不妨用空杯心态对待面试失败，职场上有很多看不见的规则，即使是遇到了面试失败，也不要放弃。挫折可以使我们更清醒地认识自己，下面给大家分享不妨用空杯心态对待面试失败！
不妨用空杯心态对待面试失败1
面试作为求职应聘的关键环节，对录用与否起着至关重要的作用。但在今日这个竞争激烈的职场，人人都有可能遭遇挫折，当面试失败的时候，求职者要学会及时调整心态，勇于“空杯”。
何谓“空杯心态”呢？古时候一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是佛学造诣很深的人，你算老几？后来老禅师十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里倒？”大师说：“是啊，既然已满了，干吗还倒呢？”禅师的意思是，既然你已经很有学问了，干吗还要到我这里求教？来者急忙叩谢悔过。据说，这就是“空杯心态”的起源。
当面试失败时，在沮丧的同时，可能还会想“哎，这次我又失败了，下次失败是在什么时候呢！”一旦有了这种灰色心理，就很容易一蹶不振，无法走出挫折的阴影，久久不能释怀。其实，倒不如换种心态，不妨这么想“我现在又多了解一些这个岗位的情况，离这个职位又近了一些”。面试失败的时候正是一个人“空杯”的最好时机。挫折可以使我们更清醒地认识自己，倒空过去，以归零的心重新开始，更好地面对今后的挑战：挫折是能力提升的催化剂
一次失败的面试能让我们看清自己的不足，看到自己与心目中理想职位的差距，这样，就会及时对自己进行修正，重新学习，使自己的能力获得提高。几次小小的挫折后，再一次面对类似的面试就可以胸有成竹了。良好心态是战胜挫折的基础
运用平和自然的心态去参加面试，在面试过程中尽量发挥表现出自己水平，只要自认很好就足够了，至于公司方面是否录用，涉及很多其他方面的问题，有些事情并不是我们可以控制和掌握的。
自信是面试成功的关键很多公司会在同一天集中面试很多求职者，这对每一位求职者的心理素质都是很大的考验。应聘者除了要能够正确看待自身的优势和劣势，最重要的还有自信。既然已经是“空杯心态”，如果你确实希望得到这份工作，为什么不在面试时主动出击，变被动为主动呢？拿起你的勇气来，既然不害怕失业，那在面试中多说一句话又有什么可担心的！
不妨用空杯心态对待面试失败2
又是金九银十的招聘高峰期，在平日的工作中接触到不少很多满满的自信的新人，最然媒体中不乏各种最难就业季的报道，但这丝毫不影响这些拥有满满自信的新人。之所以他们拥有满满的自信，往往是因为他们拥有一份所谓的“看起来很漂亮”的简历。比如我在大学中做过学生会主席，我在大学中每年都能拿到某某奖学金，我在大学中参加了多少社团活动，我在大学中获得了多少证书等等。对自己有自信是好事，但过于自信便是盲目自大了，如果你也是这样，那么一览职导建议请你保持一份空杯心态。
其实我们必须明白明白一个事实，社会和学校是有本质的区别的，我们平时所说的就业难并非真的找不到工作，而是现实工作与内心之间的差距，首要的还是要摆正心态。而这种盲目的自信，无论是什么，其实都有一个共同点，都已经成为了过去时，而现在，对所有的人来说其实都一样，都是从零开始，对于职场来说大家都是新人，是站在同一起跑线的。其实无论你做过什么学生干部，获得过什么奖项，这些与工作其实并没有太多直接的`关系，这样也并不代表你就一定在工作中表现的更加优秀，更加符合企业的需求，企业更加在乎的是你能给他们做什么，这是两个截然不同的地方，请先清空自己的心态。只有摆正自己是新人的心态，你才真正有可能在职场这个大舞台获得新的成长，才能走的更远。
在面试过程中，不乏看到职场新人带着种类繁多的各种证书，甚至不少在校生但凡有此类考试都会参加，认为证书越多越好，证书越多就代表自己能力越强，再不济反正证书多点也能傍身，好胜于无，但是其实现实是这书证书在职场中都是带着问号的.，甚至可能企业连看都懒得看，当然除了门槛式证书以外，比如人力资源管理师、建筑师、导游、会计职称等，这些是门槛，如果没有相关的从业证书是无法从事相关职业的，职场中大量的技能是需要长时间实践来获得的，而且你需要“自学成才”，而非学校中原来的那种教育模式，为了让自己能够真的专业起来，从模仿和执行开始。
职场是需要用你的能力交换你想要的回报，前面也提到过，首先需要的是你能做什么，为了能够获得更多你想要的，你就需要更多相关的技能。企业只会为你现在的价值买单，你能销售多少、你能策划一个怎样的活动、你能给企业带来多少实际的利益，而不可能为了你未来有什么样的宏伟规划而花一毛钱，如果你想能在未来有更多的可能，当下最好是在当下的工作中，不断的提升自己的能力，在未来，它会给你满意的回报。
一览职导最后再次告诫各位职场新人，只有空杯心态，轻装上阵，才能跑得更快，才能成长更快。
