所以，领导找来，态度放好，有困难说，有问题讲，平心静气，这样一来，无论事情结果如何，领导都不会过于责怪你，毕竟生活还要工作，大家都不容易嘛。这就是工作现实，接纳或者离场，除此之外，我们没有其他选择。
如果我们选择了接纳，至少，在心态层面，我们主动把握了自我。
2、划清朋友圈和工作圈
领导可以模糊你的生活与工作界限，但你自己不可以。特别是你自己的朋友圈，生活和工作得分得很清楚，工作不要发一些与工作无关的事情和图片，生活也不要发一些自己在游玩的东西，可以选择屏蔽一些工作上的领导，否则会让领导觉得你一直都很闲，不是工作中发休闲事物就是生活中在游玩。
无论如何，千万不要让老板觉得你很闲。
3、冷处理半小时
被领导找总是秒回，好同志啊，以后有事还找你啊！为什么？其他人都找不到啊，这不是怕耽误工作嘛，就你秒回，一找就找到了，太靠谱，太好用了！不如假装没看到，冷处理三十分钟再回，不然领导总是得寸进尺，吃亏的不还是自己吗？
