教育培训如何成就美发人才，教育培训想要培训出美发人才，讲师要做的是同一种课程，面对接受能力不同的人，要用不同的方式表述出来。下面是教育培训如何成就美发人才的内容！
教育培训如何成就美发人才1
关于教育培训的话题，是美发行业众多老板和美发店店家都倍加苦恼的事，都觉其重要性，却都难以去投入做好，其原因有三：
1、做老板的全力以赴培养出的人才，在尚未创造利益之时，随时跳槽离开，自己辛辛苦苦培养的人才却为他人所用。
2、在相关在职教育中，培训效果与支出费用很难让人满意，关键是没有很合适的教授者做针对性的课程，受训者的收益不大。
3、所有相关需培训人员几乎都于市场或终端服务的岗位，上岗之后很难再有充电提升的时间，再者，老板是不愿意将市场停工脱产为带薪人员提供再教育。
这几种问题促使企业无法让员工进修提升，进入一种循环怪圈。
在于“完善教育体系”的问题，所有成功教育培训的模式，一定是建立在统一的价值观，统一的教育体系，统一的晋升制度之上，而达成“人才为我养，人才为我用，用其所价值”的循环系统。
所有进入体系的人都有完整的人生职业规划，直销业如是，美发行业中如克缇，玛莎，综合店如永琪、文锋，无一不是教育出业绩，教育制度与晋升制度相结合。并且提供有偿培训，脱产、无薪培训，并非免费学习，这就赋于培训课程本身的价值，而促进全力以赴的心劲去学好，用好！定期循环教育，而不是遇到出现问题了，临时抱佛脚做培训。同时，做好了教育要相应管理模式，让每个人把所学用到实处。
例如：管理不力造成员工心态不平衡，是通过一堂心态课就能解决问题吗？非也。从业人员的意识和综合能力决定你是否能创造效益？因为每种成功培训的模式不尽相同，但原则是相同的。一个企业的成功是所有员工能力的提升，而非老总有多棒多能。曾仕强说：为友则霸，为徒则亡，为师则王。
我总结自己的经验有六点：
1、团队模式教育
不论培训什么内容的课件，只要是连续课程，受训者少有三五人以上，多则上百人，都可以作一种团队来授教，把每个人融入一种团队氛围，大家都有一种向心力，这样，培训效果才是事半功倍。如果只为上课而上课，则变成填鸭式学习模式。
举例说明：开课前分组，有奖励表示，哪怕很小的奖品，都是一种团队荣誉的象征，积极性就高，也可以分组长、班长，由他人带动，培训方式就比较灵活。
2、 重视思想、素质教育
很多培训内容其实很理论化，很枯燥化，培训师进入一种我讲完就成了，你听没听懂不管。这种培训没有灵魂，没有后续性。典型的就是：老师上面讲，对下面做小动作等不认真的学生视而不见，不理不管，这是不负责任的教育。思想教育是个概念化的方式，有很多类型，比如：心态、学习状态的调整，素质提升、激励，甚至做人的道理。有句话说：世界上最难的事是将你的思想装进别人的脑袋。你做到了，你就是优秀的老师。当然前提是你的思想一定要正确、纯洁。
3、因才施教，因人而异
只要有人群的地方，就有不同资质、能力和态度。讲师要做的是同一种课程，面对接受能力不同的人，要用不同的方式表述出来，目的'是让对方学到，学会，能用。这是一种做老师必备的能力。很多人一个课件讲一百次原封不变，不管下面的初级还是高级学员。比如有公司请中医教授来讲中医，很多专业术语，别说美发师，接受力较好的美导都听不懂。
4、教育与制度结合
每场成功的教育模式的建立，一定是在制度合理，有激励机制的基础之上。如果学与不学，学好与学差都没有奖励制度约束，培训结果就不尽人意。因为人都是趋利的，有相关标准让学习获得最佳升职、加薪、奖品等，自然会有好的学习效果。除非所学是个人强烈意愿的，才不考虑附加值。
5、授之以渔而非授之以鱼
看一位老师的级别，只看他是在“授鱼”，还是在“授渔”？一位把知识讲得再精湛的老师，也只不过是知识的重复，通过看书也能学到的内容，讲与不讲没有太大差别。但如果有教授方法，激励人们自学能力的，才是授渔。我有一句自己写的座右铭：好的老师不是教内容而是教方法，优秀的老师不只教方法而是提升他人能力，卓越的老师不只提升他人能力而是提升他人思想！
6、鼓励、激励、感恩、付出、真诚、空杯
学员之所以要学习，是因为他有所欠缺，但并不表示弱智，所有的不足最好的方式是鼓励，而不是批评，有一个故事很好：幼儿教师伸出一只手问四岁的小朋友：这是几个啊？小朋友说：四个。外国教师会伸出大拇指说：你真棒！五个手指数对了四个！中国老师会骂：你真笨！明明五个数成四个！
激励是一种艺术，很多激励让人无所谓，是因为没有找到受众的心理需求。举例说：培训之前我讲一段话：我认为大家坐着听课比我站着讲课要累得多！因为听课时要用眼睛看，耳朵听、脑子记，心里想，手记笔记，有时还得嘴巴说。而我讲课只需要把肚子里有的东西讲出来就行，所以学习是件辛苦的事。为了摆脱长久的这种辛苦，变成像我这样轻松的人，所以，现在大家要好好学好这些课程！
一个学富五车，才高八斗的人，如果不懂感恩，无疑还不如什么也不懂的白痴！对于不懂得感恩的人，我会先教会他，如果教也不行，就是个人问题了。
学习需要空杯，教学需要付出，都出自于真诚。否则，学之不能所得，教之不能所成。当我说：大家来学习我的课程，我有责任有义务让各位学到实用可行的知识，如果你没有学到，也许是我讲的不好，如果你学到了用心了，没有用出来，是我教的方法不好，如果我讲好了，方法也教好了，你再没有学到、用到是谁的问题呢？我要对每一位负责，那么你要不要对自己负责？
一个习惯炒作的行业，做在第一、第二、第三就赢，很多做教育的学校做不好做不大，在最早开办的却都成为权威学校，就因为多数学校是在后面跟着捡芝麻，能够后起之秀，是有真正好的师资，好的口碑突出重围。
教育培训如何成就美发人才2
首先学习美发之前一定要明确自己的目标，确定自己真的喜欢这个行业！因为干一行才会爱一行，爱一行你才会不断钻研它！
其次呢，实地去考察一些自己认为比较好的学校试听课程，看一看课堂的氛围以及学校的师资力量！因为一所学校的好坏，从师资量及以及课堂氛围就可以品出！同时也要看这所学校是否具备国家颁发的培训资质！只有具备培训资质的学校才是正规的！
当然，这也是对自己所交学费以及后期职业生涯发展的有利保障！对于正规的学校师资力量，从业至少五年以上，他们不管从教学经验以及技能，还有行业经验上来说都是非常优秀的，所以在实际教学当中，可以给到学员非常多的帮助！也就是说，学生能够在学习到技术的同时，更能学习到以后在这个行业里如何生存，如何发展的技巧！
如何才能成为一名有所成就的美发师呢？相信今天通过伊凡老师的分享，大家就有所明白，总结出来两点第一确定自己真的喜欢这个行业，第二找一所好学校，有一个好老师去带领你就OK！
