想要升职必须学会有所求。为什么有人入职几个月就升职，有些人做了几年，薪水待遇都是一样，愿意牺牲自己的时间，为公司奉献，你也会有晋升。分享想要升职必须学会有所求。
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俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，但并不是所有人都真的想当将军。表面上，人人都想升职加薪，但是潜意识可能暗藏着很多限制性思维。
比如，升职就意味着更多的责任，我觉得自己很难承担；升职就是要先讨好老板，我做不来；升职就等于把自己推到领导的位置，我害怕自己不能服众；升职，就意味着我要成为女强人，女强人没人爱这些潜意识的思维模式会与你想升职的愿望制衡，让你一直处于“想升职，却不能升职”的尴尬境地。
检视这些自限性思维，然后重新建立一个与你的愿望相一致的思想。比如你可以这样想：人人都有无限可能性，如果让我当上主管，我相信自己能做好。打好思维基础，接下来的就只是方法而已。
那么想升职的方法又有哪些呢？尤其是职场女性，总是不敢要求，即使没有机会，也应该把握升迁机会。以下我们来看看杨澜的建议：
曾经看了一本书，书里讲的是：“你为什么不问？”，挺有感触的，跟大家分享一下。
这本书里说对于同等学历、同样成绩的大学毕业生来说，男孩子比较敢于要求一个更高的工资，他起码敢问。女孩子则总是考虑很多，而放弃去要求。比如说在同样的岗位上男性通常会先于女性向老板提出升职的要求。同样的情况，我们会注意到女性在政府和企业当中高管的数量与男性差距很大，这在一定程度上也与女性怯于要求升职有关。
职业女性除了心态好之外，还要掌握职场的'谋生技能，“主动要求”也算得上技能之一了吧。很多媒体采访我的时候，通常会让我给职场中的女孩子一些建议，以前我说的最多的恐怕是女孩子要给自己“升值”，包括通过继续充电或其他渠道让自己更具竞争力。但是还有一项职场谋生技能我把它称作“发声”，就是女孩子一定要鼓起勇气去问、去要求。
想要升职必须学会有所求2
1、做别人不愿意做的事情。
要做领导必须学会有所担当，就要敢于去做别人不敢做、不愿做的事情。如果领导来分配任务，很多人就会挑选简单容易的，按照领导要求完成即可。
但如果你想要往更高层发展，得到领导赏识，就必须做别人不愿做，不能做的事情，而且尽可能地做到完美，只有这样才能锻炼到自己，得到领导认可。
2、敢于挑战本职以外的工作。
每个人工作久了，都会有自己的舒适区，很多人就以此沉迷下去，不再敢跳出来。这样你永远也只能是做这份工作。
但是如果你要想做领导，就必须跳出这个舒适圈，去学习更多的东西，要知道领导必须是一个多面手，不然难以管理更多的人。
所以如果你要成长，就必须敢于去挑战本职以外更多的工作，逼着自己多方面发展。
3、愿意牺牲自己的私人时间。
做领导看似很好，其实有得必有失，首先领导牺牲的就是自己的私人时间，必须挤出更多的时间来工作。
所以你如果得到公司的认可，就不要过于计较个人得失，主动去承担别人不愿承担的工作和责任，愿意牺牲私人时间去保证工作的完成。这样久而久之，领导便会认可你的能力。
4、事无大小，只要是公司的事情都要积极负责。
人在职场，并不都是在干大事，很多时候我们都是在干一些小事。但即使如此，我们也要认真对待，踏踏实实、勤勤恳恳地做好每一件事情，日以继月，千万不要放弃。
要记住，机会永远都是为有准备的人留着的，只要我们肯努力肯坚持，公司和同事肯定会看在眼里。
总之，领导不是天生的，也是需要我们不断努力去争取的，只要我们有足够的努力和恒心，相信升职当领导也就是时间问题而已。
