团队凝聚力的定义，不管什么事情来说，一个团队是很重要的，更别说是一个团队的凝聚力了，没有团队凝聚力的团队就像一盘散沙，那团队凝聚力的定义是什么呢，下面是小编整理的相关内容。
团队凝聚力的定义1
团队凝聚力是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引，团队凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件，而且对团队潜能的发挥有很重要的作用。
一个团队如果失去了凝聚力，就不可能完成组织赋予的任务，本身也就失去了存在的条件。
基本概念
美国社会心理学家L 费期汀格认为这种凝聚力是使团体成员停留在团体内的合力，也就是一种人际吸引力，这种吸引力它就有力学的一些相同之处，如一个人在玩“流星球”时，流星球就是围绕手这个中心转，不会丢失，手就是中心点，凝聚力的`中心点是什么?就是一团队对所有成员的吸引力。这主要表现在三个方面：
1、团队本身对成员的吸引力。团队的目标方向、组织形态、行业精神、社会位置等适合成员，吸引力就大，反之吸引力就会降低，甚至会使成员厌倦、反感，从而脱离团队。
2、满足所有成员多种需要的吸引力。团队满足成员个人的各种物质和心理需要，是增强团体吸引力的最重要条件。
3、团队内部成员间的吸引力。团队成员利益一致，关系和谐，互相关心、爱护和帮助，吸引力就大；反之，吸引力就小，甚至反感，相互排斥。
中国政商界领导者私人演讲教练柏君先生认为：所谓团队，就是建立在一个相互信任的基础上，在某个阶段为了某一个集中的目标和梦想而前进的一群人。他们立场明确、梦想和目标明确，行动一致、连贯、紧密、互助和互补。
所谓凝聚力，是领导凝聚团队的力量，和团队向上凝聚的力量。二者相应互衬。
团队凝聚力的定义2
一个团队成立并稳定生存，团队凝聚力是其必要条件。丧失凝聚力的团队，就犹如一盘散沙，难以持续并呈现低效率工作状态。与其相反的是，如果团队凝聚力较强，那么团队成员就会热情高，做事认真，并有不断的创新行为，因此，团队凝聚力也是实现团队目标的重要条件。
1、高凝聚力团队特征
（1）团队成员归属感强，具有共同目标
（2）愿意参加团队活动并承担团队工作中的相关责任
（3）维护团队利益和荣誉
（4）成员之间信息沟通快
（5）互相了解比较深刻，能够坦诚交流
（6）关系和谐，并具有民主气氛，成员间不会有压抑的感觉
（7）团队成员间互相尊重，互相信任
（8）团队为成员的成长与发展，自我价值的实现提供便利的条件；领导者、成员都愿意为自身及他人的发展付出
2、低凝聚力团队特征
（1）团队整体工作效率低下
（2）成员单独工作，只顾维护自身利益
（3）创造力低下
（4）团队成员易受挫折，易抱怨和发牢骚
（5）成员易寻找借口，推卸责任
（6）成员之间常发生不良的竞争
（7）团队活动少且很少人参加
