职场跳槽季的原因，跳槽在职场中是很常见的事情，因为每个人对自己的职业规划都是不一样的，跳槽就是为了能拿到更好的薪资，下面分享职场跳槽季的原因，一起来了解一下吧。
职场跳槽季的原因1
三大行业人才流动最大
日前，前程无忧和智联招聘发布了跳槽报告显示，地产、IT计算机、制药行业是当前跳槽季节最活跃的三大行业，尤其是地产行业销售、策划人员的供需量增长明显，武汉市知名地产企业几乎都有相关的招聘计划，多为营销人才岗位。
“去年年底房地产企业在调控压力下运营艰难，很多房地产营销人员因销售业绩不佳而收入锐减而离职。今年年初以来，以减少库存压力为第一目标的房地产公司加紧了对售楼人员的招聘。”前程无忧人力资源专家冯丽娟介绍，房地产企业向商业地产的转型，也加大了策划、运营人才的招聘，与地产行业相关的工程、机械、能源类和建筑装潢类职位需求都有增加。
半数职场人跳槽为涨薪
每年跳槽季节“挪窝”的理由各不相同。今春，智联招聘对近万名职场人进行了跳槽调查，结果显示，52。4%的调查者表示跳槽的主要原因是为了“希望得到加薪”，其次则是“获得更大的未来发展空间”。三资企业依然排在受职场人青睐的企业性质首位，比例为25。9%。其次是国有企业，比例为18。2%。
第一才经网职场顾问分析，如果企业的调薪幅度跑不过CPI的增幅，那也就意味着员工的实际购买力下降了，跳槽不可避免地发生。
火热一时的“微博晒年终奖”，也成为引发新一年“跳槽风”的催化剂。在晒年终奖的.大潮中，“羡慕嫉妒恨”成为很多职场新人的心理感受。
“年终聚会时知道了朋友的年终奖金和我相差近5倍，我当时就坐不住了，心情低落了很久。”白领小赵说，真是不比不知道，我身边很多朋友都因为年终奖跳槽，我今年也要考虑一下了。
“对年终奖的发放表示满意的职场人仅有三成，心理不平衡很有可能诱发跳槽。”第一才经网职业顾问分析，年终奖在职场人心目中越来越重要，已让不少企业每到年关压力倍增。
职场跳槽季的原因2
职场跳槽谨防的误区
误区一：因为与上司不和而跳糟
有一名刚毕业的大学生告诉记者，她最近和自己的主管相处得很不愉快，对方似乎在处处刁难她，这使她不得不离职。
提醒：仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。
误区二：因职位无足轻重而寻他路
一名大学生毕业后进入一家民营企业，结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。该公司总经理遗憾地表示，其实公司只是想磨炼一下他的耐性，考查他的承受力，公司本准备提升他做部门主管，没想到他自己却放弃了这个机会。
提醒：新进单位一定要谦虚谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，要让领导相信自己，尽管是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你一定也有能力做得出色。
误区三：跳槽前不作自我分析
有些求职者因为工作不好找，便随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。
建议：工作之前就要认真思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，自己有没有韧劲坚持到底。如果自己对自己也不了解，不妨找一些职业顾问进行咨询，帮助自己找准方向。这样，经过深思熟虑之后，才不会盲目跳槽。
